كان لدى أصحاب الأعمال الصغيرة رد فعل إيجابي في الغالب على قرار القاضي بإلغاء قاعدة العمل الإضافي التي من شأنها أن تؤهل المزيد من العمال للحصول على أجر العمل الإضافي.
في 15 نوفمبر/تشرين الثاني، منع قاض اتحادي في تكساس قاعدة جديدة من إدارة بايدن كان من شأنها توسيع الوصول إلى أجر العمل الإضافي لملايين العمال الآخرين بأجر في جميع أنحاء الولايات المتحدة. يحق لجميع العمال بالساعة تقريبًا في الولايات المتحدة الحصول على أجر العمل الإضافي بعد 40 ساعة عمل. أسبوع. لكن العديد من العاملين بأجر معفون من هذا الشرط، إلا إذا كانوا يكسبون أقل من مستوى معين.
وكان من الممكن أن تمثل القاعدة الملغاة الآن أكبر زيادة في هذا الحد الأقصى منذ عقود. اعتبارًا من الأول من يوليو، كان يتعين على أصحاب العمل دفع أجر إضافي للموظفين الذين يتقاضون 43888 دولارًا سنويًا في بعض الأدوار التنفيذية والإدارية والمهنية – وكان من الممكن أن يرتفع ذلك إلى 58656 دولارًا سنويًا اعتبارًا من الأول من يناير. ولكن الآن الحد السابق البالغ 35568 دولارًا – الذي تم تحديده في عام 2019 في ظل إدارة ترامب – عاد إلى حيز التنفيذ.
وقال القاضي إن الوزارة لا تستطيع إعطاء الأولوية لأجور الموظفين على واجبات الوظيفة عند تحديد الأهلية.
وقال غيوم درو، مؤسس شركة Or & Zon، وهي شركة في نيويورك تبيع السلع المنزلية المستدامة عبر الإنترنت مع 12 موظفًا، إن إلغاء القاعدة يساعده في إبقاء تكاليف العمالة وأسعار السلع منخفضة، خاصة بالنسبة للموظفين المستقبليين، حيث لا أحد من موظفيه الحاليين سيفعل ذلك. لقد تأثرت. لكنه قال إنه لا يزال من المهم أن يحصل الموظفون على أجور عادلة مقابل وقتهم وجهدهم. ونظرًا لإلغاء الحكم، فمن المحتمل أن يقدم للموظفين حوافز مثل أيام السبا والسماح لهم بالعمل من المنزل بدلاً من دفع أجر العمل الإضافي.
وقال: “تحتاج الشركات إلى إيجاد توازن بين كونها قادرة على الاستمرار مالياً والاهتمام بموظفيها”.
وقال شيلدون ساذرلاند، صاحب شركة Epoxy Werx، وهي شركة مقرها سان دييغو ويعمل بها 12 موظفًا متخصصًا في أرضيات الإيبوكسي، إن الحكم إيجابي لشركته.
وقال: “باعتبارنا شركة صغيرة، فإن إدارة تكاليف العمالة أمر بالغ الأهمية، وكان من شأن التغيير المقترح أن يزيد النفقات بشكل كبير”. “يسمح لنا القرار بالحفاظ على هياكل الأجور الحالية، وضمان الاستقرار المالي مع الاستمرار في تقديم أجور تنافسية”.
كما أشادت منظمات الأعمال الصغيرة بهذا الإجراء.
قال جون المؤسس والرئيس التنفيذي لأغلبية الأعمال الصغيرة: “على الرغم من أن منع أي زيادة إلى الحد الأدنى لا يأخذ في الاعتبار التضخم، فقد حاولت وزارة العمل القيام بالكثير بسرعة كبيرة مما أدى إلى صدمة كبيرة للشركات الصغيرة التي لا تزال تتعافى من الوباء”. Arensmeyer “هناك زيادات أكثر قياسًا ويمكن التنبؤ بها.”
وأضافت كارين كريجان، الرئيس والمدير التنفيذي لمجلس الأعمال الصغيرة وريادة الأعمال، أن الحكم سيساعد أصحاب الأعمال الصغيرة المتعثرين.
وقالت: “سيسمح لأصحاب العمل بمواءمة نهج التعويضات الخاص بهم مع احتياجات ومرونة العامل الفردي والسوق”. “إن أصحاب الأعمال الصغيرة وعمالهم يستفيدون بشكل أفضل من حكم المحكمة.”
ومع ذلك، لم يعتقد الجميع أن هذه الخطوة كانت جيدة للشركات الصغيرة. وقالت ستيفاني بن، صاحبة متجر Tee & Honey، وهو متجر للقمصان عبر الإنترنت مقره في ساوثفيلد بولاية ميشيغان، إن الأجر العادل، بما في ذلك العمل الإضافي، مفيد للروح المعنوية ويؤدي إلى تحسين الإنتاجية. تأثر اثنان من موظفيها بالحكم الصادر في الأول من يوليو وكان من الممكن أن يتأثر أحدهما إذا دخل الحد الأعلى حيز التنفيذ في الأول من يناير.
وقالت: “من منظور الأعمال، فإن وجود مبادئ توجيهية أكثر وضوحًا حول أجور العمل الإضافي يساعد أيضًا في تجنب النزاعات المحتملة أو سوء الفهم بشأن التعويضات”. “من خلال إلغاء هذه القاعدة، فإن ذلك يضع عبئا ثقيلا على الشركات مثل شركتي، التي تسعى جاهدة إلى تحقيق الصواب من قبل موظفيها، في حين تترك مجالا لعدم المساواة التي يمكن أن تضر بالروح المعنوية والاحتفاظ بالموظفين”.