أعرب جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase (JPM) يوم الاثنين عن أسفه على الشتائم التي استخدمها خلال قاعة بلدة الموظفين الأخيرة ، لكنه لم يتراجع عن رسالته الأساسية بأن الموظفين بحاجة إلى العودة إلى مكان العمل خمسة أيام في الأسبوع.
وقال ديمون لـ CNBC عندما سئل عن تبادل في 12 فبراير الساخن مع الموظفين الذين تركزوا على أمر عائد المكتب الأخير من JPMorgan: “يجب ألا ألعن أبدًا ، و” لا ينبغي أن أغضب “.
ومع ذلك ، “لن نتغير”. “سنعود إلى المكتب.”
لقد دفعت سياسة JPMorgan التي يحتاجها جميع العمال إلى العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع بحلول أوائل مارس إلى عريضة من مجموعة من الموظفين الذين يدعون إلى أكبر بنك في البلاد للحفاظ على سياسة العمل المختلطة.
وقال ديمون خلال اجتماع قاعة المدينة في كولومبوس بولاية أوهايو ، وفقًا لتسربه بعد ذلك ومراجعته من قبل ياهو تمويل: “لا تعطيني أن” العمل من المنزل يوم الجمعة “.
وقال: “من الالتماس الذي يطالب بالبنك للحفاظ على سياسة مرنة ،” لا يهمني عدد الأشخاص الذين يوقعون على هذا الالتماس “.
كان لدى ديمون يوم الاثنين أيضًا المزيد ليقوله حول موضوع آخر غطىه خلال قاعة المدينة في 12 فبراير: سياسات التنوع والأسهم والشمولية (DEI).
وقال للعمال في حالة التغييرات القانونية جنبا إلى جنب مع رغبة ديمون في خفض البيروقراطية ستؤدي إلى تعديلات لبعض برامج DEI.
وقال ديمون في التسجيل الذي حصل عليه ياهو تمويل ، مضيفًا أنه “لم يكن مؤمنًا بحسمة في تدريب التحيز”: “من الواضح ، علينا أن نستوعب القانون. لذلك تغير القانون. لا يمكننا الحصول على حصص”. الأموال التي يتم إنفاقها على بعض برامج DEI.
وقال ديمون: “رأيت كيف كنا ننفق المال على بعض من هذا الغباء ، وقد أغضبني حقًا … سألغيها فقط. لا أحب المال الضائع في البيروقراطية”.
عندما سأل CNBC ديمون يوم الاثنين عما وجده مهدرًا ، قال: “أشياء مثل التدريبات التي لا تعمل أو الكثير منها ، اجتماعات لا تعمل”.
وأضاف أنه “هناك مجموعة كاملة من الأشياء من هذا القبيل ، والكثير من البرامج الصغيرة التي نمت من النوع مع مرور الوقت. لذلك سوف ندمجهم نوعًا ما. انهم جميعا عقلانية جدا. “
ومع ذلك ، “ما زلنا سنتواصل مع المجتمعات السوداء واللاتينية والمثليين والمخضرم ، المخضرم ، المعاقين. هذا ، نحن لا نغير ذلك “.
في الأسبوع الماضي ، نشرت JPMorgan تقريرها السنوي ، حيث قامت بإزالة جميع الإشارات تقريبًا إلى “التنوع والإنصاف والشمول” بالمقارنة مع تقريرها السنوي لعام 2023.
