بقلم نيت ريموند
(رويترز) – حثت إدارة بايدن يوم الأربعاء قاضيا اتحاديا على رفض الطعن القانوني المقدم إلى الأكاديمية العسكرية الأمريكية في وست بوينت للنظر في مسألة العرق في القبول، قائلة إن التنوع في الجيش “جزء لا يتجزأ من ضمان الأمن القومي”.
جادلت وزارة العدل الأمريكية في موجز بأن سياسات العمل الإيجابي في الأكاديمية العسكرية لا تزال سارية حتى بعد قرار المحكمة العليا الأمريكية في يونيو/حزيران بإلغاء سياسات القبول المراعي للعرق والتي استخدمتها الكليات منذ فترة طويلة لتعزيز التحاق الطلاب السود والأسبان وغيرهم من الأقليات.
وجاء حكم المحكمة العليا ذات الأغلبية المحافظة ردًا على الدعاوى القضائية التي رفعتها نفس المجموعة التي تقاضي الآن بشأن سياسات ويست بوينت في المحكمة الفيدرالية في وايت بلينز، نيويورك. تأسست مجموعة الطلاب من أجل القبول العادل على يد خصم العمل الإيجابي إدوارد بلوم.
وزعمت مجموعة بلوم، في دعوى قضائية رفعتها في سبتمبر/أيلول، أن ممارسات القبول في الأكاديمية تنطوي على تمييز ضد المتقدمين البيض وتنتهك مبدأ الحماية المتساوية في التعديل الخامس للدستور الأمريكي.
لكن وزارة العدل قالت إن SFFA ليس لها صفة قانونية يمكنها من رفع دعوى قضائية بشأن السياسات وتجاهلت “الاختلافات الحرجة” بين الجامعات المدنية مثل تلك التي في قضية المحكمة العليا والجامعات العسكرية مثل ويست بوينت، التي تستخدم العرق “بطريقة محدودة لتعزيز التنوع”. في سلك ضباط الجيش.”
وقالت إن كبار القادة العسكريين الأميركيين “خلصوا مراراً وتكراراً إلى أن مجموعة الضباط الأكثر تنوعاً تجعل قوة أكثر فعالية: وأكثر فتكاً، وأكثر احتمالاً لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وأكثر شرعية في نظر الأمة والعالم”.
ولم يستجب بلوم على الفور لطلب التعليق.
تم تقديم المذكرة قبل المرافعات المقررة في 21 ديسمبر بشأن طلب SFFA لإصدار أمر قضائي أولي أمام قاضي المقاطعة الأمريكية فيليب هالبيرن، المعين من قبل الرئيس الجمهوري السابق دونالد ترامب.
وتسعى الدعوى القضائية، إلى جانب دعوى مماثلة رفعتها مجموعة بلوم ضد الأكاديمية البحرية الأمريكية، إلى إنهاء الإعفاء الموجود داخل حكم المحكمة العليا الذي سمح للأكاديميات العسكرية بمواصلة النظر في العرق كعامل في قبول الطلاب العسكريين.
إن حكم المحكمة العليا الذي أبطل سياسات القبول المراعي للعنصرية التي تستخدمها جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا لم يتناول العرق في القبول في الأكاديميات العسكرية، والتي قال رئيس المحكمة العليا جون روبرتس إن لها “مصالح محتملة متميزة”.
وقالت وزارة العدل في موجز يوم الأربعاء إن ويست بوينت المرموقة كانت “خط أنابيب حيوي لسلك الضباط” وأن ممارسات القبول المراعي للعنصرية ساعدت الجيش على تحقيق هدف “المهمة الحاسمة” المتمثل في وجود ضباط متنوعين مثل أفراد الجيش المجندين.
وقالت وزارة العدل إنه على الرغم من أن السود يشكلون 20.2% من المجندين في الخدمة الفعلية بالجيش، فإن 11% فقط هم ضباط. وقالت الوزارة إن الأشخاص من أصل إسباني يشكلون 18% من الموظفين العاملين ولكن 9% فقط من الضباط.
وقالت وزارة العدل إن البيض على النقيض من ذلك يشكلون 51.7% من المجندين في الخدمة الفعلية بالجيش و68% من ضباطه.
(تقرير بواسطة نيت ريموند في بوسطن. تحرير بواسطة جيري دويل)