حصلت كبار المديرات في أكبر الشركات الألمانية على أجور أقل بكثير في عام 2024 وتأخرت عن زملائهن الذكور، وفقا لنتائج دراسة أجرتها شركة الاستشارات EY واطلعت عليها وكالة الأنباء الألمانية.
انخفضت رواتب أعضاء مجالس الإدارة في مؤشرات DAX وMDax وSDax بشكل حاد، في حين حصل الرجال على مكاسب أعلى قليلاً.
وهذا يعكس اتجاها قائما منذ فترة طويلة: لأول مرة منذ عام 2014، تحصل النساء في مجالس إدارة الشركات الكبرى على أجور أقل من الرجال.
قبل بضع سنوات فقط، كان هناك عدد قليل جدًا من النساء في مجالس إدارة شركات البورصة، مما أدى إلى تعزيز رواتبهن وتفوق المديرات على الرجال.
لكن ذلك تغير، كما يوضح شريك EY، ينس ماسمان: “لقد ولّت الأوقات التي كانت فيها عضوات مجلس الإدارة من الأنواع النادرة ويمكن أن يطالبن برواتب عالية جدًا”.
وفي عام 2024، انخفضت أجور أعضاء مجالس الإدارة النسائية في الشركات من مؤشرات داكس الثلاثة إلى متوسط قدره 2.15 مليون يورو (2.51 مليون دولار)، باستثناء مناصب الرئيس التنفيذي. وكان هذا أقل بنسبة 11٪ عن العام السابق.
وفي المقابل، سجل زملاؤهم الذكور زيادة طفيفة بنسبة 0.4% لتصل إلى 2.27 مليون يورو.
وبشكل عام، انخفضت مكافآت أعضاء مجلس الإدارة بنسبة 3% لتصل إلى متوسط 2.57 مليون يورو. وانخفضت رواتب الرؤساء التنفيذيين بشكل حاد بنفس القدر.
ووفقا للدراسة، فإن المديرة الأعلى أجرا كانت مديرة شركة ميرك، بيلين غاريجو، بمبلغ 7.6 مليون يورو. تليها ريبيكا شورت، عضوة مجلس إدارة دويتشه بنك، بمبلغ 6.5 مليون يورو، وهيلين جيزا، الرئيسة التنفيذية لشركة فريسينيوس ميديكال كير، براتب قدره 5.7 مليون يورو.