على الرغم من النجاح الذي حققه فيلم “باربي” للمخرجة جريتا جيرفيج، وفيلم “كوكايين بير” للمخرجة إليزابيث بانكس، فإن المخرجات لا يحصلن على نفس الفرص في هوليوود التي يحصل عليها نظرائهن من الرجال. وفي الوقت نفسه، فشلت الاستوديوهات الكبرى، التي تعهدت بإعادة النظر في ممارسات التوظيف لديها في أعقاب مقتل جورج فلويد، في إنتاج العديد من الأفلام للأشخاص الملونين.
هذه هي النتائج الصارخة التي توصل إليها تقرير جديد صادر عن مبادرة الإدماج التابعة لجامعة جنوب كاليفورنيا أنينبيرج، والذي يصف تعهدات صناعة الترفيه بدعم الإدماج بأنها “أعمال أدائية” و”ليست خطوات حقيقية نحو تعزيز التغيير”. هذا هو التقرير الثاني خلال عدة أيام الذي يجد أنه على الرغم من بعض المعالم الهامة في شباك التذاكر بالنسبة لصانعي الأفلام – كان فيلم “باربي” هو الفيلم الأكثر نجاحًا لهذا العام والفيلم الأعلى ربحًا على الإطلاق الذي أخرجته امرأة – إلا أن الاستوديوهات لا تزال تقدم أعلى مستوى لها. العربات للمخرجين الذكور. أما الدراسة الأخرى فقد أجراها مركز دراسة المرأة في التلفزيون والسينما بجامعة ولاية سان دييغو.
المزيد من Variety
ووجد تقرير جامعة جنوب كاليفورنيا أن إجمالي 116 مخرجًا شاركوا في أفضل 100 فيلم محلي في عام 2023، لكن 14 منهم فقط، أو 12.1%، كانوا من النساء. ويمثل ذلك تحسنا طفيفا عن 9% من الأفلام الأعلى ربحا التي أخرجتها نساء في عام 2022. لكن التقرير يقول إن نسبة صانعات الأفلام في أفضل الأفلام لم تتغير بشكل ملحوظ منذ عام 2018، عندما كان 4.5% من المخرجين من النساء.
أخرجت أربع نساء ملونات فقط (3.4٪) واحدًا من أفضل 100 فيلم من حيث الإيرادات لعام 2023. ثلاث من هؤلاء النساء كن آسيويات – أديل ليم (“Joy Ride”) وسيلين سونج (“Past Lives”) وفون فيراسونثورن (“” يتمنى”). المرأة الملونة الأخرى التي أخرجت فيلمًا رائعًا، “The Marvels” Nia DaCosta، هي سوداء. لم تتغير النسبة المئوية للنساء من المديرين الملونين في عام 2023 بشكل أساسي عن عام 2022.
قامت شركة Universal Pictures بتعيين أربع مخرجات، وهي نسبة عالية بين الموزعين. وتبع ذلك شركتا Lionsgate وDisney، اللتان وظفتا ثلاث مخرجات وصانعتي أفلام على التوالي. على مدار الـ 17 عامًا الماضية، قامت شركة Universal Pictures بتعيين 27 امرأة (9.2%) لتوجيه إصدارات مسرحية كبرى. تليها شركة Warner Bros. (6.6%)، وSony Pictures Entertainment (6.3%)، واستوديوهات والت ديزني (6.1%). حققت شركة باراماونت بيكتشرز، بمعدل توظيف قدره 1.6%، الأسوأ عندما يتعلق الأمر بتوظيف مخرجات الأفلام.
ووجد مؤلفو الدراسة أيضًا أن 26 مخرجًا (22.4٪) من أفضل 100 فيلم ربحًا في عام 2023 كانوا من مجموعات عرقية وإثنية ممثلة تمثيلاً ناقصًا. أربعة عشر منهم آسيويون (53.8%)، وثمانية سود (30.8%)، واثنان من أصل اسباني/لاتيني (7.7%)، واثنان آخران من صانعي الأفلام متعددي الأعراق/متعددي الأعراق (7.7%). كان هذا العدد من المديرين الممثلين تمثيلاً ناقصًا راكدًا بشكل أساسي منذ عام 2022، عندما بلغت النسبة 20.7٪.
من بين الموزعين الرئيسيين، كانت شركة Warner Bros. ثاني أفضل الأفلام أداءً في عام 2023 بخمسة أفلام لمخرجين ممثلين تمثيلاً ناقصًا، تليها استوديوهات والت ديزني بأربعة أفلام. على مدى السنوات الـ 17 الماضية، حصلت Lionsgate على أعلى نسبة من الأفلام التي تضم مخرجًا ناقص التمثيل (21.7%)، تليها Universal Pictures (18.3%) وSony Pictures Entertainment (17%).
لاحظ مؤلفو الدراسة أن هناك عيوبًا في قياس التوظيف من حيث إيرادات شباك التذاكر. على سبيل المثال، لا تتمتع بعض الأفلام التي تم إصدارها قرب نهاية عام 2023 بالوقت الكافي لجمع أموال كافية لإدراجها في القائمة. كما أنه لا يصور النساء أو الأشخاص الملونين الذين يعملون كمخرجين عبر أفلام منخفضة الدخل في الفضاء المستقل أو الذين يعملون في خدمات البث مثل Netflix. ومع ذلك، تشير الدراسة إلى أن 26.9% من المديرين الذين عينتهم Netflix في عام 2021 كانوا من الإناث، وهي نسبة تفوق بكثير أي موزع رئيسي. ولم تقدم بيانات توظيف أحدث.
“يقدم هذا التقرير تناقضًا مع أولئك الذين قد يحتفلون ببزوغ فجر التغيير في هوليوود بعد عام من عرض فيلم “باربي””. كتب مؤلفو الدراسة: “تصدرت شباك التذاكر”. “إن فيلمًا واحدًا أو مخرجًا واحدًا لا يكفي ببساطة لإحداث التغيير الجذري الذي لا تزال هناك حاجة إليه خلف الكاميرا. وإلى أن تغير الاستوديوهات والمديرون التنفيذيون والمنتجون الطريقة التي يتخذون بها القرارات بشأن من هو المؤهل والمتاح للعمل كمخرج في الأفلام ذات الإيرادات الأعلى، ليس هناك سبب وجيه للاعتقاد بأن التفاؤل له ما يبرره.
أفضل من متنوعة
قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية لـ Variety. للحصول على آخر الأخبار، تابعونا على الفيسبوك، تويتر، و Instagram.