اتهمت مجموعة مراقبة حقوق الإنسان المملكة العربية السعودية بانتهاك كرامة العمال المهاجرين بشكل منهجي، قائلة إن المملكة فشلت في تلبية متطلبات حقوق الإنسان المعلنة للهيئة الحاكمة العالمية لكرة القدم، على الرغم من كونها المضيفة المفترضة لكأس العالم لكرة القدم 2034.
في تقرير صدر يوم الثلاثاء، كشفت منظمة حقوق الإنسان Equidem عما تزعم أنه انتهاكات كبيرة لحقوق الإنسان والعمل بحق العمال المهاجرين في قطاعات الضيافة والصيانة والبناء. وبعد الكشف عن مجموعة كبيرة من الانتهاكات للعمال المهاجرين في الفترة التي سبقت بطولة كأس العالم في قطر 2022، تحذر المجموعة من أن الفيفا قد يكون على وشك اختيار مضيف آخر لا يحمي حقوق المهاجرين.
وكانت المملكة العربية السعودية الدولة الوحيدة التي تقدمت بطلب لتنظيم كأس العالم 2034 في الوقت المناسب.
“يثير التقرير سؤالاً بسيطًا: كيف يمكن للفيفا أن ينظر بجدية إلى المملكة العربية السعودية كمضيف لحدثه الكبير، بالنظر إلى سجلها في مجال حقوق الإنسان؟” وقال مصطفى قادري، الرئيس التنفيذي لشركة Equidem، في مؤتمر صحفي يوم الثلاثاء.
وقد حذرت منظمات أخرى، بما في ذلك منظمة العفو الدولية والمنظمة الدولية لعمال الأخشاب، بالمثل من انتهاكات محتملة لحقوق الإنسان في حالة فوز المملكة العربية السعودية بالمناقصة.
يشكل العمال المهاجرون 37.3% من سكان المملكة العربية السعودية — ثالث أكبر نصيب للفرد من السكان المهاجرين في العالم — لكن الدولة لا توفر لهم إلا القليل من الحماية. تستخدم المملكة العربية السعودية نظام “الكفالة”، الذي يمنح المواطنين وأصحاب العمل السيطرة الكاملة على حياة العمال المهاجرين من خلال عقد ملزم. يتم استبعاد المهاجرين من أي إطار قانوني لحقوق الإنسان أو الحماية؛ لقد شبه الكثيرون نظام الكفالة بالعبودية الحديثة.
من خلال مقابلات فردية مع العشرات من العمال المهاجرين، وجد باحثو Equidem أن 70% من العمال المهاجرين تعرضوا للخداع بشأن شروط وأحكام عملهم، وقال 42% إنهم واجهوا تمييزًا على أساس الجنسية من أصحاب العمل، وأفاد 35% منهم بوجودهم هناك. ولم تكن هناك آلية لتقديم الشكاوى بشأن أماكن عملهم.
“ما يحدث في المملكة العربية السعودية الآن يمكن معالجته. نحن لا نتحدث عن حلول مزلزلة. وقال القادري: “لكن الفشل في معالجتها هو أمر ينبغي لنا جميعا أن نشعر بقلق بالغ بشأنه”.
وللبلاد تاريخ طويل من انتهاكات حقوق الإنسان وتجريم المدافعين عن حقوق الإنسان. ولا تستطيع منظمات حقوق الإنسان العمل داخل البلاد أيضًا. وقالت الناشطة السعودية في مجال حقوق الإنسان لينا الهذلول في المؤتمر الصحفي إن هذا يجعل من الصعب على الفيفا إجراء تقييم كامل للمخاطر المحتملة لإساءة معاملة العمال المهاجرين، وهو ما يجب أن يكون شرطا أساسيا للموافقة على العرض السعودي.
وقالت: “لإظهار استعداده الصادق والحقيقي لاحترام التزاماته في مجال حقوق الإنسان، يجب على الفيفا التأكد من معالجة المخاطر الرئيسية المرتبطة بالعرض بالكامل”. “وهذا يستلزم، من بين شروط أخرى، إطلاق سراح جميع السجناء السياسيين قبل الأحداث، ورفع جميع القيود، بما في ذلك حظر السفر، المفروضة على المدافعين عن حقوق الإنسان وأسرهم، وإلغاء تجريم حرية تكوين الجمعيات والتجمع، والسماح لمنظمات حقوق الإنسان بالعمل بحرية دون الخوف من التشهير أو الملاحقة القضائية أو الانتقام”.
ولم يرد FIFA على الفور على طلب الصالون للتعليق.
مارثا ويثيرا، عاملة مهاجرة سابقة في المملكة العربية السعودية وتعمل الآن باحثة في Equidem، شهدت سوء المعاملة في مكان العمل بشكل مباشر. عملت كعاملة منزلية في البلاد من 2014 إلى 2017، حيث قالت إنها تعرضت للعمل لمدة 15 إلى 18 ساعة يوميا، والإيذاء الجسدي والعاطفي، والتحرش الجنسي. كما تمت مصادرة جواز سفرها من قبل صاحب العمل، وهي تجربة شاركها 12% من العمال الذين قابلتهم شركة Equidem.
“إذا استضافت المملكة العربية السعودية كأس العالم 2034، فسوف يغادر العمال منازلهم على أمل تحسين حياتهم وحياة أسرهم. وقال ويثيرا: “أنا هنا للتأكد من أنهم لن يجدوا أنفسهم في الرمال المتحركة”.
وقال ويثيرا، في إشارة إلى نهائيات كأس العالم 2022 في قطر، إنه يجب على البلاد “بذل جهد جذري لوقف إساءة معاملة العمال المهاجرين”، وإلا فإن أي حدث رياضي دولي آخر قد يكون “ملوثًا بالمعاناة”.
ومن أجل حماية العمال المهاجرين، يدعو إيكويديم الفيفا إلى تقديم “التزام علني وقابل للتنفيذ” لمعالجة مخاطر انتهاكات حقوق الإنسان بين العمال المهاجرين في المملكة العربية السعودية. إذا لم تمتثل البلاد للوائح حقوق الإنسان، فلا ينبغي أن تكون قادرة على استضافة كأس العالم 2034.
“لا تستطيع المملكة العربية السعودية ضمان الامتثال للمعايير الدولية لحقوق الإنسان ومعايير العمل دون اتخاذ تدابير مهمة لتفكيك نظام الكفالة، وحماية حرية تكوين الجمعيات، وتوسيع نطاق حقوق العمل لتشمل العمال المهاجرين، ومعالجة التمييز على أساس الجنسية، وممارسات التوظيف غير العادلة، والعنف في مكان العمل، والأجور الاستغلالية”. “والإرهاق والتعرض لمخاطر الصحة والسلامة المهنية”، كما جاء في تقرير Equidem.
شاركت شركة Equidem النتائج التي توصلت إليها مع كل من FIFA وحكومة المملكة العربية السعودية، لكن لم يستجب أي من الطرفين.