واشنطن (أ ف ب) – تحتفل إدارة بايدن يوم الاثنين بالذكرى الخامسة عشرة لقانون المساواة في الأجور الفيدرالي التاريخي بإجراءات جديدة للمساعدة في سد الفجوات في أجور الموظفين الفيدراليين وموظفي المقاولين الفيدراليين.
على الرغم من التقدم المحرز منذ توقيع قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة ليصبح قانونًا في يناير/كانون الثاني 2009، قال الرئيس جو بايدن إن النساء اللاتي يعملن خارج المنزل ما زلن يحصلن على متوسط 84 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل، وإن الفوارق في الأجور أكبر. للعديد من النساء ذوات البشرة الملونة.
وقال الرئيس الديمقراطي إن الخطوات “المنطقية” التي أُعلن عنها يوم الاثنين “ستساعد في دفع أجور ملايين العمال بشكل عادل، وسد الفجوات في الأجور بين الجنسين والعنصرية، وتحقيق فوائد ملموسة للحكومة الفيدرالية والمقاولين الفيدراليين”.
يصدر مكتب إدارة شؤون الموظفين قاعدة نهائية لمنع الحكومة من النظر في الراتب الحالي أو السابق للشخص عند تحديد راتبه للعمل الفيدرالي. وقال مسؤولو الإدارة إن هذه الخطوة ستساعد في الحد من التمييز في الأجور وضمان أن التعويض يعتمد على مهارات مقدم الطلب وخبرته وخبرته.
وهناك اقتراح مماثل سيوفر الحماية للعاملين لدى المقاولين الفيدراليين.
يصدر المجلس الفيدرالي لتنظيم الاستحواذ اقتراحًا لمنع المقاولين الفيدراليين والمقاولين من الباطن من البحث عن معلومات حول تاريخ تعويض مقدم الطلب والنظر فيها عند التوظيف أو تحديد الأجر لأي شخص يعمل بموجب عقد حكومي.
يتطلب الاقتراح أيضًا من المقاولين والمقاولين من الباطن الكشف عن نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف.
وقال مسؤولو الإدارة إن الاقتراح سيساعد المقاولين الفيدراليين على توظيف المواهب وتنويعها والاحتفاظ بها وتحسين الرضا الوظيفي والأداء وتقليل معدل دوران الموظفين.
كان قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة أول مشروع قانون يوقعه الرئيس السابق باراك أوباما ليصبح قانونًا بعد توليه منصبه في عام 2009. وكان بايدن نائبًا للرئيس.
أدى اكتشاف ليدبيتر أنها كانت تكسب أقل من نظرائها الذكور مقابل القيام بنفس الوظيفة في مصنع جوديير إلى رفع دعوى قضائية أمام المحكمة العليا وفي النهاية التشريع الذي يحمل اسمها.
وقالت شالاندا يونغ، مديرة مكتب الميزانية بالبيت الأبيض، إن القانون خلق حماية مهمة ضد التمييز في الأجور وساعد في سد الفجوات المستمرة في الأجور بين الجنسين والعنصرية.
وقالت للصحفيين في مؤتمر عبر الهاتف رتبه البيت الأبيض لمعاينة الإعلانات: “لكن لا يزال أمامنا المزيد من العمل للقيام به”.
وقال كيران أهوجا، مدير مكتب شؤون الموظفين الفيدرالي، في نفس المكالمة، إن الحكومة “تقوم بعمل جيد جدًا” فيما يتعلق بالأجور مقارنة بالقطاع الخاص.
وفي عام 2022، كان لدى الحكومة الفيدرالية فجوة في الأجور بنسبة 5.6% مقارنة بـ 16% على مستوى الدولة. وقال أهوجا إن الفرق في الأجور في أعلى الرتب في الحكومة الفيدرالية أقل من 1%.
وقالت: “الحكومة الفيدرالية فخورة بهذا التقدم الذي أحرزناه”. “لكننا ندرك أيضًا أن أي فجوة غير مقبولة.”
وقالت الشراكة الوطنية للنساء والعائلات إن 84 سنتًا تكسبها المرأة مقابل كل دولار تدفعه للرجل يؤدي إلى فجوة قدرها 9990 دولارًا، وهو مبلغ يمكن أن يساعد المرأة العاملة على دفع ثمن ما يقرب من 64 أسبوعًا من الطعام وسبعة أشهر من الرهن العقاري والمرافق. المدفوعات، حوالي تسعة أشهر من الإيجار أو أكثر من عام من رعاية الطفل الإضافية.