قد تكسب Moneywise و Yahoo Finance LLC العمولة أو الإيرادات من خلال الروابط في المحتوى أدناه.
غالبًا ما يعتبر الإعلان عن تقاعدك قبل بضعة أشهر مجاملة لشركتك. لا يمنح صاحب العمل وقتًا لإدارة الانتقال وتوظيف بديل ، ولكنه يمنحك أيضًا متسعًا من الوقت للحصول على أموالك الشخصية بالترتيب.
ولكن ماذا يحدث إذا ، بعد فترة وجيزة تعلن تقاعدك ، يقرر صاحب العمل الخاص بك أن يظهر لك الباب قبل تاريخ النهاية الرسمي؟
إذا كنت قد أعلنت بالفعل التقاعد الخاص بك ، فقد تكون تجربة محبط وارتباك في إطلاق النار فجأة بعد سنوات من الخدمة. من الطبيعي أيضًا أن نتساءل عما إذا كان صاحب العمل يكسر القانون.
من المدهش أنه قد يبدو ، صاحب العمل الخاص بك لا يخضع عادةً لأي التزام قانوني بالسماح لك بالاستمرار في العمل بمجرد الإعلان عن خططك للتقاعد.
ذلك لأن معظم الولايات لديها قوانين توظيف في الإرادة. يمكن طرد الموظف في الإرادة في أي وقت لأي سبب ودون سابق إنذار-لا يوجد “سبب عادل” مطلوب.
ولكن قد يكون لديك بعض اللجوء القانوني إذا كان لديك دليل على أن صاحب العمل أطلقك على إيقاف معاشك من “الثغرة” أو كنتيجة مباشرة للتمييز العمري. من شأنها أن تنتهك قانون التمييز العمري في قانون التوظيف (ADEA) وقانون أمن دخل التقاعد للموظفين (ERISA) ، وقد يكون لديك قضية على يديك.
لديك بعض الخيارات إذا قمت بإنهتك قبل تاريخ التقاعد الرسمي.
قد تقدم شركتك رواتب الخدمة كوسيلة لجعلك تتنازل عن حقك في رفع دعاوى قضائية معينة ضد صاحب العمل السابق. تهدف إلى التفاوض على أكثر حزمة انقطاع ممكنة ، بما في ذلك طلب صاحب العمل لمواصلة دعم التغطية الصحية الخاصة بك.
لمعرفة المكان الذي تقف فيه ، قد ترغب في التفكير في التحدث مع مستشار مالي لفهم كيف ستؤثر التخلي عن خطط التقاعد الخاصة بك. وإذا كان لديك الشؤون المالية لدعم التقاعد المبكر ، فيمكن للمستشار المالي مساعدتك في التخطيط لسنواتك الذهبية.
إذا كنت غير متأكد من المسار الذي يجب اتخاذه وسط عدم اليقين في السوق اليوم ، فقد يكون الوقت المناسب للتواصل مع مستشار مالي من خلال Advisor.com.
اترك ردك