نمت الأجور في المملكة المتحدة وهولندا وألمانيا وفرنسا على أساس سنوي بنسبة 5.5 ٪ و 5.3 ٪ و 3.8 ٪ و 1.9 ٪ ، على التوالي ، في مايو 2025. وهذا يعتمد على بيانات الرواتب من منصة التوظيف العالمية بالفعل.
بعد ضبط التضخم – باستخدام بيانات CPI من ONS و Eurostat – بلغ نمو الأجور الحقيقي 2.3 ٪ في المملكة المتحدة ، و 1.8 ٪ في هولندا ، و 1.6 ٪ في ألمانيا ، و 1.1 ٪ في فرنسا خلال نفس الفترة.
يختلف نمو الأجور بشكل كبير من المعدلات الخاصة بالبلد بشكل كبير بين المهن والقطاعات.
استنادًا إلى البيانات التي قدمتها بالفعل إلى EuroNWS ، نلقي نظرة فاحصة على الوظائف التي شهدت أكبر الزيادات السنوية والانخفاضات في الأجور ، بناءً على متوسط متحرك لمدة ثلاثة أشهر اعتبارًا من مايو 2025.
يركز تحليلنا على أكبر 25 فئة مهنية ، محسوبة من خلال حصتها من إجمالي وظائف الوظائف.
أدوار قانونية ترى أعلى ارتفاع في المملكة المتحدة وألمانيا
من بين الدول الأربع المذكورة أعلاه ، شهدت الأدوار القانونية أعلى نمو حقيقي للأجور في كل من ألمانيا والمملكة المتحدة ، مع زيادة بنسبة 5.7 ٪ و 4.3 ٪ على التوالي. تتضمن هذه الفئة العديد من المهن ، مع كون المحامين الدور الرائد.
وفقًا لـ بالفعل ، فإن متوسط الراتب السنوي للمحامي هو 53،420 جنيهًا إسترلينيًا (61،900 يورو) في المملكة المتحدة و 71،274 يورو في ألمانيا اعتبارًا من منتصف عام 2015. تعكس هذه الأرقام المتوسطات الوطنية ، على الرغم من أن الرواتب تختلف بشكل كبير حسب المنطقة. على سبيل المثال ، يكسب المحامون في لندن حوالي 70،450 جنيهًا إسترلينيًا (81،670 يورو) في السنة.
في فرنسا ، سجلت كل من قطاع الإدارة وصناعة الأمان والسلامة العامة أعلى نمو حقيقي للأجور ، بنسبة 2 ٪ تقريبًا. في هولندا ، شهدت أدوار التنظيف والصرف الصحي أكبر زيادة بنسبة 4 ٪ ، تليها عن كثب الأمان والسلامة العامة بنسبة 3.9 ٪.
وقال باول أدرجان ، مدير البحوث الاقتصادية في EuroNWS Business ، “إن المنشورات قد انخفضت على أساس سنوي تقريبًا في كل فئة مهنية تقريبًا ، لذلك من المهم أن ننظر إلى نمو الأجور واتجاهات نشر الوظائف بالنسبة إلى المتوسط لمعرفة الفئات المفرطة في الأداء في السوق من أجل التعيينات الجديدة”.
وظائف وسائقي نمو الأجور في المملكة المتحدة
من بين البلدان الأربعة ، سجلت المملكة المتحدة أعلى نمو للأجور ، سواء من الناحية الاسمية أو الحقيقية.
وقال أدرجان: “لقد كان نمو الأجور المرتفع في المملكة المتحدة محيرًا للاقتصاديين لفترة من الوقت. في حين أن نمو الأجور يظل مرتفعًا إلى حد ما من الناحية الاسمية ، على الرغم من أن الطلب على العمال الجدد قد انخفض بشكل كبير”.
وأشار إلى أن هناك عدد من الأسباب المحتملة لهذا الاتجاه ، والآخر هو أن الحكومة قررت زيادة الحد الأدنى للأجور. هذا يؤثر على الرواتب ليس فقط في الوظائف الأدنى المدفوعة ، ولكنها أيضًا لها تأثيرات تموج على توزيع الأجور. قد يشعر أصحاب العمل بالحاجة إلى رفع الرواتب في جميع المجالات للحفاظ على اختلافات الأجور بين الأدوار ومستويات الخبرة.
هناك عامل آخر يدفع فيه نمو الأجور وهو أن عرض العمالة يفسد بسبب انخفاض معدلات الهجرة وعدم النشاط الاقتصادي العالي. هذا يعني أن أصحاب العمل هم أكثر عرضة لجمع الأجور لجذب العمال والاحتفاظ بهم.
بالنظر إلى أكبر 25 مهنًا ، شهدت بعض الوظائف أكثر من 3 ٪ قفزة في الأجور الحقيقية في المملكة المتحدة. أظهرت المهن القانونية الأعلى رفيعة المستوى زيادة بنسبة 4.3 ٪ ، في حين أن الأدوار في البيع بالتجزئة (3.3 ٪) ، والإنتاج والتصنيع (3.2 ٪) ، والتحميل والتخزين (3.1 ٪) ، وخدمة العملاء (3 ٪) شهدت أيضًا ارتفاعًا كبيرًا.
أظهر النمو نمطًا تدريجيًا ثابتًا ، مع عدم وجود القيم المتطرفة المتطرفة ، بصرف النظر عن القطاع القانوني الأعلى أداءً وأقل وظائف تطوير البرمجيات (-2.2 ٪).
شهدت المهن المتعلقة بالصحة والرعاية في المملكة المتحدة ، بما في ذلك التمريض (1.7 ٪) ، ورعاية الأطفال (2.3 ٪) ، والرعاية الشخصية والصحة المنزلية (2.1 ٪) ، نموًا متواضعًا للأجور.
إنها أجور في انخفاض في ألمانيا
في ألمانيا ، شهدت الأدوار القانونية أقوى نمو حقيقي للأجور بنسبة 5.7 ٪ ، تليها وظائف الإنتاج والتصنيع والفنيين الطبيين (كلاهما بنسبة 4.1 ٪).
كما سجل أدوار التعليم والأمن والإعلام والموارد البشرية مكاسب قوية بين 3.5 ٪ و 3.9 ٪.
في المقابل ، شهدت الأدوار المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات أكبر انخفاضات في الأجور الحقيقية. على سبيل المثال ، شهدت أدوار عمليات تكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا المعلومات انخفاضًا بنسبة 6.4 ٪ ، وسجلت وظائف تطوير البرمجيات انخفاضًا قدره 4.2 ٪. بالنسبة لهذه الأدوار ، هذا يعني أن الأسعار ارتفعت بشكل أسرع من الأجور ، مما قلل من القوة الشرائية للعمال.
في الواقع ، أشار Adrjan إلى أن نمو الأجور قد تباطأ ولكنه لا يزال فوق متوسط منطقة اليورو في ألمانيا.
وقال “إن نمو الأجور مدفوع إلى حد كبير من خلال عملية تدريجية ومنسقة للمفاوضات النقابية ، والتي اختتمت في كثير من الحالات زيادة الأجور التي لا تزال تؤثر على اتجاهات نمو الأجور الإجمالية اليوم”.
لا توجد القيم المتطرفة في نمو الأجور في فرنسا
في فرنسا ، كان نمو الأجور الحقيقي مسطحًا نسبيًا في العديد من القطاعات ، حيث تجمعت معظم المهن بين 0.5 ٪ و 1.5 ٪. في الطرف الأدنى ، شهدت الرعاية الشخصية والصحة المنزلية ، والخدمات المصرفية والتمويل ، وتطوير البرمجيات زيادة في الحد الأدنى من 0.2 ٪ أو أقل.
يتبع قائمة أدوار القائمة والإدارة والأمن والسلامة العامة (كلاهما بنسبة 2 ٪) عن كثب قطاع تصميم ووثائق المعلومات (1.9 ٪). تأتي الموارد البشرية في المقبل ، بنسبة 1.8 ٪.
“في فرنسا ، هناك درجة عالية من فهرسة الحد الأدنى للأجور للتضخم ، والأجور التي تم التفاوض عليها بين الشركات والنقابات تميل إلى أن تحذو حذوها ، مما يعني أن نمو الأجور استجابت بسرعة إلى زيادة التضخم في عامي 2022 و 2023 وكذلك التباطؤ الملحوظ في التضخم على مدار العامين الماضيين” ، أوضح أدرجان.
تندرج الأجور الحقيقية في أدوار الصحة والرعاية الهولندية
قاد نمو الأجور في هولندا عن طريق التنظيف والصرف الصحي (4.0 ٪) والأمن والسلامة العامة (3.9 ٪) ، مع مكاسب ملحوظة أيضا في الخدمات المصرفية والتمويل (3.4 ٪) ، والإدارة (3.1 ٪) ، والبناء (3.0 ٪).
في المقابل ، شهدت العديد من المهن المتعلقة بالرعاية انخفاضًا في الأجور الحقيقية ، بما في ذلك التمريض (-0.3 ٪) ، ورعاية الأطفال (-0.5 ٪) والأطباء والجراحين (-0.6 ٪).
اكتشف المزيد: اتجاهات الرواتب في المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا
نظرًا لأن القطاعات المدرجة في المخططات أعلاه تغطي مجموعة من الأدوار ، يمكن العثور على تفاصيل الرواتب لمواقع محددة على موقع الويب الخاص بـ بالفعل. كما تقدم EuroNews Pusiness Prinists أعطافًا مفصلاً للرواتب للمملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا بشكل فردي.