يقول رئيس بايدن داي السابق إن الشركات يجب أن “مخبأ” والدفاع عن التنوع

• قالت واحدة من أفضل رؤساء ديي في بايدن إنها تريد تبديد “الأساطير” وسط تراجع ترامب لهذه الممارسة.

• أخبرت Alaysia Black Hackett Business Insider أن الشركات يجب أن تحتفظ بممارسات DEI.

• وقالت إن الشركات تتواصل معها الآن للحصول على المشورة.

يريد رئيس DEI السابق الذي خدم في إدارة بايدن “تبديد الكثير من الأساطير” يدور حول مبادرات التنوع.

وقالت Alaysia Black Hackett ، التي شغلت منصب كبير مسؤولي التنوع والأسهم في وزارة العمل قبل الاستقالة الشهر الماضي ، إن هذه تشمل فكرة أن مستأجر DEI لم يتم تجنيده في الجدارة ، أو أن مبادرات التنوع تهدف فقط إلى الاستفادة من السود.

وقالت Black Hackett في مقابلة مع Business Insider: “هذا ليس كذلك:” عليك أن تتأكد من أن لديك امرأة في منصب قيادي “. “إنه ينظر إلى البيانات ليقول:” ما هي مجموعات الأشخاص الذين نفتقدهم وكيف يمكن أن يكون هذا ضررًا للخدمة؟ “

كانت المشاعر تجاه DEI تتحول في الأشهر الأخيرة. وفقًا لمركز بيو للأبحاث ، انخفضت النسبة المئوية للأشخاص الذين يرون أن DEI على أنها إيجابية من 56 ٪ إلى 52 ٪ بين فبراير 2023 و October 2024. وفي الوقت نفسه ، نما أولئك الذين رأوا الأمر سيئًا من 16 ٪ إلى 21 ٪.

لكن Black Hackett يقول إن المجال يساء فهمه ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى بيئة إعلامية صعبة ، ولم تكن إدارة بايدن جيدة في وصف إنجازاتها الخاصة. قالت إنها تعتقد أن الناس لا يريدون أن يفهموا التنوع والمساواة والشمول وسهولة الوصول.

وقالت “الناس يريدون أن يكرهوا ذلك لأنه يبدو أنه يستفيد من سباق واحد من الناس أكثر مما يناسب آخر”.

ماذا تفعل دي؟

خلال عامين ونصف العام في إدارة بايدن ، قالت Black Hackett إن مبادرات التوظيف الفيدرالية كانت قائمة على الجدارة ومصممة “لضمان عكس القوى العاملة الفيدرالية الداخلية المجتمعات التي نخدمها”.

وقالت إن الهيئات الفيدرالية تفتقر إلى تنوع الفكر ، “سنفتقد شيئًا”.

وصفت Black Hackett الكثير من عملها بأنها تهدف إلى التأكد من ترشيح التمويل الفيدرالي للأشخاص الذين يعانون من نقص الموارد ، أو في مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا.

ركز الكثير من عملها على تحديد كيفية الوصول إلى التمويل الفيدرالي بفعالية المجتمعات المهمشة. وشمل ذلك تحديد المجتمعات الريفية التي تحتاج إلى الوصول إلى الإنترنت بشكل أفضل – لاعبا اساسيا في قانون البنية التحتية في بايدن في عام 2021.

وقالت “عندما تنظر إلى بيانات حول المجتمعات الريفية ، سترى أنها لا تغمر عادة مع أشخاص ملونين” ، مضيفة أن “معظم الأميركيين يتناسبون مع واحدة على الأقل من الفئات تحت ديا”.

التأثير على DEI للشركات

وقع الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا الشهر الماضي ينهي برامج DEI في الحكومة الفيدرالية. قالت إدارة ترامب إن DEI “مقسمة الأميركيين حسب العرق ، وتهدر دولارات الضرائب ، وأدت إلى تمييز مخزي”.

قام ترامب بتوجيه الوكالات الفيدرالية لتجميع قوائم جهود DEI للشركات الخاصة ، وقد قرر الكثيرون ، بما في ذلك Meta و Walmart ، إعادة أو إنهاء برامج DEI الخاصة بهم. آخرون ، مثل JP Morgan و Costco ، لم يغيروا مسارها على سياسات التنوع الخاصة بهم.

قالت Black Hackett إن الشركات تتواصل معها للحصول على المشورة.

وقالت: “لدي أصحاب أعمال صغيرة يسألونني:” أليسا ، ماذا أفعل؟ ما هو الاتجاه الذي سيؤثر علي هذا؟ “

وقالت إن الشركات التي تشعر بالقلق يجب أن “يجب أن” يجب أن “تسقط ، والدفاع عن ما هو صحيح ، والنظر إلى بياناتك” لمعرفة الفوائد.

“ترتفع الإنتاجية” ، قالت. “تشير الإحصاءات إلى ذلك. الناس أكثر إنتاجية إذا شعروا أنهم مرحب بهم في بيئتهم وأفكارهم وآرائهم.”

قال تقرير عام 2022 من منظمة العمل الدولية إن DEI يمكن أن تضيف قيمة إلى الشركات من خلال زيادة إنتاجية الموظفين ، والتعاون الأقوى مع الزملاء ، وتحسين الرفاه.

وقال Black Hackett إن “Dei Rollback الأخيرة” يمكن أن يجعل الناس “خائفون من الظهور كأنفسهم الأصيلة”.

ومع ذلك ، فهي تشعر بالإيجابية تجاه مستقبل مبادرات DEI.

وقالت “ما سأقوله ، وسأقوله بصراحة ، هل ديا مرن”. “العمل لا يتوقف.”

لم يرد البيت الأبيض على طلب للتعليق.

اقرأ المقال الأصلي عن Business Insider