(تحتوي هذه القصة على لغة مسيئة في الفقرة 3)
بواسطة Isla Binnie
نيويورك (رويترز)-قام جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase ، بتذمر المكالمات من بعض الموظفين لتخفيف سياسة العودة إلى المكتب لمدة خمسة أيام في اجتماع في قاعة المدينة المتحركة يوم الأربعاء ، وفقًا لتسجيل راجعته رويترز.
اشتكى الموظفون في أكبر بنك أمريكي من لوحات الرسائل الداخلية والمحادثات حول فقدان ترتيبات العمل الهجينة ، وأطلقت مجموعة واحدة عريضة عبر الإنترنت تحث ديمون على إعادة النظر.
عندما سئل عن سياسة العمل الشخصية أثناء اجتماع الموظفين ، قال: “لا تضيع الوقت في ذلك. لا يهمني عدد الأشخاص الذين يوقعون على هذا الالتماس اللعين” ، وهو يرسم بعض الضحك.
رفض JPMorgan التعليق.
بدلاً من ذلك ، طالب Dimon بمزيد من الكفاءة وشدد على أن الموظفين لديهم خيار ما إذا كانوا سيعملون في JPMorgan. أخبرهم الرئيس التنفيذي ألا يكونوا غاضبين منه ، وقال إنه بلد حرة.
دفع تراجع سياسات العمل عن بُعد آذان من بعض العمال حيث تراجعت قفلات Covid-19. جلبت دعوة JPMorgan لمزيد من العمال للعودة إلى طوفان من الشكاوى ، والعديد منها من عمال المكتب الخلفي.
وقال نيك وينر ، قائد حملة CWA ، إن بعض الموظفين طلبوا المشورة من العاملين في مجال الاتصالات في أمريكا حول كيفية إنشاء نقابة عمالية ، وهو أمر نادر في قطاع التمويل الأمريكي.
وقع حوالي 950 شخصًا الالتماس ضد السياسة التي استمرت خمسة أيام بحلول مساء الأربعاء. لدى JPMorgan أكثر من 317000 موظف في جميع أنحاء العالم.
وقال ديمون ، الذي يدير المقرض لمدة 19 عامًا ، إن بعض الموظفين لم ينتبهوا خلال اجتماعات التكبير ، مما قلل من كفاءتهم وإبداعهم.
ارتفعت أرباح JPMorgan إلى رقم قياسي في عام 2024 وتضاعف سعر سهمه تقريبًا في السنوات الخمس الماضية. دفع الأداء القوي بعض العمال إلى التساؤل عن سبب حاجة إلى قضاء المزيد من الوقت في المكتب.
وقال ديمون إن متطلبات المكتب لن تترك للمديرين.
وقال “لا توجد فرصة لأن أترك الأمر للمديرين”. “الصفر فرصة. إن الإساءة التي حدثت غير عادية.”
يتم مشاركة وجهة نظر ديمون من قبل العديد من قادة وول ستريت والرئيس دونالد ترامب ، الذين طالبوا بنهاية ترتيبات العمل عن بُعد في الحكومة الفيدرالية.
طلب Dimon من جميع أقسام البنك إظهار مكاسب بنسبة 10 ٪ في الكفاءة ، والتي من شأنها أن تستلزم تخفيضات بنسبة 10 ٪ في التقارير والاجتماعات والوثائق وجلسات التدريب.
خلال قاعة المدينة ، روى ديمون قصة عن مسألة إدارة الثروات التي تتطلب 14 موافقة اللجنة.
وقال “أشعر أنني أطلق النار على 14 رئيسًا من اللجان ، لم يعد بإمكاني تحملها”. “أنا آسف. إنه خطأي. أنا الرئيس.”
كما أشار إلى مراجعات الأداء للجنة التشغيلية للبنك والتي يمكن أن تمتد إلى ست صفحات.
وقال ديمون: “بسبب القانوني والمخاطر ، عليهم أن ينظروا إليها ، وقد يقول المنظمون ، قد يكون هناك دعاوى من حولها ، لذلك عليك أن تكون حذراً”. “أحصل على الشيء ، وأرميه في علبة القمامة الملعون.”
كما سئل ديمون عن التوظيف.
وقال متحدث باسم الشركة في بيان إن البنك يعمل على الحفاظ على مسطحات المواعيد ، “نحن نواصل الاستثمار في توظيف محترفين جدد عند الاقتضاء ولديه حاليًا 14000 وظيفة مفتوحة”.
(شاركت في تقارير إيسلا بيني ، تقارير إضافية من تأليف تاتيانا باوتزر ونوبور أناند في نيويورك ، تحرير لانان نغوين وميجان ديفيز وجيري دويل)