ستتوقف وكالة الحقوق المدنية الأمريكية المسؤولة عن إنفاذ حقوق العمال عن التحقيق في الشكاوى حول سياسات الشركة التي لا تميز بشكل صريح ولكنها قد تضر بشكل غير متناسب مجموعات معينة ، وفقًا لمذكرة داخلية حصلت عليها أسوشيتد برس.
تقول المذكرة ، التي تم إرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى جميع مديري المكاتب المحليين والمقاطعات التابعة لجنة فرص التوظيف في الولايات المتحدة في 15 سبتمبر ، إن الوكالة ستقوم يوم الثلاثاء بالتقديم أي شكاوى تستند إلى “مسؤولية التأثير المتباينة” ، وهو مفهوم قانوني يجادل أنه حتى إذا كانت السياسة تبدو عادلة على السطح ، فلا يزال من الممكن أن تكون تمييزية إذا كانت تخلق عوائق غير ضرورية تجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للسياسة.
يتماشى قرار EEOC بإسقاط مثل هذه القضايا مع أمر الرئيس دونالد ترامب التنفيذي في أبريل الذي يوجه الوكالات الفيدرالية إلى إبطال استخدام التأثير المتباين في تطبيق الحقوق المدنية لأنه يشجع على افتراض أن أي اختلال عنصري في القوى العاملة هو نتيجة للتمييز ، مما يخلق عبءًا لا مبرر له على الأعمال التجارية.
تمثل هذه الخطوة تحولًا كبيرًا في تطبيق EEOC ، ويقول النقاد إنها تضعف أداة قانونية فعالة تستخدم لتوصيل التمييز في مكان العمل. هذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بمعالجة التحيز الخوارزمي حيث يعتمد المزيد من أرباب العمل على الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف.
نظرًا لأن الذكاء الاصطناعى يعتمد على كميات كبيرة من البيانات لإنشاء نتائج ، فيمكنه تكرار أنماط عدم المساواة حتى لو لم يتم برمجته للقيام بذلك. في أحد الأمثلة الشائنة ، طورت Amazon أداة مسح السيرة الذاتية لتوظيف أفضل المواهب ، لكنها تخلت عنها بعد العثور عليها لصالح الرجال للأدوار الفنية-جزئياً لأنها كانت تقارن المرشحين للوظائف مع القوى العاملة التي يسيطر عليها الذكور الخاصة بالذكور.
وقالت كريستين ويببر ، محامي الحقوق المدنية والمدعية ، “عندما أصبحت الذكاء الاصطناعى أكثر وأكثر شعبية ، من المهم بشكل خاص أن يكون لدينا أدوات التأثير المتباينة لتكون قادرة على شرطةها والتأكد من عدم استخدامها لإعادة تنظيم القوى العاملة”.
تاريخيا ، كانت مطالبات التمييز التي استدعاء التأثير المتباين أقل شيوعًا من أولئك الذين يدعون التمييز المتعمد ، والمعروف باسم المعاملة المتباينة. لكن في أنظمة الذكاء الاصطناعى ، من المرجح أن يحدث التمييز في سياق التأثير المتباين ، قال محامي ليتلر برادفورد كيلي ، الذي كان كبير المستشارين لمفوض الجمهوريين السابق EEOC كيث سوندرلينج.
وقال كيلي إن الشركات لا تزال تشعر بالقلق من أن خوارزمياتها يمكن أن تدعو شكاوى التأثير المتباينة ، مشيرة إلى أن العديد من الولايات والسلطات المحلية لديها قوانين ولوائحها الخاصة.
وقال “الخطر لا يزال هناك”.
على الرغم من طلباتها الحديثة ، فإن فكرة التأثير المتباين ليست جديدة: لقد كانت جزءًا من قانون الحقوق المدنية في الولايات المتحدة لعقود من الزمن ، وقد ساعدت في التوقف عن الممارسات غير العادلة التي تبقي الأقليات والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة والبالغين الأكبر سناً والآخرين من الحصول على وظائف أو قروض أو مساواة.
تشير مذكرة EEOC إلى أمر ترامب التنفيذي الذي يجادل بأن التأثير المتباين أصبح “أداة رئيسية” لـ “حركة ضارة” تهدد الجدارة لصالح “التوازن العنصري” في القوى العاملة ، ويعلم المناطق بتجميع قائمة من حالات التأثير المعلقة ، ثم تغلقها بحلول يوم الثلاثاء. سيتلقى العمال الذين قدموا شكاوى فقط على هذه الأسباب إشعارًا من الوكالة قائلين إن بإمكانهم متابعة القضية في المحكمة بمفردهم إذا رغبوا في ذلك.
رفضت EEOC التعليق على المذكرة ، مشيرة إلى أن محتوياتها مميزة. لكن المتحدث الرسمي قال إنه بصفته وكالة فرع تنفيذية ، فإن EEOC “سوف يتوافق تمامًا مع جميع الأوامر التنفيذية” وأنه “يستمر في الوفاء بالتزامها القانوني لقبول جميع تهم التمييز من جميع الأطراف الشحن وخدمة جميع التهم التمييز على صاحب العمل ذات الصلة ، وبغض النظر عن نظرية التمييز المزعومة”.
وقال ويبر إن قرار EEOC بعدم متابعة هذه التحقيقات “بالتأكيد يقيم عقبة غير ضرورية” للعمال الذين قدموا شكاوى ، والآن لم يعد يحصل على الاستفادة من التحقيق الذي تم تمويله للجمهور ، والذي قد يكون صعبًا ومكلفًا. على عكس المحامين الخاصين ، لدى EEOC القدرة على إجبار أصحاب العمل على توفير المعلومات في وقت مبكر من العملية.
وقالت المستشار العام السابق لـ EEOC كارلا جيلبرايد ، التي تم فصلها في يناير إلى جانب مفوضي الديمقراطيين ، إنها “منزعج” من قرار الوكالة بإغلاق التهم بناءً على فئتهم ، وليس الحقائق والأدلة.
ولأن التأثير المتباين غالبًا ما يتضمن سياسات على مستوى الشركة أو على مستوى الصناعة ، فإن عدد الأشخاص المتضررين عادة ما يكون أكبر من شكوى التمييز الفردية.
“أنت تتحدث عن الآلاف من الأشخاص الذين يمكن أن يتأثروا بهذا” ، أضاف تشاي فيلبلوم ، مفوض EEOC السابق.
على الرغم من موقف EEOC الجديد ، فإن بعض الشركات تعالج بشكل استباقي التحيز المحتمل. قام موقع البحث عن وظيفة في الواقع ، على سبيل المثال ، بتطوير مساعد توظيف افتراضي باستخدام الذكاء الاصطناعى التوليدي الذي يهدف إلى مساعدة أصحاب العمل في العثور على المواهب والتواصل معها ، وفقًا لمدير المنتج العليا هايدي لاكي.
وقالت إن مبدأًا أساسيًا في بناء أن المنتج يضمن استخدام الذكاء الاصطناعى بمسؤولية – وإجراء كل من تحليلات التأثير المتباينة وتحليلات العلاج المتباينة “للتأكد من عدم وجود نتائج تؤثر على السكان بشكل غير متناسب”.
وبعد تحول EEOC في التنفيذ ، “نحن نحافظ على كل تحليلات الذكاء الاصطناعى المسؤولة التي كان لدينا من قبل” ، قال لاكي. ________
تتلقى نساء أسوشيتد برس في القوى العاملة وتغطية حكومة الولاية الدعم المالي من المشاريع المحورية. AP هو الوحيد المسؤول عن جميع المحتوى. ابحث عن معايير AP للعمل مع الأعمال الخيرية ، وقائمة من المؤيدين ومناطق التغطية الممولة في AP.ORG.