مع أخذ ترامب فأسًا إلى DEI ، يجب على الشركات في القطاع الخاص أن تستعيد الرصاص بممارسات التنوع الخاصة بهم

وقال سولورزانو عن DEI: “هناك مجرد تدقيق أكثر في الاختصار والآن لقد استهدفت القوة الكاملة للحكومة الفيدرالية هذا المفهوم”.

قال سولورزانو إنه تحدث بالفعل مع العديد من الشركات التي استفسرت عما إذا كانت سياسات DEI الخاصة بهم متوافقة مع القانون ، وما ، إذا كان ينبغي عليهم فعل أي شيء لتغيير ممارساتهم لتقليل مخاطرهم المتمثلة في أن يكون هدفًا للتحقيق.

وقال سولورزانو ، الذي أضاف أنه يتوقع أن يرى المزيد من الشركات تراجع جهودها في DEI: “من المؤكد أن هذا الأمر التنفيذي يؤكد تقريبًا أن يخلق تأثيرًا مخيفًا على مبادرات DEI للشركات”.

على الرغم من أن الشركات “تحتاج إلى توخي الحذر من تحديد جميع المبادرات” ، قال سولورزانو. “قد لا يكون الانسحاب من المبادرات ، لمجرد أنه أمر غير مستقر سياسيًا في الوقت الحالي ، هو الشيء الصحيح للشركة على المدى الطويل. ولكن معايرة دقيقة لمخاطر وقيم متابعة هذه المبادرات لا تزال حاسمة.”

كما وصفها دومينيك كاماتشو موران ، وهي شريك في مكتب المحاماة فاريل فريتز في نيويورك ، بأنه “حرج” أن كل منظمة تواصل تقييم سياساتها المتعلقة بـ DEI لضمان عدم “مصلحة شيء جيد ، وعبر عبورها عن غير قصد خط.”

وقال كاماتشو موران إن برامج DEI ، التي تبنتها العديد من الشركات في السنوات الأخيرة ، “تحدثت غالبًا عن الالتزام بتكافؤ الفرص” وحول “تثقيف القوى العاملة”. “نادراً ما تضمنت أرقام أو أهداف لمبادرات التنوع المحددة.”

ومع ذلك ، لم يتم فحص هذه البرامج عن كثب من قبل مجموعة متنوعة من الوكالات الحكومية ، وبالتالي فإن بعض هذه البرامج تم تحديدها والبرمجة والفرص التي أكدت على مجموعة أقلية معينة أو فئة محمية معينة “، قال كاماتشو موران.

أخبر المحامون BI أنهم يتوقعون الآن ، بسبب المناخ السياسي الحالي ، أن يواجه أصحاب العمل مجموعة من الدعاوى القضائية التي تزعم التمييز وما يسمى بالتمييز العكسي.

وقال بيتر وو ، وهو محامٍ في شركة جاكسون لويس ، على الأرجح ، إنه من المحتمل أن يرى أصحاب العمل زيادة في الشكاوى الداخلية من الموظفين الذين يعانون من مبادرات DEI وضدهم ، والتي من المحتمل أن تترجم إلى المزيد من الدعاوى القضائية.

وقال وو: “يجب أن يكون لدى الشركات شعور متزايد بالوعي الآن فيما يتعلق بكيفية التعامل معها بسبب حقيقة أنه سيكون هناك المزيد من الاستفسارات ، والمزيد من الشكاوى داخليًا”.

وقال توماس إنه كانت هناك تحديات قانونية لبرامج DEI منذ حاكم المحكمة العليا لعام 2023 من الإجراءات الإيجابية في القبول في الكلية ، ويتوقع أن تزيد هذه التحديات من إجراءات ما بعد ترامب التنفيذية في مبادرات DEI.

وقال رون زامبرانو ، رئيس التقاضي في فرص العمل في محامو المحاماة في كاليفورنيا في ويست كوست ، إنه يتوقع أيضًا أن يشهد ارتفاعًا في الدعاوى القضائية المتعلقة بجهود الشركات DEI.

وقال زامبرانو إن الشكاوى المحتملة قد تشير إلى أمر ترامب التنفيذي الذي يستهدف مبادرات DEI “كشكل من أشكال الشرعية”.

وقال زامبرانو إن هذه الدعاوى القضائية المحتملة ستنجح فقط “إذا نجحت بغض النظر عن أمر ترامب أو ترامب التنفيذي”.

وقال زامبرانو: “هذا يحدث. هناك تمييز عكسي. إنه موجود تمامًا ، لكنه ليس منتشدًا تمامًا مثل ، مثل ، وجود DEI يعني أن الأقليات فقط هي التي تتمتع بالميزة”. “هذا هو المعنى الضمني ، أليس كذلك؟ هذا هو الخوف. هذا هو المراسلة.”

اقرأ المقال الأصلي عن Business Insider