أكدت أديداس ، ثاني أكبر شركة تصنيع ملابس رياضية في العالم ، في اتفاقيات المفاوضة الجماعية في قاعدتها في ألمانيا ، حسبما أكدت متحدثة باسم DPA يوم الخميس.
“يمكننا أن نؤكد أننا تحولنا إلى عضوية في جمعية أرباب العمل دون التزامات المفاوضة الجماعية” ، المتحدثة باسم.
برر أديداس هذه الخطوة من خلال الإشارة إلى نقص المرونة في إطار المفاوضة الجماعية.
“موظفونا هم الأفضل في هذه الصناعة. لضمان بقاء هذا الأمر ، يجب أن نكون قادرين على تقديم رواتب خارج هيكل جماعي وتوفير فرص تطوير جذابة لجميع الموظفين – داخل الاتفاقيات الجماعية وخارجها”.
جادل أديداس كذلك بأن مطالب المزيد من درجات الأجور ، والتي من شأنها أن توسع بشكل كبير تغطية المفاوضة الجماعية لمجموعات الموظفين الأخرى ، من شأنها أن تقلل من هذه المرونة.
بالإضافة إلى ذلك ، طالبت اتحاد IG BCE العمالية الرئيسية للشركة بمكافآت لأعضاء النقابة ، والتي قال أديداس إنها غير قابلة للتفاوض في مصلحة جميع الموظفين.
ومع ذلك ، أكدت الشركة أن أي زيادات في الأجر التي تم التفاوض عليها في جولة المفاوضة الجماعية ستظل تنطبق على الموظفين البالغ عددهم 4600 موظف يشملهم اتفاقيات جماعية في أديداس في ألمانيا.
انتقد الاتحاد قرار أديداس
انتقدت اتحاد IG BCE بشكل حاد القرار ، ووصفه بأنه “غير رياضي بشكل صارخ”.
وقالت نائبة رئيسة مجلس الإدارة في IG BCE: “مع هذا الانسحاب من مجتمع المساومة الجماعية ، تتخلى أديداس عن طريق الشراكة الاجتماعية واللعب النظيف”.
“سيكون الموظفون الآن بالكامل تحت رحمة إرادة الإدارة عندما يتعلق الأمر بتطوير أجورهم وظروف عملهم. لن نقبل هذا” ، أعلنت.
تنتمي Adidas الآن إلى أقلية صغيرة في DAX 40 ، والتي تسرد أكبر الشركات الألمانية التي تتداول في بورصة فرانكفورت ، والتي اختارت اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
رفض الاتحاد مبرر أديداس على أنه “هراء كامل” ، بحجة أن اللائحة الجديدة كانت ستحقق فوائد مختلفة للموظفين غير المشمولين باتفاقات المفاوضة الجماعية ، بما في ذلك ساعات العمل المنظمة والعمل الإضافي المدفوع.