تتحدث السفيرة السابقة جينا أبيركرومبي وينستانلي بعد أن أعلنت وزيرة الخارجية الأمريكية أنتوني بلينكين (إلى اليسار) أنها ستكون أول مسئولة عن التنوع في وزارة الخارجية في 12 أبريل 2021.
أعلن وزير الخارجية توني بلينكين يوم الثلاثاء أن أول مسؤولة التنوع والشمول بوزارة الخارجية ، السفيرة المتقاعدة جينا أبيركرومبي وينستانلي ، ستترك منصبها.
وقال بلينكين في بيان: “الطريقة الوحيدة لضمان تسليم سياستنا الخارجية للشعب الأمريكي هو تجنيد واستبقاء قوة عاملة تعكس حقًا الشعب الأمريكي”. “بفضل قيادة جينا ، أحرزت الإدارة تقدمًا كبيرًا للوفاء بالتزامنا بخلق مكان عمل أكثر شمولاً.”
لم تستجب أبيركرومبي-وينستانلي لطلبات HuffPost للتعليق.
جذب تعيين أبيركرومبي وينستانلي في أبريل 2021 اهتمامًا كبيرًا. لطالما هيمنت على الوكالة القوية روح “شاحبة ، ذكورية وييل” استبعدت الأفراد المهمشين تاريخياً ، مثل النساء والملونين ، وتسامحت مع المضايقات والتمييز في مكان العمل مع خيارات قليلة لمحاسبة المسيئين. وعد الرئيس جو بايدن وبلينكين مرارًا وتكرارًا بإعطاء الأولوية للعمل المتنوع ، حيث أخبر بلينكين الكونجرس أنه يرى القضية كمقياس يمكن من خلاله قياس نجاحه كسكرتير.
قال العديد من المسؤولين الحاليين والسابقين في وزارة الخارجية لموقع HuffPost في وقت سابق من هذا العام ، إن التغيير كان بطيئًا ، ولا تزال إجراءات الإبلاغ عن سوء المعاملة بيزنطية ومفتقرة. في إحدى الحالات ، يواجه مرشح بايدن لمنصب رفيع في وزارة الخارجية اتهامًا بالتحرش الجنسي يعتقد موظفو الكونجرس أن الوزارة فشلت في التحقيق بشكل صحيح – ومع ذلك وجدت HuffPost أن وزارة الخارجية ليس لديها خطة لمعالجة مخاوفهم.
رداً على نبأ رحيل أبيركرومبي-وينستانلي ، قال مسؤول أمريكي إن تعيينها انتهى في نهاية المطاف إلى “تمرين تدقيق”.
وقال المسؤول الذي تحدث شريطة عدم الكشف عن هويته: “كانت هذه فرصة ضائعة لأن الكثير من التغييرات كانت عملية ولم تصل إلى قلب الإصلاح الهيكلي”.
جادل مسؤول في وزارة الخارجية ، بأن ضابطة التنوع المغادرة “فعلت كل ما لم يكن من المفترض أن تفعله وفقًا لتقريرها الخاص” ، مشيرًا إلى تقرير صادر عن فريق عمل في مركز ترومان للسياسة الوطنية ، والذي شاركت فيه أبيركرومبي وينستانلي. برئاسة. لقد أصبحت “مجرد رأس ناطق بلا مضمون. إنها تسمح للناس بالابتعاد عن العمل الحقيقي “.
طلب المسؤول عدم الكشف عن هويته خوفا من التداعيات المهنية.
تعرض حوالي 44٪ من موظفي وزارة الخارجية للتمييز أو المضايقة أو التنمر أثناء العمل ، وفقًا لمسح غير منشور للموظفين أجري العام الماضي وراجعته صحيفة وول ستريت جورنال. قال معظم الأشخاص في تلك المجموعة إنهم لم يبلغوا عن المشكلة بسبب الخوف من الانتقام أو لأنهم لا يعتقدون أنه ستكون هناك أي عواقب.
في غضون ذلك ، أثار المشرعون والجماعات المناصرة ناقوس الخطر العام الماضي بشأن فريتز بيرغرين ، الدبلوماسي الذي يدير موقعا معاديا للسامية على شبكة الإنترنت. في أبريل ، القسم قال اليهودي من الداخل كانت لا تزال تستخدم Berggren.
في أول مقابلة إعلامية رئيسية لها في دورها ، أخبرت أبيركرومبي وينستانلي HuffPost أنها توقعت معركة شاقة لكنها كانت جادة بشأن الإصلاح – وأن العملية يمكن أن تصبح قبيحة.
تقليديًا ، طلبت الوكالة من الموظفين “وضع رأسك في الرمال ، وتطلب من الموظفين أن يعانوا و … يمتصوا الأمر” ، كما أشارت.
قالت أبيركرومبي-وينستانلي: “كل شيء أمامنا صعب”. وأضافت أنها تأمل في أن تكون “عاطلة عن العمل” قريبًا.
على الرغم من تركيز بايدن على تحسين التنوع في وكالات الأمن القومي ، فقد توتر العديد من المراقبين من نهجه. قال أحد المعينين من قبل بايدن على اتصال مع مجموعة من الموظفين الساخطين في هذه الإدارات لـ HuffPost مؤخرًا: “لقد كنا مجرد دعائم سياسية لهذه الإدارة”.
هذه قصة متطورة. . يرجى التحقق مرة أخرى للحصول على التحديثات