واشنطن (أ ف ب) – أصدرت وكالة الموارد البشرية الحكومية الرئيسية قاعدة جديدة يوم الخميس تجعل من الصعب فصل الآلاف من الموظفين الفيدراليين، على أمل تجنب وعود الرئيس السابق دونالد ترامب بإعادة تشكيل القوى العاملة بشكل جذري على أسس أيديولوجية إذا فاز مرة أخرى البيت الأبيض في نوفمبر.
وسوف تمنع لوائح مكتب إدارة شؤون الموظفين إعادة تصنيف موظفي الخدمة المدنية المهنيين كمعينين سياسيين، أو كعاملين آخرين حسب الرغبة، والذين يمكن فصلهم بسهولة من وظائفهم. ويأتي ذلك ردًا على “الجدول F”، وهو أمر تنفيذي أصدره ترامب في عام 2020 والذي سعى إلى السماح بإعادة تصنيف عشرات الآلاف من الموظفين الفيدراليين البالغ عددهم 2.2 مليون موظف وبالتالي تقليل حماية أمنهم الوظيفي.
ألغى الرئيس جو بايدن الجدول F عند توليه منصبه. ولكن إذا قام ترامب بإحيائها خلال فترة إدارته الثانية، فيمكنه زيادة كبيرة في عدد الموظفين الفيدراليين البالغ عددهم حوالي 4000 موظف، والذين يعتبرون معينين سياسيًا ويتغيرون عادةً مع كل رئيس جديد.
من غير الواضح عدد الموظفين الذين ربما تأثروا بالجدول F. ومع ذلك، استخدم اتحاد موظفي الخزانة الوطنية طلبات حرية المعلومات للحصول على وثائق تشير إلى أن الموظفين الفيدراليين مثل مديري المكاتب والمتخصصين في الموارد البشرية والأمن السيبراني ربما كانوا عرضة لإعادة التصنيف – مما يعني أن نطاق أمر ترامب ربما كان أوسع من السابق يعتقد.
يمكن للقاعدة الجديدة أن تتعارض مع أمر الجدول F المستقبلي من خلال توضيح المتطلبات الإجرائية لإعادة تصنيف الموظفين الفيدراليين، وتوضيح أن حماية الخدمة المدنية المستحقة على الموظفين لا يمكن إزالتها بغض النظر عن نوع الوظيفة. كما يوضح أيضًا أن تصنيفات صنع السياسات تنطبق على التعيينات السياسية وغير المهنية ولا يمكن تطبيقها على موظفي الخدمة المدنية المهنيين.
وقالت دورين غرينوالد، رئيسة اتحاد موظفي الخزانة الوطنية، في بيان: “سيكون من الصعب الآن على أي رئيس أن يقوم بشكل تعسفي بإقالة المهنيين غير الحزبيين الذين يعملون في وكالاتنا الفيدرالية فقط لإفساح المجال للموالين الحزبيين المختارين بعناية”.
وقد هللت المجموعات الحكومية الجيدة ومراكز الفكر والناشطين الليبراليين لهذه القاعدة. لقد نظروا إلى تعزيز حماية العمال الفيدراليين باعتباره أولوية قصوى بالنظر إلى أن استبدال الموظفين الحكوميين الحاليين ببدائل جديدة أكثر تحفظًا يعد جزءًا أساسيًا من كتاب قواعد اللعبة التابع لمؤسسة التراث المحافظ والذي يتكون من 1000 صفحة تقريبًا والمعروف باسم “مشروع 2025”.
وتدعو هذه الخطة إلى التدقيق وربما فصل العشرات من الموظفين الفيدراليين وتوظيف بدلاء محافظين للقضاء على ما وصفه الجمهوريون البارزون منذ فترة طويلة بالبيروقراطية الحكومية “للدولة العميقة”.
ووصفها سكاي بيريمان، الرئيس والمدير التنفيذي لمنظمة الديمقراطية إلى الأمام، التي قادت تحالفًا يضم ما يقرب من 30 منظمة مناصرة تدعم القاعدة، بأنها “قوية للغاية” وقالت إنها قادرة بشكل فعال على مواجهة “المجموعات المناهضة للديمقراطية ذات الموارد العالية” التي تقف وراء مشروع 2025.
وقال بيريمان: “هذه ليست قضية متزعزعة، على الرغم من أنه قد يتم وصفها بهذه الطريقة في بعض الأحيان. وهذا أمر أساسي حقًا لكيفية ضمان قيام الحكومة بتقديم الخدمات للناس، وبالنسبة لنا، هذا هو ما تعنيه الديمقراطية”. “.
ويتم نشر القاعدة النهائية، التي تتكون من 237 صفحة، في السجل الفيدرالي ومن المقرر أن تدخل حيز التنفيذ رسميًا الشهر المقبل. اقترح مكتب إدارة شؤون الموظفين التغييرات لأول مرة في نوفمبر الماضي، ثم قام بمراجعتها والرد على أكثر من 4000 تعليق عام عليها. وكان المسؤولون في بعض المنظمات المحافظة الكبرى من بين أولئك الذين عارضوا القاعدة الجديدة، لكن حوالي ثلثي التعليقات كانت داعمة.
وإذا فاز ترامب بولاية أخرى، فيمكن لإدارته توجيه مكتب إدارة شؤون الموظفين لصياغة قواعد جديدة. لكن العملية تستغرق أشهراً وتتطلب شرحاً مفصلاً حول سبب تحسين اللوائح الجديدة – مما قد يسمح بتقديم الطعون القانونية من قبل المعارضين.
قال روب شرايفر، نائب مدير مكتب إدارة شؤون الموظفين، إن القاعدة الجديدة تضمن أن حماية الموظفين الفيدراليين “لا يمكن محوها من خلال عملية فنية خاصة بالموارد البشرية” والتي قال إن “الجدول F سعى إلى القيام بها”.
وقال شريفر في اتصال هاتفي مع الصحفيين: “تهدف هذه القاعدة إلى التأكد من أن الجمهور الأمريكي يمكنه الاستمرار في الاعتماد على الموظفين الفيدراليين لتطبيق مهاراتهم وخبراتهم في أداء وظائفهم، بغض النظر عن معتقداتهم السياسية الشخصية”.
وأشار إلى أن 85% من الموظفين الفيدراليين يتمركزون خارج منطقة واشنطن وهم “أصدقاؤنا وجيراننا وأفراد عائلاتنا” الذين “يكرسون جهودهم لخدمة الشعب الأمريكي، وليس الأجندات السياسية”.