المغتصب المتسلسل ديفيد كاريك من بين ضباط شرطة العاصمة الذين لم يتم فحصهم بشكل صحيح قبل الانضمام إلى القوة

توصلت مراجعة إلى أن أكثر من 130 ضابطًا وموظفًا داخل شرطة العاصمة، بما في ذلك اثنان من المغتصبين المتسلسلين المدانين، ارتكبوا جرائم أو سوء سلوك بسبب إخفاقات كبيرة في عمليات التدقيق التي تجريها القوة.

تم فحص ديفيد كاريك، أحد أكثر مرتكبي الجرائم الجنسية في المملكة المتحدة، والذي تلقى 37 حكماً بالسجن المؤبد، بشكل غير لائق في عام 2017.

فشلت الشيكات في الكشف عن ادعاء العنف المنزلي ضده.

وسُمح لكليف ميتشل، الذي نفذ “حملة اغتصاب” على ضحيتين على مدى تسع سنوات، بالانضمام إلى القوة في عام 2020.

وألغت لجنة التدقيق، التي تهدف جزئيا إلى تحسين التنوع، الرفض الأولي على الرغم من الاتهام السابق له باغتصاب طفلة.

وتسلط النتائج الضوء على فشل التدقيق المنهجي داخل أكبر قوة شرطة في بريطانيا.

تم الكشف عن الحالات الـ 131 كجزء من مراجعة الفحص التي نظرت في السنوات العشر حتى نهاية مارس 2023.

وتشمل الجرائم الخطيرة الأخرى التي يرتكبها الضباط والموظفون تعاطي المخدرات والعنصرية والعنف والشجار.

وجدت المراجعة المنشورة يوم الخميس أن الآلاف من ضباط الشرطة والموظفين لم يتم فحصهم بشكل صحيح وسط الضغوط خلال حملة التوظيف الوطنية من يوليو 2019 إلى مارس 2023.

اختار كبار الضباط في شرطة العاصمة عدم الالتزام بالمبادئ التوجيهية الوطنية وسط التدافع للعثور على 4557 مجندًا في فترة ثلاث سنوات ونصف.

وقالت إن الانحرافات عن الممارسة المعتادة تعني عدم فحص الآلاف من المراجع، وأدت الطرق المختصرة في التدقيق إلى تعيين واستبقاء بعض الضباط والموظفين الذين لم يكن من المفترض أن يكونوا في القوة، وساهمت في الضرر الذي ارتكبته الشرطة والإضرار بثقة الجمهور.

وبموجب برنامج رفع مستوى الشرطة، كان من المتوقع أن تقوم القوات في إنجلترا وويلز بتجنيد 20 ألف ضابط في غضون ثلاث سنوات ونصف لتعويض أولئك الذين تم تخفيضهم خلال فترة التقشف، وتم تقييد التمويل وبالتالي فقده إذا لم يتم تحقيق الأهداف.

ووجد التقرير أن: “المراجعة تحدد سلسلة من القرارات، التي تم اتخاذ بعضها بشكل منفصل، والتي تفاقمت معًا وزادت من المخاطر عن غير قصد”.

في المجمل، لم يتم فحص 5,073 ضابطًا وموظفًا بشكل صحيح، منهم 4,528 لم يكن لديهم فحوصات فحص خاصة في الفروع، و431 لم يكن لديهم فحوصات وزارة الدفاع، و114 تعرضوا لرفض التدقيق الذي أبطلته لجنة داخلية في Met.

وكان هناك 3338 شخصًا آخر كان من المقرر تجديد فحصهم، ولم يكن لديهم سوى فحوصات محدودة.

وتقدر شرطة العاصمة أن حوالي 1200 شخص انضموا إلى القوة ربما تم رفض فحصهم بموجب الممارسات العادية، من بين حوالي 27300 طلب.

بشكل منفصل، لم يتم فحص مراجع 17355 ضابطًا وموظفًا بشكل صحيح، هذا إن حدث ذلك على الإطلاق، بين عامي 2018 وأبريل 2022.

لم تقم شرطة العاصمة بفحص كل من هذه الملفات، لكنها تقدر أن حوالي 250 شخصًا لم يكونوا ليحصلوا على وظيفة إذا تم فحص مراجعهم.

وقال التقرير إن بعض “الانحرافات” في ممارسات التدقيق أدت إلى الإبقاء على الأفراد الذين ساهموا في “الضرر الذي ارتكبته الشرطة” وأضرت بثقة الجمهور.

وشملت “الانحرافات” التي تم تحديدها ما يلي:

• نقل الضباط من القوات الأخرى تلقائيًا دون تجديد فحصهم الحالي

• عدم التحقق من أفراد الخدمة السابقين مقابل سجلات وزارة الدفاع بين مايو 2020 وسبتمبر 2021 على الأقل

• لم يتم إجراء أي بحث ضد الفروع الخاصة أو مؤشرات مكافحة الإرهاب بين مايو 2020 وأكتوبر 2020 على الأقل

• قبول التخليص السابق للموظفين السابقين الذين غادروا Met لمدة تصل إلى عام

• تقليل عمليات التحقق من تجديد الضباط والموظفين، بما في ذلك الوقت الذي تنظر فيه وحدة الفحص فقط إلى الكمبيوتر الوطني للشرطة بدلاً من مراجعة الفحص الكامل

• وفي أبريل/نيسان 2019 تقريبًا، انضم بعض الضباط الجدد إلى القوة قبل الحصول على تصريح الأمن القومي

• تم تسريع العمليات الداخلية بحيث تمت إزالة العديد من عمليات التفتيش الأمني ​​​​على أفراد الشرطة الخاصة والموظفين الداخليين في Met

ووجد التقرير أيضًا أن لجنة التدقيق التي تم إلغاؤها منذ ذلك الحين، والتي كانت تهدف إلى معالجة عدم التناسب في القوى العاملة، ألغت قرارات رفض فحص 114 ضابطًا وموظفًا، منهم 25 ارتكبوا سوء سلوك أو اتُهموا بارتكاب جريمة.

وقالت المراجعة إن كبار الضباط واجهوا ضغوطا سياسية واضطروا إلى تحقيق أهداف التجنيد أو خسارة التمويل لقوات أخرى.

منذ أن تولى مفوض الأرصاد الجوية الحالي، السير مارك رولي، منصبه في سبتمبر 2022، تم إقالة 1500 ضابط فيما وُصف بأنه محاولة لتطهير الشرطة. وكان أيضًا ضابطًا رفيع المستوى في الأرصاد الجوية بين عامي 2011 و2018.

وقال التقرير إنه من بين 730 حالة فحص تمت مراجعتها، كان لا بد من إعادة فحص 39 ضابطًا وموظفًا، وتمت تصفية 23 منهم.

استقال أحد الضباط، وأقيل آخر لسبب مختلف، ولا تزال ست قضايا قيد النظر، وأحيل ثمانية إلى احتمال فصلهم من العمل.

وخلص التقرير إلى ما يلي: “كانت هناك انحرافات عن السياسة والممارسات، وثقة مفرطة في القدرة على التوظيف على نطاق واسع، ونقص الموارد في فحص المخاطر المتزايدة.

“من الصعب للغاية إنشاء سلسلة سببية بين تغييرات النظام والضرر المحتمل الذي قد يلحق بالجمهور والأعضاء الآخرين في خدمة شرطة العاصمة (MPS).”

“ومع ذلك، فمن المعروف أن حجم هذه الانحرافات وتأثيرها تراوح، مع بعضها المقبول والبسيط، إلى تلك التي لها تأثير أكثر جوهرية، بما في ذلك تجنيد الأفراد الذين استمروا في التسبب في الضرر من خلال الإجرام وسوء السلوك والاحتفاظ بهم على الأرجح – وهي الأحداث التي قوضت ثقة الجمهور في وزارة الشرطة”.

وتقول Met إنها اتخذت إجراءات لتنظيف القوى العاملة وتشديد معايير الفحص.

وقالت مساعدة المفوض راشيل ويليامز: “عند نشر هذا التقرير اليوم، نحن منفتحون وشفافون بشأن ممارسات التدقيق والتوظيف السابقة التي أدت، في بعض الحالات، إلى انضمام أشخاص غير مناسبين إلى شرطة العاصمة.

“لقد كنا صادقين مع سكان لندن في مناسبات عديدة بشأن أوجه القصور السابقة في نهج المعايير المهنية لدينا. هذه المراجعة جزء من عملنا المستمر للمطالبة بأعلى المعايير في جميع أنحاء متروبوليتان حتى يتمكن الجمهور من الثقة في ضباطنا.

“لقد وجدنا أن بعض الممارسات التاريخية لم تستوف معايير التوظيف والتدقيق المعززة التي لدينا اليوم. لقد حددنا هذه المشكلات بأنفسنا وقمنا بإصلاحها بسرعة مع التأكد من إدارة أي خطر على الجمهور بشكل صحيح وفعال.

“من المهم تسليط الضوء على أن شرطة العاصمة تقوم بتجنيد مئات الضباط والموظفين كل عام – الغالبية العظمى من الشخصيات المثالية التي يكرسون جهودهم لحماية الجمهور.”

وقالت باولا دودز، رئيسة اتحاد شرطة العاصمة: “يوضح تقرير اليوم موقفًا هزليًا يكون فيه ضرب هدف عددي من المجندين له الأسبقية على الضوابط والتوازنات العادية.

“إن الزملاء الطيبين والشجعان والمجتهدين الذين نمثلهم هم أول من يقول إن الأقلية الصغيرة من الضباط الذين لا يصلحون للخدمة لا ينبغي أن يكونوا في خدمة الشرطة.