اسمحوا لي أن أبدأ بتوضيح هذه النقطة قدر الإمكان. ليس هناك ما هو أسوأ على الإطلاق بالنسبة للفعالية القتالية للجيش من محاولة استخدام التجنيد كبرنامج للهندسة الاجتماعية.
ذكرت هذه الصحيفة مؤخرًا كيف شهد الجيش الأمريكي انخفاضًا كبيرًا في عدد المجندين البيض، حيث وجد موقع Military.com أن الجيش انخفض بمقدار 10000 عن هدف التجنيد البالغ 65000.
وكان السبب وراء هذا الانخفاض هو الانخفاض الكبير في عدد المجندين البيض من 44042 في عام 2018، إلى 25070 فقط في عام 2023، مما أدى إلى انخفاض نسبة المجندين البيض من 56.4 في المائة من جميع المجندين في عام 2018، إلى 44 في المائة فقط. ووفقا للتعداد السكاني الأمريكي لعام 2022، فإن حوالي 59% من جميع المواطنين الأمريكيين كانوا من خلفيات بيضاء. تبلغ نسبة النساء في الجيش الأمريكي 17 في المائة، وبالتالي فإن أزمة التجنيد هي في المقام الأول أزمة بين الرجال البيض.
من الواضح أن هناك شيئاً ما داخل نظام التجنيد في الجيش الأمريكي يعاني من الفشل، سواء من حيث الأهداف التي يتم إخفاقها بشكل كبير، أو الفشل في التجنيد بشكل فعال بين أكبر مجموعة عرقية في البلاد.
وتواجه القوات المسلحة البريطانية وضعاً محبطاً مماثلاً. لا يتم تحقيق أهداف التجنيد باستمرار، لكن الأولوية الرئيسية ليست حث المزيد من الأشخاص على الانضمام، بل جذب المزيد من الأشخاص والنساء من غير البيض إلى الانضمام.
الفشل في تحقيق أهداف التجنيد هو شيء واحد. أما الترويج للحصص ذات الدوافع السياسية والعيوب العميقة التي تحركها أيديولوجية فهو أمر آخر تماماً. وفي خطوة أخرى غير مدروسة ومثيرة للجدل لمحاولة حل أزمة التجنيد في الجيش البريطاني، أعلن وزير الدفاع جرانت شابس الأسبوع الماضي أن “النساء هن الحل لأزمة التجنيد في القوات المسلحة”.
هذه مجرد سياسة واضحة لمحاولة فرض المساواة في النتائج في الجيش البريطاني. أفضل توضيح لهذه الأجندة هو الفشل المخزي في التوظيف في سلاح الجو الملكي منذ عام 2022 – عندما تم اكتشاف أن المرشحين من الإناث والأقليات العرقية تم منحهم الأولوية على المجندين الذكور البيض، بغض النظر عن مدى ملاءمتهم.
هناك حجة قوية مفادها أن هذا ينتهك قانون العمل، وبالتالي فهو غير قانوني. وتمكن رئيس سلاح الجو الملكي البريطاني في ذلك الوقت، السير مايك ويجستون، من تجنب أي تدقيق عام حقيقي، على الرغم من أن سمعته أصبحت في حالة خراب بعد محاولته الدفاع عن السياسة المخزية والمشينة. وقد اعتذر خليفته السير ريتشارد نايتون منذ ذلك الحين عن هذه القضية.
أنا أكره أن أخبر أي شخص يقرأ هذا، لكن فرض المساواة في النتائج على شيء مهم مثل الدفاع عن الأمة ليس هو الحل لأزمة التجنيد لدينا. يحتاج الإسكان والإقامة العسكرية إلى تحسين عاجل. يجب قطع عقود وزارة الدفاع لمقدمي الخدمات الفقراء وعرضها على المقاولين الذين تتم إدارتهم بشكل أفضل.
يجب أن ترتفع الأجور على الأقل في المتوسط مع هيئات القطاع العام الأخرى، إن لم يكن أعلى بكثير نظرا لمجموعات المهارات المطلوبة والمخاطر التي تهدد الحياة والتي نطلب بشكل روتيني من رجالنا ونسائنا الذين يرتدون الزي العسكري أن يديروها نيابة عنا. تحتاج الحكومة إلى تحسين العرض، وخلق ظروف عمل أكثر انسجاما مع توقعات المجتمع اليوم، مع تحقيق التوازن بين الحاجة إلى الاحتفاظ بالقدرة القتالية المميتة.
هناك مشكلة أوسع في المجتمع أيضًا. منذ فترة طويلة الآن، كان أتباع العمل الإيجابي ونظرية العرق النقدية يعملون. وقد تم إعطاء الأولوية لجميع المجموعات باستثناء مجموعة واحدة، إلى الحد الذي يجعل من كونك ذكراً أبيض في كثير من الأحيان عيباً خطيراً، وخاصة عندما يتعلق الأمر بالحصول على ترقية أو وظيفة ــ كما هي الحال مع سلاح الجو الملكي البريطاني في الآونة الأخيرة.
ومن الأمثلة البريطانية الأخرى الحالة الأخيرة لمحطة التلفزيون “القناة الرابعة”، حيث تم تنظيم احتجاجات حول تعيين خمسة مديرين جدد، أربعة منهم من البيض. وقد اعتبر هذا عددا كبيرا للغاية، على الرغم من أن ما يزيد قليلا عن 80 في المائة من الشعب البريطاني هم من البيض. أحد الأمثلة الأمريكية هو الحالة الأخيرة لشركة المحاسبة PWC، التي اضطرت في وقت متأخر للسماح للأشخاص البيض بالتقدم لبرنامج التدريب الداخلي الخاص بها.
ليس من المفاجئ إذن أن الشباب البيض أصبحوا على ما يبدو أقل استعدادًا للدفاع عن حياتهم المعرضة للخطر، المجتمع الذي يمارس التمييز ضدهم ويلومهم على كل شرور التاريخ – شرور لا علاقة لهم بها.
في الآونة الأخيرة، تحركت المحكمة العليا في الولايات المتحدة لإنهاء العمل الإيجابي في التعليم العالي. وينبغي القضاء عليها في مجالات أخرى أيضا.
روبرت كلارك هو زميل في معهد يوركتاون في واشنطن العاصمة. وقبل ذلك خدم في الجيش البريطاني
قم بتوسيع آفاقك مع الصحافة البريطانية الحائزة على جوائز. جرّب The Telegraph مجانًا لمدة شهر واحد، ثم استمتع بسنة واحدة مقابل 9 دولارات فقط مع عرضنا الحصري في الولايات المتحدة.