12 فبراير (UPI) – دعوى قضائية ضد المدعي العام في ميسوري في ستاربكس يوم الثلاثاء ، مدعيا أن تنوع الشركة وتمييز سياسات التوظيف في الشركة تميز على أساس العرق والجنس. ستاربكس ينكر هذه الادعاءات.
وقالت الدعوى التي رفعها المدعي العام في ميسوري أندرو بيلي “إن التزام ستاربكس بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) هو مجرد ذريعة لالتزامها الفعلي بالتمييز غير القانوني.
وأضافت الدعوى ، “لا أحد ، ولا حتى ستاربكس ، يمكن أن يرغب بشكل قانوني في بعض النسبة المئوية المحددة لمجموعة معينة فقط بسبب عرقها أو أصلها العرقي.”
وقال ستاربكس في بيان لصحيفة CBS News: “نحن لا نواجه مع المدعي العام ، وهذه الادعاءات غير دقيقة. نحن ملتزمون بشدة بخلق فرصة لكل واحد من شركائنا (الموظفين). برامجنا وفوائدنا مفتوحة للجميع و قانوني “.
كما تدعي دعوى المدعي العام في ولاية ميسوري ضد ستاربكس أن برامج الشركة لتسهيل التوجيه للنساء والمثليين والمثليين والعمال ذوي اللون مع مرشدين تمييز ضد الرجال البيض.
تستشهد الدعوى بالالتزام الذي يزعم فيه ستاربكس لتحقيق ما لا يقل عن 30 ٪ من التعيينات على مستويات الشركات و 40 ٪ في البيع بالتجزئة والتصنيع ليكونوا أسود ، وأشخاص ملونين بحلول عام 2025.
تزعم الدعوى أن ستاربكس “حدد حصصًا بناءً على قواعد غير قانونية”.
تسعى برامج DEI عبر الأعمال والحكومة إلى زيادة التنوع في التوظيف لإنهاء التمييز ضد مجموعات الأقليات السوداء واللاتينية والسكان الأصليين وغيرها من الأقليات العرقية في الولايات المتحدة.
شهدت DEI رد فعل عنيف من بعض المدعين البيض الذين انضموا إلى المنظمات السياسية اليمينية لاستخدام قوانين التمييز العنصري لإنهاء جهود DEI المصممة لإنهاء التمييز العنصري في التوظيف.
دفعت الجهود المبذولة لإنهاء التمييز ضد الأشخاص الملونين بعض المدعين البيض إلى الذهاب إلى المحكمة لمهاجمة ما يرونه على أنه تمييز ضدهم.
تتحرك إدارة ترامب ضد برامج DEI من خلال الطلبات التنفيذية ، وحظرها وتهديدات تجميد التمويل للشركات التي لديها برامج DEI.
وقد انتقل أيضًا إلى حظر الرسائل الحكومية التي تعزز اللغة القائمة على التضمين.
قام ترامب بتوجيه المدعي العام الأمريكي للضغط على الشركات الخاصة لإنهاء برامج DEI.
فورد ، جوجل ، ماكدونالدز ، Target ، Walmart و Meta من بين الشركات التي استجابت بالفعل للضغط السياسي MAGA للحد من برامج DEI.