بعد أسبوع من الشهادة ، منحت هيئة محلفين يوم الجمعة أكثر من 15 مليون دولار من الأضرار وخسارة الأجور لموظف سابق في مكتب مقاطعة Alachua شريف والذي وجد أنه عانى من التمييز العنصري تحت إدارة شريف كلوفيس واتسون جونيور.
وافقت هيئة المحلفين بالإجماع المكونة من ستة أشخاص على أن كيفن ديفيس ، وهو أبيض ، قد تم إقراره من قبل واتسون ، وهو أسود ، للترقيات والتحويلات لصالح الضباط السود الأقل تأهيلًا. يوضح الحكم أن يدفع مكتب شريف ديفيس 15 مليون دولار كتعويضات و 115،724 دولار إضافية لفقدان الأجور والمزايا. سيدفع مكتب شريف تعويضات من صندوق إدارة المخاطر.
وقال محامي ديفيس ، بوبي فرانك لصحيفة ذا صن بعد أن تمت قراءة الحكم “اليوم ، يعمل النظام القضائي. العدالة بطيئة ، لكنه يعمل”.
قالت فرانك إنها لم تفاجأ بالحكم ولكنها أكثر راحة. في نهاية الحجج الختامية ، طلب فرانك من هيئة المحلفين منح ديفيس 3 ملايين دولار إلى 8 ملايين دولار من الأضرار و 115،724 دولار لفقدان الأجور.
مكتب مقاطعة Alachua السابق شريف الرقيب. يحتضن كيفن ديفيس ومحاموه يوم الجمعة بعد الحكم في دعوى التمييز العنصري.
وقال فرانك “أعتقد أن الحكم يتحدث عن نفسه”. “أرادت هيئة المحلفين إرسال رسالة مفادها أننا حصلنا على أكثر مما طلبناه.”
وقال المحامي واين إيفانز ، الذي مثل مكتب شريف ، إن تصرفات واتسون ، التي لم تكن حاضرة عندما تم الإعلان عن الحكم ، لم تكن تمييزًا عنصريًا.
وقال إيفانز: “هذا يدل على أن هذه الحالة تدور حول الافتراضات وأن الناس يريدون أن يقولوا ويؤمنوا بما يريدون سماعه”.
في حجته الختامية ، قال إيفانز عدة مرات أن واتسون لم يميز أبدًا ضد موظفيه على أساس العرق. وقال إن واتسون لم يروج ديفيس بسبب وجود “موقف عداء” ثابت تجاه القيادة.
وقال إيفانز: “أعطى شريف واتسون السابق 150 عروض ترويجية لموظفيه: 120 من البيض و 30 من الأسود”.
شهد كل من واتسون وديفيس يوم الخميس.
كما شهد شريف إيموري جيني وشرطة شريف سكوت الحالية أيضًا أثناء المحاكمة.
الأخبار المحلية: كلية جامعة فلوريدا VET تتصدر فرقة العمل التي تهدف إلى مكافحة قسوة الحيوانات
وفقًا للدعوى القضائية ، التي تم تقديمها في فبراير 2023 ، تلقى ديفيس – وهو رقيب في قسم الدوريات – “العديد من العروض الترويجية” خلال فترة وجوده مع مكتب شريف قبل أن يقيم واتسون دور شريف في يناير 2021.
تنص الدعوى على أن ديفيس سجل بشكل جيد في امتحان ترويجي ملازم أول في سبتمبر 2021 وكان من بين المرشحين الثلاثة الأوائل من “عملية التقييم الترويجي” لعام 2019.
بعد إقراره للترقية ، قدم ديفيس شكاوى داخلية بشأن ما اعتبره ممارسات واتسون التمييزية.
تستمر الدعوى في تفصيل سبع حالات أخرى عندما تم ترقية مرشح الأقلية أو إعادة تعيينه أو اختياره بطريقة أخرى على مرشح قوقازي ، مع العامل الحاسم هو العرق “.
تقول الدعوى: “منذ تولي (واتسون) منصبه ، تم نقل ديفيس وغيرهم من الموظفين القوقازيين ، للترقية والانتقال بسبب عرقهم من قبل شريف وتكشيف”.
وفقًا للدعوى القضائية ، طلبت Watson أيضًا إدراج صورة مع جميع “الأعمال الورقية للترقيات والتحويلات والمهام الخاصة”.
تقول الدعوى: “لا يخدم هذا الطلب أي غرض آخر سوى تأكيد سباق الموظف”.
تدعي الدعوى في وقت لاحق أن ديفيس قد تم نقله للترقية مرة أخرى لصالح اثنين من الموظفين السود في أغسطس 2022. وقد دفع ذلك ديفيس إلى تقديم شكوى إلى الموارد البشرية ؛ ومع ذلك ، أخبره مدير الموارد البشرية أن قرار الترويج “لم يكن قادرًا على الحزن”
وفي يناير 2023 ، وفقًا للدعوى القضائية ، في “قانون الانتقام” ، تمت ترقية اثنين من الموظفين البيض إلى الملازم ، على الرغم من أن ديفيس لديه درجات اختبار أفضل وأكثر خبرة كمشرف.
تسرد الدعوى العديد من المناصب القيادية التي سبق لها موظفون من البيض أن واتسون يملأون الموظفين السود ، بما في ذلك تكفيس مدير.
وتقول الدعوى: “بناءً على المعلومات والإيمان ، تمت ترقية 100 ٪ من الموظفين السود الذين كانوا مؤهلين للترقية منذ أن أصبح واتسون شريف ، ومقرها على الأقل جزئيًا على عرقهم”.
ظهرت هذه المقالة في الأصل على The Gainesville Sun: Sergeant يفوز بالدعوى ضد مكتب مقاطعة Alachua Sheriff