عدد العمال الأكبر سنا في العمل يزحف إلى أعلى.
ما يقرب من 1 من كل 5 أمريكيين يبلغون من العمر 65 عامًا فما فوق (19٪) كانوا يعملون في عام 2023، أي أربعة أضعاف العدد في منتصف الثمانينيات. يصل هذا العدد إلى حوالي 11 مليون عامل وهو على قدم المساواة مع عدد الأشخاص في تلك الفئة العمرية الذين كانوا يسجلون أعمالهم خلال أوائل الستينيات.
هذا هو ما جاء في تقرير جديد صادر عن مركز بيو للأبحاث. وقال ريتشارد فراي، أحد كبار الباحثين في مركز بيو والمؤلف المشارك للتقرير، لموقع Yahoo Finance: “لم يتم إهمال كبار السن في سوق العمل الأمريكي”.
وهذا يتماشى مع تجربة عائلتي. زوجي، 69 عامًا، يعمل بدوام كامل؛ أخي، 67 عاما، يبذل قصارى جهده في الشركة التي عمل فيها لأكثر من ثلاثة عقود؛ وزوج أختي، البالغ من العمر 65 عامًا، يتنقل بين مجموعة متنوعة من الوظائف مدفوعة الأجر بدءًا من التدريس في إحدى الجامعات وحتى الاستشارات والعمل كعضو في مجلس إدارة شركة – ممزوجة بالكثير من وقت الفراغ لركوب الدراجات، والمشي لمسافات طويلة، وركوب القوارب، والسفر، وقضاء الوقت مع عائلة.
ووجد الاستطلاع أيضًا أن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا يعملون لساعات أطول من أسلافهم ويتمتعون بمستويات أعلى من التعليم. على مدار عام، يعمل العامل الأكبر سنًا في المتوسط 1573 ساعة، مقارنة بـ 1213 ساعة في عام 1987. وأكثر من 4 من كل 10 أشخاص حاصلين على درجة البكالوريوس أو تعليم أكثر، مقارنة بـ 18% في عام 1987. وهذا يضعهم على قدم المساواة مع العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 عاما، وفقا للمسح.
والأكثر من ذلك، أنهم يحصلون على أجور أعلى في الساعة مقارنة بالعمال الأكبر سناً الذين سبقوهم.
وارتفع الدخل المعدل حسب التضخم للعامل العادي الذي يبلغ من العمر 65 عاما أو أكثر من 13 دولارا في الساعة في عام 1987 إلى 22 دولارا في الساعة في عام 2022. واليوم، يعمل أكثر من 6 من كل 10 بدوام كامل، مقارنة بنحو 47٪ في عام 1987.
اقرأ أكثر: كيفية معرفة زيادة COLA الخاصة بالضمان الاجتماعي لعام 2024
وأضاف فراي: “نرى أيضًا أن العمال الأكبر سناً هم أقل ميلاً إلى القول بأنهم يجدون وظائفهم مرهقة، حيث يبلغون عن مستويات أعلى من الرضا الوظيفي بشكل عام مقارنة بالعمال الأصغر سناً”.
يقول ثلثا (67%) العاملين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكبر إنهم راضون للغاية أو جدًا عن وظائفهم بشكل عام، مقارنة بـ 55% ممن تتراوح أعمارهم بين 50 إلى 64 عامًا، و51% ممن تتراوح أعمارهم بين 30 إلى 49 عامًا، و44% ممن تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا إلى 29، وفقًا لمسح آخر أجراه مركز بيو في فبراير.
لماذا ما زالوا يعملون؟ بالنسبة للعديد من العمال الأكبر سنًا، بما في ذلك عائلتي، يرجع السبب في ذلك إلى أنهم يحبون ما يفعلونه ويريدون البقاء منخرطين عقليًا ومع المجتمع. وحتى لا يتم فصلهم، فإن الراتب يجعلهم يشعرون بالتقدير ويشكل شبكة أمان مالي، حتى لو كانوا قد ادخروا بشكل كافٍ للتقاعد.
كما شجعت التحولات السياسية الأشخاص على البقاء في وظائفهم لفترة أطول، وفقا لبحث مركز بيو. على سبيل المثال، أدت التغييرات التي أدخلت على نظام الضمان الاجتماعي إلى رفع السن الذي يحصل فيه العمال على استحقاقات التقاعد الكاملة من 65 إلى 67 عاما.
اقرأ أكثر: ما هو سن التقاعد للضمان الاجتماعي، 401 (ك)، وسحب الجيش الجمهوري الايرلندي؟
تأثير “العامل الأكبر سنا” على الاقتصاد
وقال ريتشارد جونسون، مدير برنامج سياسة التقاعد في المعهد الحضري، لموقع Yahoo Finance: “لقد استحوذ العمال الأكبر سناً على جزء كبير من النمو الأخير في القوى العاملة”.
وقال إن العمال الذين تبلغ أعمارهم 65 عاما فما فوق يمثلون نحو ربع الزيادة في القوى العاملة على مدى الـ 25 عاما الماضية، ويمثل العمال الذين تبلغ أعمارهم 55 عاما فما فوق أكثر من ثلاثة أرباع الزيادة.
وأضاف جونسون: “لولا المساهمات الإضافية للعمال الأكبر سنا، لكانت القوى العاملة قد أصابها الركود، مما أدى إلى انخفاض مكاسب الإنتاجية وانخفاض النمو الاقتصادي”.
والمد لا يتحول.
من المتوقع أن يشكل البالغون الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق 8.6% من القوة العاملة (أولئك الذين يعملون ويبحثون عن عمل) في عام 2032، ارتفاعًا من 6.6% في عام 2022، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. ومن المتوقع أن يمثل كبار السن 57% من نمو القوى العاملة خلال هذه الفترة.
وقال برادلي شورمان، الخبير الاستراتيجي الديموغرافي ومؤلف كتاب “العصر الفائق”، لموقع Yahoo Finance: “هذا رقم مذهل للغاية”.
قال شورمان: “يمكن للناس أن يبكون ويتذمروا من حقيقة مفادها: “أليس من المروع أن يكون الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا في القوى العاملة؟”. “لا ليس كذلك. انه جيد لك. أنا لا أقول أنه يجب تقييد الناس بوظيفة بالكاد يستطيعون القيام بها لأنهم عاجزون جسديًا أو غير أكفاء عقليًا. ولكن بالنسبة لأولئك الذين لديهم الإمكانيات الجسدية والعقلية، فهذا أمر جيد لأنك تظل أكثر صحة جسديًا وماليًا، ولديك المزيد من المال في جيبك. عندما يكون لديك أشخاص يكسبون لفترة أطول، فإنهم يظلون مستهلكين نشطين.
“عدم التقاعد” يدق
حتى العمال الذين تقاعدوا أثناء الوباء عادوا من هامش سوق العمل لملء الشواغر المفتوحة في سوق العمل المزدهر الذي بدأ الآن فقط في التحول إلى الغليان.
وجد تقرير حديث من T. Rowe Price أن حوالي 7٪ من المتقاعدين يبحثون عن عمل بعد التقاعد، بينما يقول 20٪ أنهم يعملون بالفعل بدوام جزئي أو بدوام كامل. السببان الرئيسيان للعودة إلى سوق العمل هما: 45% اختاروا العمل للحصول على فوائد اجتماعية وعاطفية، بينما شعرت نسبة أكبر قليلاً – 48% – أنهم بحاجة إلى العمل لأسباب مالية.
إن أكبر المكاسب المالية لسنوات إضافية من العمل المدفوع الأجر هي تأخير عمليات سحب حساب التقاعد، والاستمرار في الادخار وتأخير المطالبة باستحقاقات الضمان الاجتماعي. إذا اخترت الانتظار للاستفادة من مزاياك حتى سن 70 عامًا، فستحصل على أرصدة تقاعد متأخرة، والتي تصل إلى زيادة سنوية بنسبة 8٪ تقريبًا في استحقاقاتك حتى تصل إلى 70 عامًا عندما تتوقف الاعتمادات عن التراكم.
“تقدم”، لكن الفجوة في الأجور بين العمال الأكبر سنا والعمال الأصغر سنا لا تزال قائمة
على الرغم من زيادة فرص العمل للعديد من الأشخاص الذين يبلغون من العمر 65 عامًا أو أكبر، إلا أن الأمر ليس سهلاً لجميع العمال الأكبر سنًا. وقالت رامونا شيندلهايم، رئيسة تحرير WorkingNation، لموقع Yahoo Finance: “من المشجع أن نرى أن الباب لا يزال مفتوحًا أمام هؤلاء العمال الأكبر سنًا عندما يريدون وظيفة أو يحتاجون إليها”. “إنني أرى تقدمًا، ولكني ما زلت أرى أن هناك حاجة غير ملباة للعديد من العمال الأكبر سناً وفرصة ضائعة لأصحاب العمل للاستفادة من العمالة الموجودة أمامهم مباشرة.”
وأضافت أن الفجوة في الدخل بين العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و64 عاما والعمال الذين تبلغ أعمارهم 65 عاما فما فوق لا تزال “واسعة للغاية”. يحصل العمال الأكبر سنا على 78 سنتا على الدولار مقارنة بنظرائهم الأصغر سنا. في عام 2023، بلغ متوسط الدخل السنوي للعمال الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق 58600 دولار، مقارنة بـ 73700 دولار للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و64 عامًا، وفقًا لأبحاث مركز بيو.
وقال شيندلهايم: “أحد أسباب حصولهم على أقل بكثير هو أن المهارات والخبرات الحالية التي يتمتع بها العمال الأكبر سنا يتم التقليل من قيمتها، سواء من الناحية التنظيمية أو المالية”. “يتمتع العمال الأكبر سنًا بالخبرة في حل المشكلات والعمل الجماعي والذاكرة المؤسسية.”
هناك بصيص من الأمل في أن عقلية أصحاب العمل بشأن العمال الأكبر سنا قد تتغير. قال أكثر من 3 من كل 5 أصحاب عمل أنهم أعطوا “قدرًا كبيرًا” أو “قدرًا كبيرًا من الاعتبار” للمتقدمين للوظائف الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر عند التوظيف في العام الماضي، وفقًا لمسح حديث لمكان العمل أجراه معهد ترانس أمريكا.
وبطبيعة الحال، هذا لا يعني أنهم وظفوهم.
قالت كاثرين كولينسون، الرئيس التنفيذي ورئيس معهد Transamerica غير الربحي ومركز Transamerica للتقاعد، لموقع Yahoo Finance: “إن الرياح المعاكسة التي واجهها الباحثون عن عمل من كبار السن في الماضي تنحسر إلى حد ما”.
وقال جونسون إنه على الرغم من أن القفزة في التوظيف للعمال الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق ملحوظة، إلا أن “العديد منهم ما زالوا يعانون”. “يكسب الرجال السود واللاتينيون الأكبر سناً أقل بحوالي الثلث من الرجال البيض الأكبر سناً. لا يزال العديد من أصحاب العمل مترددين في توظيف العمال الأكبر سنا، لذلك يقضي العمال العاطلين عن العمل الأكبر سنا حوالي ضعف الوقت خارج العمل مقارنة بالعمال العاطلين الأصغر سنا.
كيري هانون هو أحد كبار المراسلين وكاتب عمود في Yahoo Finance. وهي عالمة مستقبلية في مكان العمل، وخبيرة استراتيجية في الحياة المهنية والتقاعد، ومؤلفة 14 كتابًا، بما في ذلك “تحت السيطرة في عمر 50+: كيفية النجاح في عالم العمل الجديد و”لم يسبق لك أن أصبحت ثريًا”. اتبعها على X @كيريهانون.
انقر هنا للحصول على آخر أخبار التمويل الشخصي لمساعدتك في الاستثمار، وسداد الديون، وشراء منزل، والتقاعد، والمزيد
اقرأ آخر الأخبار المالية والتجارية من Yahoo Finance