مع توقف بعض المكاتب المتوقعة عن الموظفين بين عشية وضحاها ، تتدافع الخدمة الوطنية للطقس لإعادة تعيين الموظفين داخليًا وملء أكثر من 150 وظيفة لتغطية ثقوب التوظيف الهامة.
افتتحت الإدارة الوطنية للمحيطات والغلاف الجوي يوم الثلاثاء “فترة إعادة التعيين” ، تطلب 76 خبيرًا في الأرصاد الجوية وما مجموعه 155 موظفًا للنظر في الانتقال لملء الأدوار الحرجة التي تركت فارغة بعد أن أطلقت إدارة ترامب موظفي الاختبار وتحفيز التقاعد المبكر للموظفين الفيدراليين الطويل في الخدمات الجوية الوطنية (NWS).
كانت الخدمة تسعى للحصول على موظفين لملء خمسة أدوار من الدرجة الأولى لأخصائيي الأرصاد الجوية في خمسة مكاتب ميدانية ، بما في ذلك بحيرة تشارلز ، لويزيانا ؛ هيوستن وويلمنجتون ، أوهايو.
في هذه الأثناء ، ما لا يقل عن ثمانية من مكاتب التنبؤات البالغة 122 في البلاد – بما في ذلك ساكرامنتو ، كاليفورنيا ؛ جودلاند ، كانساس ؛ وجاكسون ، كنتاكي – لم تعد قادرة على العمل بين عشية وضحاها أو التخطيط لخفض العمليات بين عشية وضحاها خلال الشهر ونصف الشهر المقبل ، وفقا لتوم فاهي ، المدير التشريعي لمنظمة موظفي خدمة الطقس الوطنية ، التي تتبع أرقام موظفي الخدمة.
يقول منتقدو التخفيضات أن الدفع لإعادة تعيين خبراء الأرصاد الجوية وغيرهم من الموظفين يدل على أن الخدمة قد تم قطعها بعمق وأن خدمات السلامة العامة الرئيسية تتعرض للأذى.
وقال فاهي: “لم يحدث هذا من قبل. لقد كنا دائمًا وكالة قدمت على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للجمهور الأمريكي”. “الخطر مرتفع للغاية – إذا استمرت التخفيضات في الخدمة الوطنية للطقس ، سيموت الناس”.
اعترفت خدمة الطقس الوطنية بأنها تجري تغييرات ، مؤقتًا ، على مستوى الخدمة التي كانت تقدمها وللموظفين ، لكنها قالت إنها تواصل الوفاء بمهمتها واستمرت توقعات NWS دقيقة.
وقالت الخدمة في بيان “NOAA و NWS ملتزمون بتخفيف الآثار من تغييرات التوظيف الأخيرة لضمان استمرار وظائف المهمة الأساسية”. “تشمل هذه الجهود تعديلات مؤقتة على مستويات الخدمة ، وبالنسبة للمكاتب ذات الحاجة الأكبر ، فإن المهمة المؤقتة لأخصائيي الأرصاد الجوية والإعلان عن إعادة التعيينات الداخلية الدائمة.”
وقال فاهي إن 52 من أصل 122 من مكاتب الطقس في البلاد لديها معدلات شغور تزيد عن 20 ٪.
أظهرت قائمة قيادة المكتب الميداني للخدمة ، والتي تم تحديثها آخر مرة يوم الأربعاء ، أن الوكالة مليئة بالشراء وأن 35 من أدوار الأرصاد الجوية في المكاتب المتوقعة ظلت شاغرة.
منذ أن تولى الإدارة الجديدة مسؤولية ، خفضت خدمة الطقس الوطنية أكثر من 500 موظف من خلال تقديم برامج التقاعد المبكر لكبار الموظفين وإطلاق النار على موظفي الاختبار ، وفقًا لرسالة من المديرين السابقين ، الذين حذروا من أن التخفيضات قد تؤدي إلى وفيات غير ضرورية خلال الطقس القاسي مثل المعرفات ، ومرفات البرية والوقوف.
وكتب المديرون في وقت سابق من هذا الشهر: “أسوأ كابوس لدينا هو أن مكاتب التنبؤات بالطقس ستتعرض لدرجة أن هناك خسارة لا داعي لها في الأرواح”.
قال موظفو NWS المتقاعدون مؤخرًا إنهم يشعرون بالقلق من أن مستويات التوظيف قد انخفضت إلى ما دون المستويات الحرجة في وقت كانت فيه الخدمة تحت تجميد التوظيف ، وعندما تم رفض العديد من العمال المهنيين في وقت مبكر في أدوار الاختبار.
شبه آلان جيرارد ، الذي قبل التقاعد المبكر في مارس كمدير لفرع التحليل والتفاهم في مختبر العواصف الوطنية الوطنية في NOAA ، إشعار إعادة تعيين NWS بـ “إعادة ترتيب كراسي سطح السفينة” ، مشيراً إلى أنه لم يعالج المخاوف الأساسية.
وقال جيرارد: “إنهم في الحقيقة ينقلون الأشخاص من مكتب إلى مكتب آخر ، وعلى الرغم من أنه سيساعد على بعض المواقف القصيرة الأجل التي يتمتعون بها حقًا ، إلا أنها ليست أي حل طويل الأجل”. “إنه ليس تدفقًا للناس.”
وقال برايان لامار ، الذي شغل مؤخرًا منصب أخصائي الأرصاد الجوية في مكتب تنبؤات منطقة خليج تامبا في فلوريدا وقبل التقاعد المبكر من NWS في 30 أبريل ، إنه يفهم الدافع لتحديث الخدمة وتبسيطها.
في الواقع ، شارك Lamarre في محاولة سبقت إدارة ترامب لإعادة تنظيم أجزاء من الخدمة.
خططت الخدمة لتحديث أجزاء من هيكل التوظيف من خلال تنفيذ نظام “المساعدات المتبادلة” ، حيث يمكن لمكاتب التنبؤ المحلية أن تطلب وتلقي المساعدة في المهام اليومية أثناء الطقس القاسي أو عند الموظفين.
وقال لامار: “يتم تسريع الكثير من هذه الخطط بدافع الإلحاح” ، بعد ما وصفه بأنه “عشوائي”. “كلما أردت إعادة ترتيب الأثاث في غرفة المعيشة ، فإنك لا تحرق منزلك ، وهذا ما نراه.”
وقال لامار إنه يجب على NWS استئناف التوظيف قريبًا لأن العديد من المتنبئين في الخمسينيات والستينيات من القرن الماضي استغرقوا عمليات شراء طوعية ، ويلتقط خدمة سنوات من الخبرة. في الوقت نفسه ، خفضت الخدمة عمال الاختبار ، بمن فيهم الكثيرون الذين كانوا في السنوات الأولى أو الثانية من الخدمة.
وقال لامار: “إن قطع موظفي الاختبار يحد حقًا من القدرة المستقبلية للوكالة”. “هذه هي عقلك المشرقة ، عقلك المبتكرة الجديدة التي تخرج من الجامعات إلى مواقع جديدة. لهذا السبب من المهم للغاية فتح التوظيف.”
تم نشر هذا المقال في الأصل على NBCNews.com