-
حللت دراسة جديدة تحقيقات سوء السلوك المالي مع المتداولين في أحد البنوك البريطانية وسط الوباء.
-
كان الموظفون عن بعد أقل عرضة بشكل ملحوظ لإنشاء تقرير سوء سلوك الأوراق المالية.
-
تضمنت التفسيرات المحتملة المسافة المادية من الموظفين المتورطين بالفعل في سوء السلوك.
وجدت دراسة جديدة لأحد البنوك في المملكة المتحدة أن العمل من المنزل قلل بشكل كبير من معدل قيام المصرفيين بإعداد تقارير وتحقيقات بشأن سوء السلوك المالي.
قال الباحثون في ورقة بحثية نُشرت في أواخر الشهر الماضي من قبل شبكة أبحاث العلوم الاجتماعية أنهم قارنوا مصرفيين من واحد من أكبر خمسة بنوك في المملكة المتحدة الذين عملوا في المكتب وأولئك الذين كانوا يعملون من المنزل بين مارس 2020 و 2021.
يقرأ ملخص الورقة البحثية: “يكشف تحليلنا للاختلاف في الاختلافات أن العمل من المنزل يقلل من احتمالية سوء سلوك الأوراق المالية ؛ وفي نهاية المطاف ، يُظهر أولئك الذين يعملون من المنزل تنبيهات أقل بشأن سوء السلوك”. “الأهمية الاقتصادية لهذه التغييرات كبيرة”.
يذكر مؤلفو الورقة أن الحقائق الجديدة للعمل من المنزل تقدم عدة عوامل جديدة لسوء السلوك المحتمل ، بما في ذلك الرقابة المباشرة الأقل من المديرين.
ومع ذلك ، قالوا إن عدم وجود رقابة يتم موازنته من خلال انخفاض التعرض لزملاء العمل الذين قد يكونون مذنبين بسوء سلوكهم ، بالإضافة إلى قلة المعلومات التي يمكن أن تحفز أشياء مثل التداول من الداخل أو التواطؤ ، لذلك بشكل إجمالي قد لا يكون العمل من المنزل أكثر من ذلك بكثير. أو أقل احتمالية لسوء السلوك.
وذكرت الصحيفة أن “العمل من المنزل يؤدي إلى انخفاض مطلق بنسبة 14.7 نقطة مئوية في الاحتمال السنوي للتنبيه (تقرير سوء السلوك) لكل موظف تداول”.
خلال الوباء ، كان لدى الموظفين الذين يعملون من المنزل فرصة سنوية قدرها 7.3٪ لإطلاق تنبيه ، بينما كان لدى العاملين في المكتب فرصة مذهلة بنسبة 37.6٪ لإطلاق تنبيه واحد ، وفقًا لبيانات من الدراسة التي أبلغت عنها أكسيوس لأول مرة.
بالنظر إلى سوء السلوك في تداول الأوراق المالية يمكن أن يؤدي إلى عقوبات مالية ضخمة ، ذكر المؤلفون أن العمل من المنزل من المحتمل أن يكون له تأثير مالي إيجابي على البنك ، ويوفر مزايا للأعمال بخلاف الفوائد الموثقة سابقًا مثل تحسين معنويات الموظفين وتقليل تكاليف المكتب .
قام الباحثون بتحليل عدد “التنبيهات” التي أصدرها الموظفون ، مقسمة إلى مجموعتين للبنك: تنبيهات الاتصال ، والتي تحدد المشكلات المحتملة في رسائل البريد الإلكتروني للموظفين والمحادثات عبر الإنترنت مع زملائهم ، وتنبيهات التداول ، والتي تحدد الانتهاكات النموذجية التي يتم ارتكابها في الأوراق المالية. تجارة.
قبل الوباء ، قدر الباحثون أنه على مدار عام نموذجي – حوالي 220 يوم عمل – كان لدى الموظف داخل المكتب فرصة بنسبة 35.6٪ لتوليد تنبيه واحد على الأقل.
تم العثور على مجموعة العمال الذين تم اختيارهم للعمل من المنزل ، حوالي 53٪ من إجمالي الموظفين في العينة (86 يعملون من المنزل مقارنة بـ 76 في المكتب) ، أقل عرضة لإطلاق التنبيهات قبل الوباء. وقال الباحثون إن البنك لم يقل إنه تعمد اختيار المتداولين الذين لديهم تنبيهات أقل للعمل من المنزل ، لكنهم خلصوا إلى أنه ربما يكون قد لعب دورًا في تحديد من سُمح له بالعمل من المنزل.
اقرأ المقال الأصلي على موقع Business Insider