حذر مارك زوكربيرج الموظفين من الاستعداد لـ “سنة مكثفة”. لقد قام للتو بتسريح 3600 عامل – بما في ذلك بعض الذين يزعمون أنهم حصلوا على مراجعات متوهجة

في منتصف يناير ، أخبر مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، الموظفين أنه “قرر رفع الشريط على إدارة الأداء والانتقال إلى فنانين منخفضين بشكل أسرع” ، وخطط لخفض حوالي 5 ٪ من القوى العاملة. في ذلك الوقت ، جعل Zuckerberg يبدو كما لو كان مجرد أداء منخفضين سيتأثرون بتسريح العمال.

وقال في مذكرة داخلية حصلت عليها بلومبرج: “عادةً ما ندير الأشخاص الذين لا يستوفون توقعات على مدار عام”. “لكن الآن سنقوم بعمل المزيد من التخفيضات القائمة على الأداء خلال هذه الدورة.”

لكن الآن ، بعض العمال الذين يزعمون أنهم تلقوا مراجعات مواتية للأداء ولم يكونوا أقل أداء فنانين قد وقعوا في التخفيضات ، التي بدأت يوم الاثنين وتأثير على حوالي 3600 عامل.

تم نشر موظفة ميتا واحدة على LinkedIn يوم الاثنين ، وقد تم تسريحها بعد تلقي تصنيف “تجاوز التوقعات” في مراجعتها في منتصف الوقت.

وكتب كايلا كاري ، مديرة المحتوى السابق في META ، في The LinkedIn Post: “لقد طلبت مرارًا وتكرارًا التعليقات وُخبر دائمًا أنني أقوم بعمل جيد”. “لم أكن قد وضعت على Pip [performance improvement plan]، لا تُمنح أبدًا ردود فعل تصحيحية ، ولم يتم توجيهها بشكل صحيح أو قدمت توقعات واضحة. أنا ببساطة وضعت في العمل … أنا لست مؤديًا منخفضًا. “

وقال موظف آخر سابق في ميتا الذي تم تسريحه إن تأكيد الشركة بأنه يقطع الخشب الميت هو “خاطئ للغاية”.

كتب مستخدم LinkedIn ستيفن س ، وهو مصمم منتج سابق لـ Instagram. “لنكن واضحين: هذه التسمية مضللة ، وبالنسبة للكثيرين منا ، من الخطأ.” لم يذكر هذا المستخدم أو يظهر التصنيف الذي تلقاه على مراجعة الأداء.

ومع ذلك ، فمن غير الواضح ما الذي يعتبره Meta “أداء منخفض”. لم ترد الشركة على الفور على حظطلب التعليق.

Business Insider تحدث أيضًا مع العديد من موظفي Meta الذين تأثروا بتسريح العمال وتحدثوا بشرط عدم الكشف عن هويته. قالوا إنهم تلقوا تصنيف “عند التوقعات أو فوقه” على تقييماتهم لعام 2024 ، والتي من شأنها أن ترتبهم كموظفين متوسطين في Meta ، وليس أداءً منخفضًا.

وقال أحد الموظفين “الجزء الأصعب هو أن ميتا يوضحون علنا ​​أنهم يقطعون الفنانين المنخفضين ، لذلك يبدو أن لدينا رسالة القرمزي على ظهورنا”. Business Insider. “يحتاج الناس إلى معرفة أننا لسنا غير مؤدين.”

كما دعا ديان برادي ، المدير التنفيذي لشركة Fortune Live Media ، وضع العلامات على Zuckerberg لموظفي Meta المتأخر مؤخرًا على أنهم منخفضون الأداء.