-
تخرجت لويز كاستونجواي في عام 2018 وبدأت وظيفة مرنة في وكالة صغيرة لوسائل التواصل الاجتماعي.
-
وقالت إن عدم وجود ساعات عمل متسقة والعمل في دورها المرن كان محبطًا.
-
بدا أن بدء وظيفة من الساعة 9 إلى 5 كان بمثابة طقوس العبور وساعدها على شق مسار وظيفي.
يستند هذا المقال كما قيل إلى محادثة مع لويز كاستونجواي، البالغة من العمر 26 عامًا والتي بدأت وظيفة من الساعة 9 إلى 5 في تورونتو في عام 2020. وقد تم التحقق من توظيفها بواسطة Insider. تم تحرير النص من أجل الطول والوضوح.
لقد عملت كمتخصص في وسائل التواصل الاجتماعي في تطبيق بقالة بسعر مخفض يسمى Flashfood في منصب بعيد من الساعة 9 إلى 5 منذ عام 2020. كنت أتمتع بوظيفة أكثر مرونة، لكنني استقالت لأنني أردت الأمان الذي يوفره 9-5. إلى 5.
تخرجت من جامعة تورنتو عام 2018 وكانت وظيفتي الأولى في وكالة تسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي في تورنتو. غالبًا ما شعرت بأنني مقاول أكثر مني كموظف آمن لأنها كانت شركة ناشئة ذات ساعات عمل مرنة.
ركزت الوكالة على مساعدة الحانات والمطاعم في تشغيل ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بها وتشغيلها، لكنها لم يكن لديها قائمة العملاء الأكثر اتساقًا. نظرًا لأنني كنت جديدًا وكانت لدي خبرة أقل في العمل، فقد كنت متأرجحًا نوعًا ما.
عندما كان لدينا المزيد من العملاء، كنت أعمل لساعات أكثر، ولكن بخلاف ذلك لم يكن لدي راتب ثابت حقًا. تباطأت الأمور بشكل أكبر بسبب جائحة كوفيد-19 في عام 2020 بسبب إغلاق الكثير من المطاعم والحانات، لذلك لم تكن أيامي ممتلئة.
لقد بدأت للتو أشعر بالإحباط تجاه كل المرونة في حياتي وأردت الاتساق حتى أستيقظ لشيء ما كل يوم.
انتهى بي الأمر بترك الوكالة للانضمام إلى Flashfood لأنني أردت هيكلة العمل من 9 إلى 5 والفوائد التي تقدمها. على سبيل المثال، كنت أرغب حقًا في بدء العلاج لأول مرة ولم يكن بإمكاني تحمل تكاليف القيام بذلك إلا إذا كنت أحصل على فوائد صحية.
كان الحصول على وظيفة من التاسعة إلى الخامسة بمثابة طقوس العبور ولحظة بلوغ سن الرشد.
أشعر أن لدي المزيد من الوقت الآن
لقد أحدث الحصول على وظيفة مستقرة بعض التغييرات في حياتي. بدأت أعتني بنفسي بشكل أفضل لأنه كان هناك المزيد من الأشخاص الذين كان عليّ الرد عليهم في الصباح. هناك بعض المساءلة في ذلك.
أستيقظ مبكرًا وأبذل جهدًا لممارسة التمارين الرياضية وإعداد وجبة فطور لذيذة لنفسي، قبل أن أضطر إلى الجلوس والاحتماء طوال اليوم.
بعد العمل، يمكنني الآن وضع المزيد من الخطط مع أصدقائي. في فصل الصيف، في الساعة الخامسة مساءً، أغلق جهاز الكمبيوتر الخاص بي وأسير في الشارع إلى فناء جميل وألتقي بصديقتين لتناول مشروب.
لدي أيضًا ليلة “Survivor” أسبوعية في منزلي. يأتي أصدقائي لمشاهدة البرنامج التلفزيوني “Survivor” كل أربعاء وأقوم بإعداد عشاء كبير لهم. من الأسهل بالنسبة لي جدولة حياتي الشخصية في أسبوعي بدلاً من العمل المرن.
أشعر أن لدي الآن وقتًا أطول مما كنت عليه عندما كنت أعمل لساعات أكثر مرونة لأن لدي فكرة أفضل عن خطتي لهذا الأسبوع.
أنا بالتأكيد لا أشعر أن وظيفتي تسحق الروح ولا أشعر أن الساعات تسحق الروح.
إذا كنت لا أزال أعمل في وظيفة ذات ساعات مرنة، كنت سأطلب الوجبات الجاهزة في كثير من الأحيان وأنفق المزيد من المال. لم يكن هذا شعورًا رائعًا.
العمل عن بعد يجعل إدارة الجدول الزمني أسهل ولكن هناك العديد من الامتيازات التي سأستمتع بها عند الذهاب إلى المكتب كل يوم، بما في ذلك التمتع بحياة اجتماعية أكثر تحفيزًا والقدرة على ترك عملك في المكتب.
الأجيال الأكبر سنا لديها انتقد أخلاقيات العمل لدى Gen Z. أنا بالتأكيد أعمل بجد كما كان والدي، لذلك لا أعتقد أن قلة العمل الجاد هو السبب وراء عدم رغبتي في شراء منزل في السنوات الخمس المقبلة.
ليس لدي أي مصلحة في امتلاك منزل، هذه الفترة. أنا مهتم أكثر بفكرة استئجار شقة، والقدرة على التحرك، وتغيير نمط حياتي مرارًا وتكرارًا، والسفر في جميع أنحاء العالم أينما يأخذني عملي. هذه مغامرة ممتعة بالنسبة لي.
أنا أتوق إلى هيكل المسار الوظيفي
في المستقبل المنظور، الوظيفة من الساعة 9 إلى 5 هي المكان الذي أود أن أكون فيه. في هذا العمر، أستفيد كثيرًا من نظام العمل من الساعة 9 إلى 5. إنه يجعلني أفضل في ما أفعله.
يوجد بالفعل قدر كبير من المرونة في وظيفتي لأنني أتمتع بقدر كبير من الاستقلالية فيما يتعلق بكيفية قضاء الساعات الثماني في مكتبي. أي مزيد من المرونة من شأنه أن يصرف لي.
تشمل بعض الامتيازات المديرين الذين يقدمون تعليقات متسقة حول العمل الذي أقوم به. أعرف المهارات المطلوبة مني للترقية إلى منصب جديد.
المسارات الوظيفية ليست واضحة ضمن الأدوار المرنة. إنه أكثر تفككًا وأجد ذلك محبطًا. أنا أتوق إلى هيكل المسار الوظيفي.
أحب متابعة المسارات المهنية للأشخاص، خاصة على LinkedIn، لأنني معجب بالأشخاص الذين يعملون فوقي.
مديري، كبير مسؤولي العلامة التجارية لدينا هو فتاة تدعى جوردان شينك – أعتقد أنها الأروع. لديها ذخيرة رائعة وسيرة ذاتية رائعة جدًا. أشعر بالإثارة حقًا للعمل في وظيفة يمكن أن تضعني في مقعد جوردان يومًا ما. إنه يمنحني شيئًا أبني عليه كل جهودي وتطلعاتي.
إذا لم يكن لدي هيكل المسار الوظيفي كما أفعل الآن، فسوف أكون ضائعًا وغير متأكد من خطوتي التالية. أشعر بمزيد من الأمان الآن، لأنني أعرف ما يجب أن أفعله لأكون كما أريد، بدلاً من التمتع بالمرونة والافتقار إلى البنية.
اقرأ المقال الأصلي على Business Insider