تكمن الوكالة الفيدرالية المكلفة بحماية الحقوق المدنية للعمال في تصنيف جميع حالات التمييز المتعلقة بالهوية الجنسية الجديدة على أنها أدنى أولوية لها ، مما يضعهم بشكل أساسي في تعليق غير محدد ، وفقًا لموظفي الوكالة.
عقدت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة اجتماعًا يوم الأربعاء توضح كيف ستتعامل مع شكاوى العمال الجديدة من التمييز بين الجنسين في ضوء أمر الرئيس دونالد ترامب التنفيذي في 20 يناير ، يعلن أن الحكومة ستتعرف فقط على جنسين “غير قابلتين”-الذكور والإناث.
تم توجيه الموظفين الذين يتعاملون مع الرسوم الواردة ، أو المآخذ ، إلى ترميزهم على أنهم “C” ، وهو أدنى تصنيف في نظام EEOC الذي عادة ما يكون مخصصًا للرسوم غير المخصصة ، وفقًا لموظفي الوكالة الذين حضروا اجتماعات فرق Microsoft لمشرفي السداد ومديري المقاطعة وموظفي الدعم الذي قاده المنسق الوطني في EEOC. طلب الموظفون عدم الكشف عن هويتهم لأنهم لم يُسمح لهم بالكشف عن تفاصيل الاجتماع.
ورفض متحدث باسم EEOC التعليق على الاجتماع ، قائلاً إنه “لكل قانون اتحادي ، لا يمكننا مناقشة ممارسات التحقيق”.
القرار هو الخطوة الأخيرة من قبل EEOC للتراجع عن الدفاع عن حقوق العمال المتحولين جنسياً والعاملين غير البارزين في تحول كبير في إنفاذ الحقوق المدنية بموجب إدارة ترامب. في فبراير ، انتقلت EEOC لإسقاط سبعة من دعاوىها المعلقة التي تزعم التمييز ضد المتحولين جنسياً وغيرهم.
قالت رئيس شركة EEOC القائم بأعمال أندريا لوكاس ، وهي جمهوري ، إن إحدى أولوياتها هي تنفيذ أمر ترامب التنفيذي بشأن الجنس و “الدفاع عن الواقع البيولوجي والثنائي للجنس والحقوق ذات الصلة”. كانت قد أمرت سابقًا أن يتم رفع أي تهمة تمييز للعاملين “تورط” أمر ترامب التنفيذي بشأن الجنس إلى المقر الرئيسي للمراجعة.
هذا القرار الأخير لدفن الشكاوى المتعلقة بالهوية الجنسية يترك المتحولين جنسياً والأشخاص غير العاديين الذين يعانون من التمييز في العمل مع اللجوء المحدود. يجب على العمال الأمريكيين تقديم شكاوى التمييز من خلال EEOC في معظم الحالات قبل أن يتمكنوا من البحث عن طرق قانونية أخرى.
وقال تشاي فيلبلوم ، الذي كان مفوض EEOC من 2010-2019 ، إن إعطاء الحالات المتعلقة بالهوية الجنسية أولوية أدنى الأولوية بشكل أساسي محددة قبل المجادلة.
وقال فيلدالوم عن توجيه لوكاس السابق حول حالات الهوية الجنسية: “إذا قالوا إنهم يجلبونها إلى موقع مركزي لمنحهم الاعتبار الواجب ، فإن لديهم على الأقل واجهة القيام بشيء ما”. “إذا كانوا يكتسحونهم خارج الباب كتهم” C “، فإنهم لا يقومون بعملهم.”
قال EEOC إنه سيظل يصدر “الحق في رفع دعوى” في حالات الهوية بين الجنسين عند الطلب ، مما يعني أن العمال يمكنهم أن يقرروا متابعة دعوى قضائية من تلقاء نفسها. ستقوم الوكالة أيضًا بتكريم طلبات الوساطة ، وفقًا للموظفين الذين حضروا اجتماع الأربعاء. لكن إذا فشلت الوساطة ، فلن تتخذ EEOC أي إجراء آخر في القضية.
أثار نهج EEOC الجديد في التمييز المتعلق بالجنس بين الجنسين نقاشًا حول ما إذا كانت الوكالة تتصرف في انتهاك لحكم المحكمة العليا لعام 2020 في قضية Bostock v. Clayton County ، وهي قضية تاريخية أنشأت أن هذا العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية يحظر التمييز في مكان العمل على أساس الهوية الجنسية.
اتهم نشطاء الحقوق المدنية الجهة اليومية بالتحدي بشكل غير قانوني للمحكمة العليا واختلاط واجبها في تطبيق قوانين مكافحة التمييز من خلال التخلي عن الدعاوى المتعلقة بالمواصلة بين الجنسين. في وقت سابق لوكاس ، أخبرت شركة AP أن EEOC لديها واجب الامتثال لأوامر ترامب التنفيذية ، لكنها لم تعالج مباشرة الانتقادات القائلة بأن التعامل مع الوكالة مع قضايا الهوية بين الجنسين مع المحكمة العليا.
تلقى EEOC في السنة المالية 2024 أكثر من 3000 تهمة تزعم التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية ، و 3000 زائد في عام 2023 ، وفقًا لموقع الوكالة.
________
ساهمت ألكسندرا أولسون ، مراسل أسوشيتد برس للأعمال.
________ تتلقى نساء وكالة أسوشيتيد برس في القوى العاملة والتغطية الحكومية الحكومية الدعم المالي من المشاريع المحورية. AP هو الوحيد المسؤول عن جميع المحتوى. ابحث عن معايير AP للعمل مع الأعمال الخيرية ، وقائمة من المؤيدين ومناطق التغطية الممولة في AP.ORG.