لماذا تدفع النساء “عقوبة المرونة” في العمل

المرونة مطلوبة بين العمال. الآن، أصبح التمتع بمزيد من الحرية فيما يتعلق بوقت ومكان عملك – بدلاً من أن يُتوقع منك الحضور إلى المكتب في الساعة 9 صباحًا كل يوم – لا يقل أهمية عن الأجر. ويعلم أصحاب العمل أن عليهم تقديم عمل مرن إذا أرادوا جذب الموظفين والاحتفاظ بهم.

إنها خطوة إلى الأمام بالنسبة للعديد من المجموعات التي غالبًا ما يتم إعاقتها أو استبعادها من خلال إعدادات العمل “التقليدية” المتزامنة. لكن خبراء التوظيف يحذرون من أن العديد من الأشخاص الذين يحتاجون إلى المرونة – بما في ذلك النساء، وأولئك الذين يتحملون مسؤوليات الرعاية، والأشخاص ذوي الإعاقة – غالبا ما ينتهي بهم الأمر إلى دفع ثمن باهظ في مقابل ذلك.

من المرجح أن تعمل النساء بمرونة أكثر من الرجال بمقدار الضعف، لأنهن أكثر عرضة بكثير لتحمل رعاية الأطفال والأقارب الأكبر سنا، فضلا عن الأعمال المنزلية. وبسبب هذه المرونة، فإنهم يحصلون على أجور أقل، وأكثر عرضة لخسارة ساعات العمل، ولديهم فرص وظيفية وفرص تقدم أقل مقارنة بالعاملين في الوظائف التقليدية من 9 إلى 5. وقد يفوتون أيضًا الأجر المرضي والإجازة السنوية وأجر الأمومة والأبوة أيضًا.

اقرأ المزيد: كيفية تجنب الإفراط في الإنفاق على التسوق في عيد الميلاد

ومع ذلك، ليس لدى العديد من الموظفين المرنين أي خيار سوى تحمل الضربة – وخاصة الآباء. وقد أدت الصعوبات في التوفيق بين العمل ورعاية الأطفال، فضلاً عن التكلفة العقابية، إلى ترك ما يقرب من ربع مليون أم لوظائفهن.

تقول سهام سيرين، المدربة المهنية والمدافعة عن القيادة في Coach/Lead: “النساء، وخاصة الأمهات العاملات، يقدرن المرونة بشكل كبير باعتبارها ميزة تسمح لهن بتلبية احتياجاتهن وخياراتهن الأبوية”.

“على المدى الطويل، يمكن أن يكون تأثير عقوبة المرونة على النساء هو الراتب المنخفض المستمر، وانخفاض نشاط شراء المستهلك، والطموحات المهنية غير المحققة، وكلها يمكن أن تغذي الشعور بالفشل أو كونها أقل نجاحًا من شركائها أو أقرانها”.

اقرأ المزيد: قواعد ضريبة الميراث التي تحتاج إلى معرفتها لتجنب دفع الفاتورة

تقول أنجيلا ووكر، صحفية مستقلة ومدربة إعلامية، إنها تحب المرونة التي تتمتع بها القدرة على العمل خلال ساعات الدراسة، لكنها شعرت بالضغط عندما توفي والدها.

وتقول: “لا تحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر عندما تعمل لحسابك الخاص”. “لحسن الحظ كان عملائي يتفهمون ذلك، لكنني لم أتمكن من العمل وتم تعليق جميع خطط عملي. لقد اضطررت إلى التوقف عن دفع معاش تقاعدي أيضًا بينما أقوم ببناء عملي مرة أخرى، وهو ما يشكل مصدر قلق حقيقي.

على الرغم من أن المزيد من أصحاب العمل يقدمون الآن المزيد من المرونة، إلا أن الأبحاث تظهر أن أنماط العمل هذه لا تزال تتعرض للوصم الشديد. يعاني العمال المرنون من التصورات السلبية، بما في ذلك أنهم ليسوا منتجين ومتحمسين وملتزمين بمكان عملهم مثل أقرانهم غير المرنين.

تستمر القصة