بقلم دانييل ويسنر
(رويترز) – الرئيس جو بايدن تابع يوم الجمعة تعهده باستخدام حق النقض ضد الإجراء الذي يدعمه الجمهوريون والذي كان من شأنه أن يلغي قاعدة مجلس العمل الأمريكي التي تعامل الشركات باعتبارها أصحاب العمل للعديد من عمال العقود والامتيازات الخاصة بهم وتطالبهم بالتفاوض مع نقابات العمال.
ومرر اقتراح إلغاء قاعدة المجلس الوطني لعلاقات العمل في الكونجرس بفارق ضئيل، ومن غير المرجح أن يتمكن الجمهوريون من حشد أغلبية الثلثين لتجاوز حق النقض الذي قدمه بايدن، الديمقراطي. وقد منع قاض اتحادي في مارس/آذار دخول القاعدة حيز التنفيذ، ولكن من المرجح أن يتم استئناف هذا القرار.
وفي مذكرة للمشرعين، قال بايدن إن قاعدة المجلس ستضمن عدم تمكن أصحاب العمل من التهرب من التزاماتهم القانونية من خلال السيطرة على العمال بشكل غير مباشر من خلال المقاولين.
وقال بايدن: “الجمهوريون يقفون إلى جانب الشركات التي تخرق النقابات بشأن احتياجات العمال ونقاباتهم”.
ورفضت متحدثة باسم NLRB التعليق. ولم يرد بعض الجمهوريين المؤيدين للقرار على الفور على طلبات التعليق.
ستعامل القاعدة الشركات على أنها “أصحاب عمل مشتركين” للعمال المتعاقدين والامتياز عندما يكون لديهم سيطرة على ظروف العمل الرئيسية مثل الأجور والجدولة والانضباط والإشراف، حتى لو كانت هذه السيطرة غير مباشرة أو لا تمارس.
وقال منتقدو القاعدة، بما في ذلك العديد من الجمهوريين ومعظم مجموعات الأعمال الكبرى، إنه سيكون من غير المناسب إجبار الشركات على الجلوس إلى طاولة المفاوضات عندما لا يكون لديها سيطرة تذكر على ظروف العمل.
تقول المجموعات التي تمثل شركات الامتياز إنها يمكن أن تقلب نموذج الامتياز من خلال مطالبة شركات مثل ماكدونالدز بالتفاوض مع موظفي أصحاب الامتياز.
وقال ماثيو هالر، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية الامتياز الدولية، إن القاعدة ستسبب ضررا خاصا للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا بما في ذلك الأقليات والنساء والمحاربين القدامى الذين غالبا ما يلجأون إلى الامتياز كوسيلة لملكية الأعمال.
وقال هالر في بيان: “يدعي الرئيس بايدن أنه بطل الشركات الصغيرة، لكنه أدار ظهره اليوم لمنح الامتيازات”.
وكان من المقرر أن تدخل هذه القاعدة حيز التنفيذ في فبراير/شباط، ولكن تم تأجيلها ومنعها في نهاية المطاف من قبل قاضي المقاطعة الأمريكية ج. كامبل باركر في تايلر، تكساس، في دعوى قضائية رفعتها غرفة التجارة الأمريكية ومجموعات أعمال أخرى.
وقال باركر، الذي عينه الرئيس الجمهوري السابق دونالد ترامب، إن القاعدة غير صالحة لأنها ستعامل بعض الشركات كأصحاب عمل حتى عندما تفتقر إلى أي سيطرة ذات معنى على ظروف عمل العمال المتعاقدين والامتياز.
وأمام المجلس حتى وقت لاحق من هذا الشهر لاستئناف حكم باركر.
(تقرير بواسطة دانييل ويسنر في ألباني، نيويورك؛ تحرير بواسطة إميليا سيثول-ماتاريز)