1.أرسل هذا الرئيس رسالة نصية إلى موظفه ليأتي في اليوم التالي لوفاة صديقهم منتحرًا لأن “سيلفيا بحاجة إلى المساعدة”.
2.قام هذا الرئيس بطرد موظف بسبب حالة طبية طارئة.
3.امممم، أتساءل لماذا هم قصيرو اليد؟
4.لأن الجميع يفكرون تمامًا، “كيف يمكنني أن أخدم شركتي بشكل أفضل؟” في عطلة.
5.يجب أن يكون هذا غير قانوني، أليس كذلك؟ يمين؟؟؟
6.هذا ايضا.
7.نعم، بالتأكيد غير قانوني.
8.يبدو أن هذا الموظف ضعيف جدًا ويستحق هذا الرد تمامًا.
9.فقط أعط الفقراء المزيد من الوقت !!! لقد خرجوا لسبب طبي.
10.من يعتقد أن هذه كانت فكرة جيدة؟
11.يا لها من هدية عظيمة ومدروسة!
12.أنا فقط ممتن لأن المديرين والرؤساء يتحلون باللطف والاحترام عندما تضطر إلى الاستقالة.
13.أو أنهم لا يسمحون لك بالاستقالة.
14.هذا هو إعطاء الأخ الأكبر.
15.واو، أنا سعيد للغاية لأن الشركات تجبر الموظفين على العودة إلى مكاتبهم. يجب أن ترتفع الإنتاجية بشكل كبير!
16.على الأقل لديك إمدادات مجانية رائعة في المكتب!
17.أعني أن العمل في المكتب أفضل بكثير من العمل في المنزل.
18.لا تقلق — إذا كنت مخلصًا لشركة ما لفترة كافية، فسوف تتم مكافأتك.
19.يمكنك حتى الحصول على استراحة لمدة خمس دقائق كمكافأة!
20.لماذا يقضي أي شخص ساعات غير العمل في القيام بذلك؟
21.نعم، ألقي اللوم على “المراهقين الذين لا يمكن الاعتماد عليهم” وليس على الظروف الخطيرة، لا أعلم.
22.أصيب هذا الموظف المسكين بكسر في عظم الفخذ، وقرر رئيسه إحضار موظف آخر يعمل على عكازين (وهو شخص طبيعي بنسبة 100٪ وليس شخصًا تم خلقه ليناسب أغراضه).
23.أنا فقط أحب مدى مرونة المديرين.
24.في حين أنه من الجيد مساعدة زميل موظف (في هذه الحالة، شخص يحصل على 140 ألف دولار)، ألا ينبغي على الشركة نفسها أن تدفع ثمن هذه الأشياء بدلاً من طلب المال من العمال ذوي الأجور المنخفضة؟؟؟
25.أشعر بالحاجة إلى إجراء اختبارات التصيد الاحتيالي، لكن هل هذا المستوى من الأمل القاسي ضروري حقًا؟
26.عذرًا، لكن الحرمان من الإجازة هو بمثابة عبودية مُلزمة…
27.الحمد لله أن رئيسك لن يتصل بك (في منتصف الليل، على الأقل) إلا إذا كان ذلك ضروريًا بنسبة 100٪.
28.حتى بعد طردك، على ما يبدو، ما زالوا بحاجة إليك.
29.ربما أنا فقط، لكني أشعر أنه إذا كانت وظيفتك تدفع لك راتبًا زائدًا عن طريق الخطأ، فهذا يقع على عاتقهم، ويجب عليك الاحتفاظ بالمال.
30.من الجيد أن يأخذ رئيسك في العمل المخاوف المتعلقة بالسلامة بعين الاعتبار.
31.والراحة.
32.مقهى جديد بالقرب من العمل؟ ياي! هل تريد التوقف عن تناول القهوة في غرفة الاستراحة حتى تضطر إلى شراء القهوة من المتجر الجديد إذا كنت تريد ذلك؟ ليس رائعا!
33.أحب الطريقة التي تحافظ بها أماكن العمل على مرافق غرفة الاستراحة بشكل جيد للغاية.
34.تحب أماكن العمل أيضًا الحفاظ على محيطها جميلًا وهادئًا للموظفين!
35.يبدو وكأنه بديل مناسب.
36.ألا تحب مدى سهولة تعامل الرؤساء معك عندما تعود من الإجازة؟
37.يبدو هذا سببًا عادلاً تمامًا لطرد شخص ما.
38.لكن لا تقلق بشأن طردك من العمل – فالعودة إلى سوق العمل أمر سهل!
39.متطلبات وظائف الشركات معقولة تمامًا.
40.لن تقوم أي شركة أو شركة بإجراء مقابلة معك، أو إجراء مناوبة عينة، ثم إخبارك أنهم لا يقومون بالتوظيف.
41.على محمل الجد – هذا لا يحدث أبدا!
42.الرفض دائما مهذب.
43.تطرح الشركات أسئلة عادلة تمامًا بشأن طلبات العمل.
44.وأخيرًا، فهم يدفعون لك دائمًا بشكل عادل.