ماذا يعني التغيير الأخير الذي أحدثه بيرز بالنسبة لكالب ويليامز وتوماس براون؟ نظرة على صعود الثنائي الشاق

بينما كان رئيس فريق Chicago Bears Kevin Warren والمدير العام Ryan Poles يخاطبان وسائل الإعلام يوم الاثنين، كان أحد المسؤولين التنفيذيين في NFC يراقب عن بعد مع عدد كبير من الأسئلة.

لماذا تأخر هذا المؤتمر الصحفي حتى ثلاثة أيام بعد إقالة فريق الدببة للمدرب الرئيسي مات إيبرفلوس، وهو أول إقالة لمدرب رئيسي في تاريخ الامتياز في الموسم؟

لماذا لم يطرد الدببة إيبرفلوس بعد أن خدع قادة واشنطن الدببة في السلام عليك يا مريم، ولماذا قام الامتياز بتقطيع مجموعة القيادة التي توجه المسودة الشاملة الأولى لموسم المبتدئين لكالب ويليامز، قطعة قطعة؟

لماذا الآن يقوم فريق الدببة بإعادة تعيين المنسق الهجومي الذي يقود تحسن ويليامز الأخير؟

لقد انقضت ثلاث مباريات فقط منذ أن طردت شيكاغو المنسق الهجومي شين والدرون. الآن قام فريق الدببة بترقية توماس براون من منسق تمرير اللعبة إلى منسق هجومي إلى مدرب رئيسي مؤقت في أقل من شهر.

يترك الخلط تخطيط لعبة ويليامز مع منسقه الهجومي الثالث (وإن كان المتصل الثاني) في 13 مباراة احترافية فقط.

وكان هذا يمكن تجنبه.

“في وقت لاحق، إذا كانوا يفكرون في ذلك، كان ينبغي عليهم ترقية توماس إلى منصب المدير الفني، والحفاظ على شين وجعل توماس يعمل مع شين لتبسيط الأمر. [the] جريمة “، كتب المدير التنفيذي لـ NFC. “افعلوا ذلك قبل أسابيع، بعد كارثة السلام عليك يا مريم. توماس، في أفضل حالاته، له تأثير على الهجوم لكنه يركز على كونه المدرب الرئيسي.

ولا يمثل هذا الاقتراح ضربة قوية لأداء براون كمنسق. بعد ترقية براون إلى لاعب اللعب، ارتفع فريق الدببة من المركز 24 في وكالة حماية البيئة الهجومية إلى المركز التاسع خلال الأسابيع الثلاثة الماضية، وفقًا لـ TruMedia. قفز هجوم الدببة من المركز 30 إلى المركز 13 في إجمالي الياردات ومن المركز 31 إلى المركز السادس في التحويلات من المركز الثالث إلى الأسفل. قفز تصنيف تمرير ويليامز من 79.3 تحت قيادة والدرون إلى 118.2 مع براون.

ولكن في الموسم الذي يجب أن تكون فيه الأولوية الأولى لفريق Bears هي دعم وتطوير لاعب الوسط في الامتياز، فإن قرار تبديل خط الاتصال المباشر لـ Williams أثار الدهشة مرة أخرى من مصادر متعددة عبر الدوري.

هل يخاطر فريق الدببة بتطور ويليامز على المدى الطويل، ومستقبل امتيازهم بدوره؟ وكان براون في موقف لم يتواصل فيه بشكل مباشر مع ويليامز قبل شهر. وهو الآن يمثل خط التواصل الأول مع ويليامز، وجميع اللاعبين والمدربين.

وقال ويليامز إنه ينظر إلى الحركة على أنها فرصة.

قال ويليامز: “لن أقول إن ذلك سيؤثر على تطوري”. “أعتقد أن هذه نقطة انطلاق للتطور، لأتمكن من الحصول على كل هذا في عامي الأول. لن أقول أنني سعيد لذلك. لكن الحصول على هذه اللحظات هو بالتأكيد شيء سيساعدني في المستقبل.

“ليس من السهل الاستمرار في التعامل مع اللكمات ومواصلة القتال. ولكن عليك أن تفعل ذلك.

يأمل فريق الدببة أن يحقق أداءً أفضل من فريق NFL آخر متدفق هذا العام.

تعرضت الطائرات لمخاطر مماثلة وانهارت. هل الدببة؟

في أكتوبر، خطرت ببال وودي جونسون، مالك فريق نيويورك جيتس، فكرة.

جلس امتيازه عند 2-3، بعد خسارة خارجية بدا أنها ربما تحرج جونسون أكثر أثناء إقامته في الدولة التي عمل فيها مؤخرًا سفيرًا للولايات المتحدة.

لم يكن استحواذ Jets الكبير على آرون رودجرز ناجحًا. كان لاعب الركلة يفتقد الركلات. وعلى الرغم من أنهم خسروا آخر مباراتين لهم بفارق نقطة واحدة، إلا أنهم خسروا كليهما.

لذلك أقال جونسون المدرب روبرت صالح، الذي أنهى فترة عمله في جيتس برقم قياسي بلغ 20-36 (.357). قام فريق Jets بترقية المنسق الدفاعي Jeff Ulbrich إلى مدرب رئيسي مؤقت، مما يكافئ القائد ذو الحضور القوي للوحدة الأكثر نجاحًا في الفريق.

المشكلة: أدى هذا التغيير في منتصف الموسم إلى إحداث تغيير في أسلوب اللعب والهيكل الدفاعي. وفجأة، فقدت الوحدة الأكثر فعالية في الفريق التركيز الأساسي على لاعبها صالح وقائدها اليومي في أولبريتش.

تراجعت الطائرات منذ ذلك الحين من المركز الخامس في الدفاع عن وكالة حماية البيئة خلال أول خمس مباريات إلى المركز 30 بعد إقالة صالح. لقد تراجعوا من ثاني أفضل دفاع تهديفي إلى المركز السادس عشر، ومن المركز السادس والثامن في المنطقة الحمراء ومن المركز الثالث إلى المركزين 25 و20.

لم تتمكن المجموعة الموهوبة من اللاعبين المجتهدين من تجنب محنة التغيير التشغيلي.

يقوم فريق الدببة، الذي يقوم بالترقية إلى مدرب رئيسي مؤقت لقائد المجموعة الذي حقق النجاح معه مؤخرًا، باتخاذ نفس المخاطرة الآن.

إنها معركة شاقة.

لقد خسر فريق الدببة ستة مباريات متتالية ويواجه الآن خمسة منافسين يتمتعون بسجلات أفضل من سجلاتهم، بما في ذلك أربعة منافسين أعلى من 0.500. لقد أشاد ويليامز وزملاؤه والمدربون على حد سواء بتحسين التواصل والشفافية كمبادئ أساسية للتحسن الأخير. لكن سيكون لدى براون الآن المزيد من المنافسة بهذا الوضوح، حيث سيتحدى ويليامز بطريقة لم تكن ضرورية من قبل.

من المؤكد أن أداء براون كان متفوقًا في كل فرصة للدببة حتى الآن. لقد قدم باعتباره القائد الأكثر استعدادًا وقدرة من بين الثلاثة من Bears Brass الذين تحدثوا علنًا هذا الأسبوع.

لكن الامتياز الذي أعلن عن نفسه هذا الأسبوع على أنه “الوظيفة الأكثر رواجًا في الدوري الوطني لكرة القدم هذا العام” يحتاج إلى إلقاء نظرة صادقة على الحواجز التي يضعها أمام طاقمه التدريبي ولاعب وسطه الرئيسي لتحقيق النجاح.

وقلل براون، الذي يؤكد على رغبته في الإدارة وليس الإدارة الدقيقة، من أهمية هذه المخاوف.

قال براون: “لست الشخص الوحيد المسؤول عن تطور كالب”. “وله دور كبير في ذلك. من الواضح أنه تم تكليفي بقيادة الطريق معه ومع الفريق الآن أيضًا. لقد كان رد فعله رائعا. وظيفتي هي أن أكون متواصلاً فعالاً، وأن أكون صادقًا ومباشرًا بشأن ما يفعله بشكل جيد وما لا يفعله بشكل جيد.

“لدي نفس التوقعات بالضبط للفريق.”

ما الذي يمكن أن يأتي بعد ذلك لتوماس براون في دور جديد؟

انقسمت مصادر الدوري حول ما يمكن أن تعنيه هذه الفرصة بالنسبة لمسيرة براون المهنية.

يعتقد أحد المعسكرات أن الاستمرار في تصحيح السفينة كمنسق هجومي كان من شأنه أن يعزز حياته المهنية بشكل أفضل، وهي مهمة كبيرة الحجم لكن براون أثبت قدرته على الإدارة حتى بدون فترة راحة للاستعداد. هل الانتقال من منسق لعبة تمرير خلف الكواليس نسبيًا إلى منسق هجوم إلى مدرب رئيسي مؤقت ومتصل باللعب أمر واقعي لإتقانه في شهر واحد؟

من السابق لأوانه معرفة مدى الجدية التي سينظر إليها فريق الدببة لدورهم على المدى الطويل في عام 2025، لذلك يهدف براون إلى الحفاظ على تركيزه على المدى القصير.

“لا أستطيع أن أشتكي من استجابة الصلوات بأوامر مختلفة معينة وربما ما يقوله بعض الناس [is] قال براون: “ليس سيناريو غير مثالي”. “ما أدركته بشأن هذه المهنة هو: إذا كنت سيئًا في وظيفتك، فإنهم يبتعدون عنك. إذا كنت جيدًا في عملك، فإنهم يعطونك فرصة للبقاء. وإذا كنت رائعًا في عملك، فستحصل على ترقية. لذلك كانت عملية تفكيري دائمًا هي أن أكون أفضل ما يمكنني أن أكونه، وليس أن أتعلق بنفسي وأترك ​​الرقائق تسقط حيثما أمكن ذلك.

“هدفي هو تحسين الناس والمواقف.”

يعتقد المعسكر الثاني أن الخبرة في القيادة التنظيمية الشاملة وإدارة اللعبة ستمنح براون السبق في وضع استراتيجية لفرصة طويلة المدى، في شيكاغو أو في أي مكان آخر.

“لديه فترة راحة كاملة ليحدد ما هي خطته، والتي [brand new head coaches] قال مصدر مقرب من مدرب مؤقت سابق تحول إلى رئيس: “لا أعرف”. “يعتقدون أنهم يعرفون، لكنهم في الواقع لا يعرفون. وستصيبهم المباراة الأولى وبعدها سيشربون من الصنبور طوال العام ولن يحصلوا على استراحة أبدًا.

“أمام هذا الرجل ثمانية أشهر لرسم خريطة له، ومعرفة كيف تبدو الأمور.”

لم يضيع براون الوقت في الغوص في استراتيجية الاتصال والإدارة الخاصة به بعد حصوله على الترقية يوم الجمعة، قبل ثلاثة أيام من عودة لاعبيه إلى المبنى.

قال براون: “لقد تواصلت مع كل فرد في الفريق يومي الجمعة والسبت بشكل فردي، لأخبرهم بأفكاري، وكم أنا متحمس لنمونا معًا، وكم أحتاج إلى استجابة المجموعة بأكملها بالطريقة الصحيحة”.

وقال براون إنه عندما انقطعت موسيقى ما قبل اللقاء يوم الاثنين في مرافق الفريق، كان اللاعبون والمدربون منتبهين. في خطابه الأول، دعا براون إلى المساءلة وقابلية التدريب والاعتمادية. وذكّر اللاعبين بأن بعض الأفكار لا تحتاج إلى مشاركتها خارج المبنى، بنفس الطريقة التي لا يخبر بها جيرانه ذوي النوايا الحسنة بكل ما يحدث داخل منزله.

أعلن براون عن مدرب الاستقبال الواسع كريس بيتي كمنسق هجوم مؤقت حتى مع احتفاظ براون بواجبات استدعاء اللعب. تحدث براون أيضًا هذا الأسبوع مع مدرب لوس أنجلوس رامز شون ماكفاي، الذي عمل معه في الفترة من 2020 إلى 2022، خلال الأسبوع.

عندما حان وقت الاستعداد لفريق سان فرانسيسكو 49، الذي يتفوق بفارق 4 نقاط على فريق بيرز، وفقًا لـ BetMGM، ذكّر براون اللاعبين بأن سان فرانسيسكو ستكون بدنية ويجب أن يكونوا كذلك أيضًا.

وذكّر ويليامز بأهمية الصلابة الذهنية في لاعب الوسط.

قال براون: “أحاول أن أخبره كل يوم أنه من الواضح أن لديه مهمة صعبة للغاية كمركز ظهير وسط، وفي بعض الأحيان يشعر بالإحباط”. “أيام الأربعاء هي أيام التثبيت الثقيلة. الكثير من الإسهاب، والكثير من معايير التنبيه. لذا، أن تكون قادرًا على فهم كيفية تحدي نفسك ولكن أيضًا منح نفسك النعمة والتنفس. وإذا أخطأت في الأمر، فارجع إلى المراسلة وسنقوم بتصحيح الأمر. يتنفس.”

لن يكون الطريق إلى سان فرانسيسكو وما بعدها سلسًا دائمًا. لكن براون قال إنه يركز أكثر على تحقيق أفضل النتائج الشخصية لكل مدرب ولاعب بدلاً من الوصول إلى مقياس موضوعي مستقل عن السياق للنجاح.

وأضاف: “الهدف ليس الكمال”. “الهدف هو أن نكون ممتازين.”