أعلنت شركة ماكدونالدز في 6 كانون الثاني (يناير) أنها ستتراجع عن بعض سياسات التنوع والمساواة والشمول بعد تقييم مدى تأثير حكم المحكمة العليا الأخير ضد العمل الإيجابي على ممارساتها التجارية.
قال عملاق الوجبات السريعة في رسالة بريد إلكتروني إلى مالك / مشغلي ماكدونالدز وموظفي الشركة والموردين في جميع أنحاء العالم إنها ستتقاعد من وضع أهداف التمثيل الطموحة وإنهاء مطالبة الموردين بالالتزام بأهداف DEI معينة.
وقالت ماكدونالدز أيضًا إنها ستتوقف عن المشاركة في الاستطلاعات الخارجية التي تقيس جهود التنوع، وأنها ستعيد تسمية فريق التنوع الخاص بها إلى فريق الشمول العالمي.
وعلى الرغم من التغييرات، قالت ماكدونالدز في رسالة البريد الإلكتروني إنها ملتزمة بالإدماج وتعتبر ذلك ميزة تنافسية.
وقال فريق القيادة العليا للشركة في رسالة البريد الإلكتروني: “إن موقف ماكدونالدز والتزامنا بالشمول ثابت”. “منذ تأسيسنا، ونحن نفخر بإدراكنا أن أساس عملنا هو الأشخاص. وكما قال فريد تورنر: “نحن شركة تتعلق بالأفراد، ولا ننساها أبدًا”.
وقالت ماكدونالدز إنها حققت التنوع القيادي، حيث يأتي أكثر من 30% من قادتها في الولايات المتحدة من خلفيات غير ممثلة تمثيلا ناقصا، وأنها حققت المساواة في الأجور بين الجنسين على “جميع المستويات وفي كل سوق”.
استشهدت الشركة بحكم المحكمة العليا لعام 2023 في قضية طلاب القبول العادل ضد جامعة هارفارد كأحد أسباب إعادة تقييم “المشهد القانوني المتغير لتوقع كيف يمكن أن يؤثر هذا الحكم على شركات مثل ماكدونالدز”.
ألغى الحكم برامج العمل الإيجابي في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا، لكنه أحدث موجات حتى أبعد من التعليم العالي.
تنضم ماكدونالدز الآن إلى العديد من الشركات الأخرى التي أجرت تغييرات على برامج التنوع والمساواة والشمول في أعقاب الحكم، مثل ستاربكس وول مارت وكوستكو.
في العام الماضي، أعلنت وول مارت أنها ستتراجع عن بعض مبادرات التنوع الخاصة بها، مثل عدم إعطاء الأولوية في المعاملة للشركات المملوكة للنساء أو الأقليات، أو تجديد التزام مدته خمس سنوات لإنشاء مركز للمساواة العرقية، وفقًا لوكالة أسوشييتد برس.
كما صوت المساهمون في ستاربكس بأغلبية ساحقة في عام 2024 على حزمة تعويضات تنفيذية جديدة لن تتضمن أهداف التنوع من اعتبارات المكافآت لكبار القادة في الشركة، وفقًا لمجلة Nation's Restaurant News.
أفادت شبكة NBC News أن حملات وسائل التواصل الاجتماعي أدت إلى ردود فعل عنيفة تحيط بسياسات DEI، مع تنفيذ العديد من التغييرات عبر مختلف القطاعات قبل تنصيب دونالد ترامب في 20 يناير. كان الرئيس المنتخب من أشد المنتقدين لجهود التنوع في الشركات.
ولكن لم تستسلم جميع الشركات لرد الفعل العنيف: فقد أوصى مجلس إدارة كوستكو بالإجماع مساهميها بالتصويت ضد اقتراح يتطلب من بائع التجزئة إنشاء تقرير عن المخاطر المالية المرتبطة بالحفاظ على أهداف التنوع والشمول، حسبما ذكرت شبكة سي إن إن.
تم نشر هذه المقالة في الأصل على TODAY.com