قد يكون وقت DeMaurice Smith مع اتحاد NFL Players Association في أيامه الأخيرة ، لكنه لم ينته تمامًا من القتال مع مالكي فريق NFL.
يوم الأربعاء ، نشر سميث ورقة من 100 صفحة تقريبًا عمل عليها لمدة عامين تقريبًا وصف فيها قاعدة روني البالغة من العمر 20 عامًا بأنها فاشلة ودعا إلى إلغائها ، وبدلاً من ذلك قدم 12 توصية للدوري لإنشاء معرض عادل. ونظام التوظيف المتساوي.
شارك في كتابته مع كارل لاسكير ، طالب القانون بجامعة ييل ومساعد التدريس لسميث في المدرسة ، يقدم سميث وجهة نظر من الداخل حول سبب عدم وجود فرصة للنجاح لقاعدة روني – التي تسمى هنا “الاقتراح” – وتدعو إلى الفيدرالية والولاية والحكومات المحلية لممارسة رقابتها القانونية لضمان الإصلاح.
وقال سميث لموقع ياهو سبورتس عبر رسالة نصية: “النظام مكسور من الداخل إلى الخارج وأي جهد للتأثير عليه لم يُلزم مالكي اتحاد كرة القدم الأميركي بالالتزام أو الإصلاح كان محكوم عليه بالفشل منذ البداية”.
بصفته المدير التنفيذي لـ NFLPA لمدة 14 عامًا ، قام سميث بتوجيه اللاعبين في صياغة اتفاقيتي مفاوضة جماعية وقضايا أخرى متعددة ، كبيرة وصغيرة. لم يكن المدربون جزءًا من اختصاصه وليس لديهم نقابة خاصة بهم للمساومة نيابة عنهم.
ظل قانون روني ساري المفعول منذ 20 عامًا ، وقد كتب الكثيرون وعلقوا على إخفاقاته. في الوقت الذي تم سنه كان هناك اثنان من المدربين السود. بعد عقدين من الزمان ، زاد هذا العدد بالكاد (هناك أربعة مدربين حاليين من Black NFL) ، مما يؤكد حجة سميث.
اعترافًا بالقرار التاريخي للمحكمة العليا الأسبوع الماضي بإلغاء العمل الإيجابي في الكليات الخاصة والعامة ، كتب سميث ولاسكير ، “كمسألة قانونية صارمة ، لا يؤثر حكم المحكمة العليا بشكل مباشر على الشركات الخاصة. لكن واقع آثاره المحتملة التي تتجاوز إن تفاصيل هذه القضية مثيرة للقلق. وبالتالي ، فإن الحاجة إلى ممارسات توظيف عادلة ومنصفة وقانونية في اتحاد كرة القدم الأميركي لا يمكن أن تكون أكبر من أي وقت مضى ، وضرورة التحقيق والرقابة الحكومية وكذلك إنفاذ ممارسات التوظيف العادلة لم تكن أبدًا. أكثر ضرورة “.
تشمل التوصيات مزيدًا من الشفافية والغرامات الأكثر صرامة
يقترح سميث ولاسكير “مجموعة من خطوات القيادة الجريئة” ، 12 توصية يعتقدون أنها ستؤدي إلى ممارسات توظيف أكثر إنصافًا. يشملوا:
-
تغيير نظام التوظيف الحالي المجاني للجميع من خلال المطالبة بنشر جميع المناصب التدريبية والعليا والتنفيذية ، مع أوصاف وظيفية محددة ، وإبقائها مفتوحة لمدة 30 يومًا على الأقل. بالنسبة لمناصب التدريب والمنسق ، يجب أن يطلب الدوري عدم شغل أي منصب حتى عدد معين من الأيام بعد Super Bowl ، مما يضمن أن كل مرشح لديه الوقت للتقدم لشغل المناصب المفتوحة ، ومنع الفرق من تجاهل المرشحين المؤهلين لأن فرقهم في التصفيات
-
يتبنى اتحاد كرة القدم الأميركي نظامًا متسقًا وشفافًا يجب أن تمتثل من خلاله جميع الفرق فيما يتعلق بالتوظيف والاحتفاظ به ، والتخلي عن نظامه الحالي لصالح نظام “يقيم المواهب بشكل عادل ، ويقيد ملكية الفريق من الانخراط في خانة الاختيار غير القانونية و / أو التي لا معنى لها” “البروتوكولات ، ويفرض نظامًا مدروسًا ومهنيًا وخاضعًا للمساءلة”. يستشهد سميث ولاسكير بقوانين الولاية في كاليفورنيا وكولورادو ، وكلاهما موطن لفرق اتحاد كرة القدم الأميركي ، وقانون مدينة نيويورك ، حيث يقع مقر الدوري ، والذي يتطلب الشفافية في قوائم الوظائف عندما يتعلق الأمر بالراتب والتعويضات.
-
إلغاء “أي قاعدة أو عرف أو ممارسة تتطلب من المدربين طلب إذن من مالكي الفريق للتقدم لوظائف مع فرق أخرى”
-
يختار الدوري مراقبًا خارجيًا لمراجعة عمليات تعيين الفريق بشكل دوري ونشر تقرير سنوي عن التوظيف بالامتياز والاحتفاظ به والترقية عبر جميع الموظفين
-
مطالبة كبير مسؤولي التنوع في اتحاد كرة القدم الأميركي بتطوير توصيفات وظيفية على مستوى الدوري ومعايير موحدة للعقود وإرشادات موضوعية وأسئلة مقابلة قانونية لجميع المناصب العليا والتنفيذية ، بما في ذلك المدرب الرئيسي والمدير العام
-
اعتماد أنظمة عقابية صارمة ومهمة لمسؤولي الفريق والدوري ، تحت إشراف الدوري والمراقب الخارجي بشكل مشترك ، بحيث لا تلتزم بقواعد مكان العمل العادل ، مع غرامات تبدأ من 5 ملايين دولار وتتصاعد للأفراد والفرق الذين ينتهكون القانون المعتمد. نظام. كتب سميث ولاسكير أنه بنفس الطريقة التي يستخدم بها الدوري غرامات كبيرة لسلوك لاعب الشرطة داخل وخارج الملعب ، “من المفارقات أن الجامعة لم تتبنى هيكلًا دقيقًا مشابهًا لـ” عدم التسامح “عندما يتعلق الأمر بتحقيق عادل و مكان عمل شامل “
-
تطوير إرشادات تقييم موحدة ومتسقة لجميع المناصب التدريبية والعليا والتنفيذية. كتب الثنائي: “يجب استقبال جميع مدربي اتحاد كرة القدم الأميركي سنويًا مثل حكام اتحاد كرة القدم الأميركي ، ويجب مشاركة النتائج مع الفريق الأول وعضوية الدوري”.
-
تطوير وتنفيذ سياسات تحد من المحسوبية
-
أسقط اتحاد كرة القدم الأميركي معارضته لتكوين نقابات للمدربين
-
سنويًا ، قم بإجراء مقابلة مع NFL والمراقب الخارجي وتقييم المدربين المهتمين بتغيير الوظيفة لتقييم مؤهلاتهم ، ولديهم فرق توفر أساسًا مبررًا لقرارات التوظيف. سينشر اتحاد كرة القدم الأميركي تقريرًا غير محدد الهوية حول ما إذا كان المرشحون الذين يعتبرون مؤهلين من قبل الدوري والمراقب الخارجي قد تمت مقابلتهم من قبل الفرق وأسباب تعيينهم أو ترقيتهم أو رفضهم
علاوة على ذلك ، يريد المؤلفون طرح حجة “طموحة” لمحبي الدوري أنه بقدر ما يريدون العدالة والإنصاف في الميدان ، يجب العثور على هذه المبادئ في القرارات خارج الملعب أيضًا.
تقول ورقة سميث ولاسكير: “هناك مالكو فريق اتحاد كرة القدم الأميركي والقيادة العليا في اتحاد كرة القدم الأميركي الذين يعتقدون أن أنظمة التوظيف يجب أن تتغير لضمان الإنصاف وتحسين اتحاد كرة القدم الأميركي”. “إن اتحاد كرة القدم الأميركي يواجه مفترق طرق ؛ ستتغير قيادته العليا في السنوات الخمس المقبلة. ورث البعض قضية الافتقار إلى المكتب الأمامي وتنوع التدريب ، ويوفر المستقبل فرصة لاتخاذ قرارات رئيسية لحل هذه المشاكل الفاضحة التي طال أمدها. مشاكل.”
يجادل سميث ولاسكير بأنه على الرغم من حصول اتحاد كرة القدم الأميركي على العديد من التنازلات من الحكومة ، من مئات الملايين من دولارات الولايات المتحدة والضرائب المحلية للملاعب إلى إعفاءات مكافحة الاحتكار الفيدرالية ، فإن الدوري لا يخضع لإشراف الحكومة أو المتطلبات أيضًا ، ولا يواجه أي من المساهمين ولا مساءلة المستهلك ، مع عدم وجود مجلس إدارة عام أو تقارير امتثال. وكتب سميث ولاسكير “يبدو أن الحكومات راضية عن السماح لاتحاد كرة القدم الأميركي بالعمل ككارتل جامح”. “بفضل إعفاءات مكافحة الاحتكار ، أصبح اتحاد كرة القدم الأميركي أغنى وأقوى دوري رياضي في البلاد. … يستخدم مالكو اتحاد كرة القدم الأميركي شعبية الدوري ونقص المنافسة لبناء شبكة من شركاء الإعلام المعتمدين مالياً والشخصيات التي تعزلهم. من أي انتقادات ذات مغزى “.
يظهر الاستطلاع وجهة نظر قاتمة للأقليات في اتحاد كرة القدم الأميركي
في العام الماضي ، أرسل NFLPA استبيانًا سريًا إلى 65 مدربًا حاليًا وسابقًا للون NFL ، وتلقى 47 ردًا. من بين هؤلاء المستجيبين ، قال جميع المستجيبين تقريبًا (92 في المائة) أنه يجب أن يكون هناك مزيد من الشفافية في عملية التوظيف والرواتب والمزايا للمدربين الرئيسيين ؛ 90٪ قالوا إنهم يعتقدون أن العرق يلعب دورًا في جميع قرارات التدريب ، بما في ذلك المدربين والمنسقين. 90٪ قالوا إن القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز لا يتم مراعاتها أو إطاعتها في ممارسات التوظيف ؛ وقال الثلثان إن مكتب دوري كرة القدم الأمريكية لا يستجيب لقضايا التمييز والإنصاف والتنوع والشمول على مستوى الفريق.
في دوري حيث يُعرف 55 في المائة من اللاعبين بأنهم سود و 70 في المائة يمثلون أقلية عرقية ، يوجد حاليًا ثلاثة مدربين من السود وواحد من أصل إسباني (يُعرف مايك مكدانيل من ميامي على أنه ثنائي العرق). ولكن إلى حد كبير ، فإن مالكي الفرق هم صانعو القرار عندما يتعلق الأمر بتعيين مدربين رئيسيين ، ولا توجد عمليات تدقيق في الشركات الكبيرة الأخرى لأعضاء فئة ملكية اتحاد كرة القدم الأميركي – حتى المفوض يعمل لصالح مالكي الامتياز و ليس مخولًا لحل قضايا التمييز الوظيفي أو تسليم تفويضات التوظيف.
كتب سميث ولاسكير: “نظام اتحاد كرة القدم الأميركي معطل”. “لإصلاح هذه المشكلة ، يتعين على المالكين التخلي عن قاعدة روني واستبدال تقديرهم المطلق بمتطلبات شاملة للقضاء على التمييز ، وضمان العدالة ، وتحسين التنوع ، وبناء نظام عادل وشفاف وخاضع للمساءلة.
“إن فرض عمليات وبروتوكولات شفافة بأهداف واضحة وتنفيذ نظام قائم على المساءلة يعاقب عدم الامتثال يجب أن يحسن التنوع في اتحاد كرة القدم الأميركي ، وسيؤدي بالتأكيد إلى نظام أكثر عدلاً من النظام الموجود حاليًا.”