تبلغ دراستن حصة النساء بين مؤسسي الشركات الناشئة في ألمانيا 19 ٪ فقط وشهدت انخفاضًا طفيفًا خلال العام الماضي ، وفقًا لدراسة.
هذا يعني أنه عند تأسيس بدء التشغيل ، فإن رجل الأعمال هو رجل من بين أكثر من أربع من أصل خمس حالات ، وأظهرت دراسة استقصائية أجراها جمعية بدء التشغيل بين 1800 من رواد الأعمال و 1000 طالب.
يحدد التحليل ، الذي أجري نيابة عن مؤسسة Bertelsmann ، عدة أسباب لنسبة منخفضة من النساء ، بدءًا من مراحل الحياة المبكرة. يقال إن النساء يعوقهم نقص النماذج والقوالب النمطية ويجد الكثيرون أنه من الصعب تحقيق التوازن بين الأسرة وريادة الأعمال.
لا تزال المرأة تقوم بأغلبية الرعاية التي تعطي العمل وبدء الأسرة في كثير من الأحيان تتزامن مع بدء عمل تجاري.
وفقًا للدراسة ، ترتبط الفجوة بين الجنسين أيضًا بنماذج الأدوار التقليدية التي تؤثر على التفضيلات الوظيفية للشباب.
تستكشف النساء ريادة الأعمال في وقت لاحق من الرجال
حوالي ثلثي مؤسسي بدء التشغيل الذكور خططوا بالفعل لبدء عمل تجاري كمراهقين أو أثناء دراساتهم ، بينما عادة ما تنظر النساء في ريادة الأعمال في وقت لاحق ، حيث تختلف أولوياتهن في البداية.
يهدف حوالي 60 ٪ من الطالبات إلى وظائف آمنة ، وهي أولوية لأقل من ثلث الطلاب الذكور ، والتي توضح كيف تشكل التوقعات المجتمعية وعي النساء والرجال بشكل مختلف.
وبالتالي ، نادراً ما تتابع النساء الشركات الناشئة في سن مبكرة. يتغير وجهة نظرهم لاحقًا: يتخذ ثلث مؤسسات الإناث قرارهن في السنوات الأولى من حياتهن المهنية ، في حين أن الربع الآخر يقرر حتى لاحقًا.
وخلص التحليل إلى أن ريادة الأعمال الإناث لا يعوقها نقص الاهتمام ولكن من خلال الظروف التي يجب أن تتحسن للمرأة.
تؤكد جمعية بدء التشغيل على أن ألمانيا لا تستطيع التغاضي عن إمكانات النساء ، خاصةً خلال أوقات الركود الاقتصادي ، حيث تجلب الشركات الناشئة نبضات جديدة وديناميكية وابتكار للاقتصاد.