تخطط المجموعة المصرفية الفرنسية Société Générale لإلغاء 1800 وظيفة في فرنسا بحلول نهاية عام 2027 كجزء من عملية إعادة تنظيم واسعة النطاق، وفقًا لبيان صادر عن اتحاد CGT، الذي يقول إن الخطة تم تقديمها إلى ممثلي الموظفين دون حزمة دعم مخصصة.
بحلول بعد ظهر يوم الخميس في أوروبا، تم تداول أسهم Société Générale بارتفاع يزيد عن 2٪ بسبب الأخبار، وسط ارتفاع السوق على نطاق أوسع في جميع أنحاء القارة.
وقالت النقابة إن التخفيضات المقترحة تأتي بعد أسابيع فقط من توقيع اتفاقية توظيف جديدة تغطي الفترة 2026-2028، وسيتم تنفيذها من خلال الاستنزاف الطبيعي بدلاً من التقاعد المبكر أو خطط المغادرة الطوعية.
ومن المتوقع أن تقدم الإدارة ملف إعادة الهيكلة رسميًا إلى النقابات يوم الخميس، إلى جانب اتصالات داخلية أوسع.
وفي بيان عقب اجتماع مع كبار المسؤولين التنفيذيين، بما في ذلك الأمين العام للمجموعة أليكسيس كوهلر، قالت CGT إنه تم استدعاء النقابات بشكل فردي لتقديم خطط إعادة التنظيم، بدلاً من التشاور معها مسبقًا.
وقالت النقابة إن “النهج ليس صحيحا ولا صادقا وبالتأكيد ليس بناء”، مضيفة أنها تسعى إلى إجراء مناقشات حول عمليات إعادة التنظيم المخطط لها منذ منتصف عام 2025.
وانتقدت CGT أيضًا الإدارة لأنها لم تمضي قدمًا إلا بعد تفكيك الضمانات الواردة في اتفاقية التوظيف السابقة 2019-2025 ولتراجعها في الوقت نفسه عن الترتيبات الأخرى، بما في ذلك العمل عن بعد.
وقال البيان: “انتظرت الإدارة حتى تفكيك ضمانات وآليات اتفاقية التوظيف 2019-2025 قبل أن تستدعينا”.
متعلق ب
ووفقاً لتقرير الاتحاد عن الاجتماع، أخبر كوهلر الممثلين أن البنك بحاجة إلى دخول “مرحلة جديدة” بعد تحقيق الأهداف الرئيسية المحددة في يوم أسواق رأس المال.
وقد وضعت الإدارة عملية إعادة التنظيم كجزء من تحول أوسع يهدف إلى جعل المجموعة “أكثر مرونة وتشغيلية”، بما في ذلك تقليل طبقات التسلسل الهرمي وتضييق نطاق سيطرة المديرين.
وترتبط الخطة أيضًا باتفاقية التوظيف الجديدة، التي تعطي الأولوية للتنقل الداخلي وإعادة التدريب والتوظيف المحدود في الخارج.
وعلى مدى عدة سنوات، ستؤدي التغييرات إلى تخفيض صافي قدره 1800 وظيفة من القوى العاملة الفرنسية التي يبلغ عددها حوالي 40 ألفًا. تقول الإدارة إن معدل الاستنزاف الطبيعي الذي يبلغ حوالي 5٪ سنويًا يعني عدم وجود حاجة إلى تدابير دعم إضافية مثل خطط المغادرة الطوعية.
وتؤثر الخطة على معظم عمليات التجزئة والدعم الفرنسية لسوسيتيه جنرال، على الرغم من استبعاد بعض وحدات الأعمال، بعد أن خضعت بالفعل لإعادة الهيكلة في الأشهر الأخيرة.
وفي إطار شبكة سوسيتيه جنرال ريسو فرنسا (SGRF)، من المقرر إلغاء 650 وظيفة على المستوى المحلي و340 وظيفة أخرى في المقرات الوطنية. ومن المقرر إعادة تنظيم الشبكة من 11 منطقة إلى تسعة، مع إعادة رسم الحدود الإقليمية وتفويض أكبر لسلطات اتخاذ القرار.
وقالت فاليري ميجرين، مديرة الموارد البشرية في SGRF، وفقًا لرواية النقابة: “سيكون لجميع الزملاء مناصب، بناءً على مهاراتهم وداخل منطقة التوظيف المحلية الخاصة بهم”. “سوف نتعامل مع هذا الأمر بمرور الوقت، بالتعاون الوثيق وعلى أساس فردي.”
كما حددت الإدارة أيضًا خططًا لمركزية بعض الوظائف، وإنشاء منصات وطنية لمجالات مثل منع الاحتيال، وتعزيز التعاون بين الفرق الرقمية وفرق البيانات.
سيتم توحيد عمليات التدريب داخل جامعة سان جرمان.
وتتعرض البنوك الفرنسية لضغوط لخفض التكاليف وتبسيط الهياكل وسط ارتفاع متطلبات الامتثال، والتحول الرقمي، والنمو الضعيف في الخدمات المصرفية للأفراد التقليدية.
وقد نفذ بنك سوسيتيه جنرال بالفعل العديد من موجات إعادة الهيكلة في الأعوام الأخيرة، بما في ذلك خفض الوظائف في الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الأصول.
ومع ذلك، حذرت النقابات العمالية مرارا وتكرارا من أن الاعتماد على الاستنزاف يهدد بزيادة أعباء العمل وتقويض جودة الخدمة، وخاصة في الشبكات الإقليمية.
وقالت النقابة: “بالنسبة لـ CGT، فإن أحكام اتفاقية التوظيف الجديدة لن تكون كافية”.
ومن المقرر أن يتم تقديم ملف إعادة الهيكلة رسميًا إلى النقابات في 22 يناير. ومن المتوقع أن يتم التكليف بإجراء مراجعة الخبراء في غضون أسبوع، تليها مشاورات مع الهيئات الممثلة للموظفين في الكيانات المتضررة.
وتهدف الإدارة إلى عقد اجتماع عام استثنائي بحلول نهاية أبريل.