أصدرت إدارة بايدن حظرا على مستوى البلاد على قدرة أصحاب العمل على جعل عمالهم يوقعون اتفاقيات عدم المنافسة، وهي خطوة قال المنظمون إنها ستساعد في تعزيز أجور الموظفين ولكن من المقرر أن تطعن فيها مجموعات الأعمال في المحكمة.
وفي حكم صدر بعد ظهر الثلاثاء، قالت لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) إن البنود غير القانونية ستكون من الآن فصاعدا غير قانونية. وقالت إن هذا الإجراء ضروري من أجل “حماية الحرية الأساسية للعمال في تغيير وظائفهم، وزيادة الابتكار، وتعزيز تكوين أعمال جديدة”.
وقالت لينا إم خان، رئيسة لجنة التجارة الفيدرالية، في بيان لها: “إن البنود غير التنافسية تبقي الأجور منخفضة، وتقمع الأفكار الجديدة، وتحرم الاقتصاد الأمريكي من الديناميكية”. “إن القاعدة النهائية للجنة التجارة الفيدرالية بحظر المنتجات غير التنافسية ستضمن للأمريكيين الحرية في متابعة وظيفة جديدة، أو بدء عمل تجاري جديد، أو تقديم فكرة جديدة إلى السوق.”
تقدر لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) أن ما يقرب من واحد من كل خمسة أمريكيين يخضعون لعدم المنافسة. لقد أصبحت شائعة بشكل متزايد في الصناعات ذات الأجور المنخفضة أو العمل بالساعة مثل امتيازات الوجبات السريعة والمطاعم وشركات الأمن، حيث سعى بعض أصحاب العمل إلى الحد من قدرة العمال على رفع أجورهم بشكل فعال من خلال البحث عن عمل في المؤسسات المنافسة.
بالإضافة إلى حظر جميع اتفاقيات عدم المنافسة الجديدة، تنطبق قاعدة لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) على جميع اتفاقيات عدم المنافسة الحالية. سيتعين على أصحاب العمل الآن تقديم إشعار للعمال الملتزمين بعدم المنافسة الحالي بأنه لن يتم تنفيذه ضدهم.
وقد أشادت المجموعات العمالية وخبراء السياسة ذوو الميول اليسارية بالقاعدة.
وقالت هايدي شيرهولز، رئيسة معهد السياسة الاقتصادية التقدمي غير الربحي: “إن المنظمات غير التنافسية تهدف إلى الحد من المنافسة. هذا باسمها”. “إن عدم المنافسة أمر سيء بالنسبة للعمال، وسيئ بالنسبة للمستهلكين، وسيئ بالنسبة للاقتصاد الأوسع. وهذه القاعدة هي خطوة مهمة في خلق اقتصاد ليس قويا فحسب، بل يعمل أيضا لصالح العاملين”.
أشادت AFL-CIO، أكبر مجموعة عمالية في أمريكا، بالقاعدة الجديدة في منشور يوم الثلاثاء، قائلًا إن الاتفاقيات غير التنافسية “تمنع العمال من العثور على وظائف أفضل، وتخفض الأجور، وتخنق المنافسة”.
لكن مجموعات الأعمال تنتقد الحظر بالفعل، قائلة إن عدم المنافسة ضروري لحماية الأسرار التجارية والمعلومات الخاصة. وتقول المجموعات أيضًا إن الشركات غير التنافسية تساعد العمال في نهاية المطاف من خلال خلق بيئة شركة أكثر تعاونية والحد مما يسمى “المستفيدين المجانيين”، أو الموظفين الذين يسعون للاستفادة من أساليب شركة معينة ونقل تلك المعرفة إلى مكان آخر.
وقالت غرفة التجارة الأمريكية، وهي أكبر جماعة ضغط تجارية في البلاد، إنها تخطط لمقاضاة لجنة التجارة الفيدرالية بشأن الحكم. ووصفت في بيان الحظر بأنه “استيلاء غير قانوني على السلطة”.
وقالت: “يمثل هذا القرار سابقة خطيرة للإدارة الحكومية الجزئية للأعمال ويمكن أن يضر أصحاب العمل والعمال واقتصادنا”.
بشكل منفصل. رفعت شركة خدمات ضريبية مقرها دالاس دعوى قضائية في محكمة اتحادية في تكساس – والتي أثبتت معاداتها لأحكام إدارة بايدن – متحدية ليس الحظر فحسب، بل أيضًا هيكل لجنة التجارة الفيدرالية نفسها.
قال رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي جي برينت رايان في بيان: “نحن نقف بثبات في التزامنا بخدمة المصلحة المشروعة لكل شركة للاحتفاظ بصيغها الخاصة للنجاح التي يتم تدريسها بحسن نية لموظفيها”.
ومن المقرر أن تدخل قاعدة لجنة التجارة الفيدرالية حيز التنفيذ في أغسطس، ولكن من غير المرجح أن يتم تنفيذها حتى يتم حل الطعون المقدمة أمام المحكمة، وهو أمر قد يستغرق سنوات.
تم نشر هذه المقالة في الأصل على موقع NBCNews.com