بقلم ديفيد شيباردسون
واشنطن (رويترز) – قالت مجموعة تجارية يوم الاثنين إن أكثر من 60 بالمئة من عمال السكك الحديدية النقابيين في الولايات المتحدة في خطوط السكك الحديدية الرئيسية مشمولون الآن باتفاقيات إجازة مرضية جديدة.
تعرضت السكك الحديدية العام الماضي لانتقادات بسبب عدم موافقتها على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أثناء مفاوضات العمل.
في ديسمبر ، وقع الرئيس جو بايدن تشريعًا لمنع إضراب وطني للسكك الحديدية في الولايات المتحدة كان من الممكن أن يدمر الاقتصاد الأمريكي بعد أن صوتت بعض النقابات ضد الصفقة بسبب عدم وجود إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
قال إيان جيفريز ، الرئيس التنفيذي لاتحاد السكك الحديدية الأمريكية: “لعدة أشهر ، كانت السكك الحديدية على الطاولة بشكل فردي مع نقاباتهم لإيجاد طريق للمضي قدمًا في مسائل جودة الحياة التي سلطت الضوء عليها خلال الأيام الأخيرة من الجولة”.
ليست كل هذه الاتفاقيات هي نفسها. ومع ذلك ، فهي نتيجة للمساومة بحسن نية ورغبة مشتركة في إظهار القيمة التي يقدمها موظفو السكك الحديدية لشركاتهم وعائلاتهم والاقتصاد العام “.
قالت نورفولك الجنوبية والرابطة الدولية لعمال الصفائح المعدنية والجوية والسكك الحديدية والنقل – قسم النقل (SMART-TD) يوم الاثنين إنهم توصلوا إلى اتفاق يوفر على الفور ما يقرب من 300 يارد ماسترز أربعة أيام جديدة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا مع توفير المرونة أيضًا لاستخدام ما يصل إلى ثلاثة أيام إضافية من الإجازة الحالية مدفوعة الأجر كإجازة مرضية.
قالت نورفولك ساذرن إن جميع عمالها النقابيين مشمولون الآن باتفاقيات الإجازات المرضية.
توصلت يونيون باسيفيك يوم الاثنين أيضًا إلى اتفاقية مع جماعة الإخوان المسلمين لمهندسي القاطرات ورجال القطار (BLET) لتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمهندسي قاطراتها البالغ عددهم 5600.
بموجب الاتفاقية التي تسري في 1 أغسطس ، سيحصل الأعضاء على ما يصل إلى سبعة أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر. سيتم اعتبار خمسة أيام أيام مرضية مدفوعة الأجر مع القدرة على تحويل يومين إجازة مدفوعة الأجر لاستخدامها كوقت مرضي مدفوع الأجر.
(من إعداد ديفيد شيباردسون في واشنطن وناثان جوميز في بنغالورو ؛ تحرير بقلم شوناك داسغوبتا وستيفن كواتس)