في منتصف يناير ، أخبر مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، الموظفين أنه “قرر رفع الشريط على إدارة الأداء والانتقال إلى فنانين منخفضين بشكل أسرع” ، وخطط لخفض حوالي 5 ٪ من القوى العاملة. في ذلك الوقت ، جعل Zuckerberg يبدو كما لو كان مجرد أداء منخفضين سيتأثرون بتسريح العمال.
وقال في مذكرة داخلية حصلت عليها بلومبرج: “عادةً ما ندير الأشخاص الذين لا يستوفون توقعات على مدار عام”. “لكن الآن سنقوم بعمل المزيد من التخفيضات القائمة على الأداء خلال هذه الدورة.”
لكن الآن ، بعض العمال الذين يزعمون أنهم تلقوا مراجعات مواتية للأداء ولم يكونوا أقل أداء فنانين قد وقعوا في التخفيضات ، التي بدأت يوم الاثنين وتأثير على حوالي 3600 عامل.
تم نشر موظفة ميتا واحدة على LinkedIn يوم الاثنين ، وقد تم تسريحها بعد تلقي تصنيف “تجاوز التوقعات” في مراجعتها في منتصف الوقت.
وكتب كايلا كاري ، مديرة المحتوى السابق في META ، في The LinkedIn Post: “لقد طلبت مرارًا وتكرارًا التعليقات وُخبر دائمًا أنني أقوم بعمل جيد”. “لم أكن قد وضعت على Pip [performance improvement plan]، لا تُمنح أبدًا ردود فعل تصحيحية ، ولم يتم توجيهها بشكل صحيح أو قدمت توقعات واضحة. أنا ببساطة وضعت في العمل … أنا لست مؤديًا منخفضًا. “
وقال موظف آخر سابق في ميتا الذي تم تسريحه إن تأكيد الشركة بأنه يقطع الخشب الميت هو “خاطئ للغاية”.
كتب مستخدم LinkedIn ستيفن س ، وهو مصمم منتج سابق لـ Instagram. “لنكن واضحين: هذه التسمية مضللة ، وبالنسبة للكثيرين منا ، من الخطأ.” لم يذكر هذا المستخدم أو يظهر التصنيف الذي تلقاه على مراجعة الأداء.
ومع ذلك ، فمن غير الواضح ما الذي يعتبره Meta “أداء منخفض”. لم ترد الشركة على الفور على حظطلب التعليق.
Business Insider تحدث أيضًا مع العديد من موظفي Meta الذين تأثروا بتسريح العمال وتحدثوا بشرط عدم الكشف عن هويته. قالوا إنهم تلقوا تصنيف “عند التوقعات أو فوقه” على تقييماتهم لعام 2024 ، والتي من شأنها أن ترتبهم كموظفين متوسطين في Meta ، وليس أداءً منخفضًا.
وقال أحد الموظفين “الجزء الأصعب هو أن ميتا يوضحون علنا أنهم يقطعون الفنانين المنخفضين ، لذلك يبدو أن لدينا رسالة القرمزي على ظهورنا”. Business Insider. “يحتاج الناس إلى معرفة أننا لسنا غير مؤدين.”
كما دعا ديان برادي ، المدير التنفيذي لشركة Fortune Live Media ، وضع العلامات على Zuckerberg لموظفي Meta المتأخر مؤخرًا على أنهم منخفضون الأداء.
وكتبت برادي في النشرة الإخبارية التنفيذية اليومية يوم الثلاثاء: “هناك شيء يمكن قوله للسماح للناس بتركهم بكرامتهم سليمة بدلاً من وصفهم بأنهم فنانين سوببر”. “الشركات التي تحتفل ودعم الموظفين السابقين تميل إلى إنشاء المزيد من المعجبين من الأعداء.”
تأتي هذه التسريحات في أعقاب “سنة الكفاءة” التي أعلنتها زوكربيرج في عام 2023 عندما أعلن عن خطط لإلغاء 10،000 وظيفة. ومع ذلك ، أصر على أن أحدث جولة من تسريح العمال كانت مختلفة وستؤثر فقط على الموظفين الأقل أداءً في محاولة للحفاظ على “أقوى موهبة” في ميتا وقدرة على “جلب أشخاص جدد”. وفي الوقت نفسه ، أسهرت Meta توظيف لمهندسي تعلم الآلات ، حسبما ذكرت رويترز ، حيث تواصل الشركة بناء ميزات الذكاء الاصطناعي.
وقالت سوزان لي ، المدير المالي في ميتا ، خلال مكالمة 29 يناير مع المستثمرين: “من وجهة نظر التوظيف ، لا يزال تركيزنا على إضافة موهبة فنية لدعم أولوياتنا الاستراتيجية”.
في الوقت الحالي ، سيستمر موظفو META المتأثرون في التساؤل عن سبب تركهم.
“ربما كنت أفتقر إلى الطاقة الذكورية” (على حد تعبير مارك زوكربيرج نفسه) “، كتب كوري. “من يدري؟”
تم عرض هذه القصة في الأصل على Fortune.com