تعتبر الفترات جزءًا من الحياة بالنسبة للكثيرين ، لكن الحديث عنها-والتحديات في العمل أثناء الضغط من خلال التشنجات المؤلمة والتعب المصاب بالطاقة-لا يزال من المحرمات إلى حد كبير. في 2023 دراسة صحية UVA ، أبلغ 45.2 ٪ من النساء اللائي يستخدمن تطبيق FLO عن الحاجة إلى قضاء وقت إجازة بسبب أعراض الفترة ، لكن معظمهم شعرن بأنهن يفتقرن إلى دعم مكان العمل لمعالجة هذه المخاوف.
توري دنلاب ، مؤسس أول 100 ألف دولار، يريد تغيير ذلك. في منشور حديث لليندوين، شاركت Dunlap السياسة الجديدة لشركتها التي تقدم إجازة شهرية ، قائلة إنه الشيء “البشري” الذي يجب القيام به.
“يمكن أن تكون الفترات مؤلمة ومرهقة ومنهكة. التظاهر بأنها لا تؤثر على العمل عفا عليها الزمن” ، كتب دنلاب “نحن نبني سياسات حول الواقع ، وليس وصمة العار”.
لطالما كان Dunlap بطلاً للتمكين للنساء والأفراد المهمشين الآخرين. بعد أن تمكنت من توفير 100000 دولار في سن 25 ، تركت وظيفتها لبناء عمل – بما في ذلك النسوية المالية بودكاست، أ كتاب وبرامج مثل مدرسة سوق الأوراق المالية – من شأنه أن يلهم أتباعها (وخاصة النساء) للوصول إلى حريتهم المالية. Dunlap نفسها هي بالفعل ملياردير في سن الثلاثين.
الآن ، وجدت طريقة جديدة للضغط من أجل المساواة في مكان العمل – من خلال إدراك الطرق التي يتم بها حرمان الأفراد الذين يتمتعون بالدواء عند إجباره على العمل من خلال الألم. في هذه المقابلة مع Priscilla Blossom من Yahoo ، تشارك Dunlap ما الذي ألهمها لإنشاء السياسة ، وكيف تعمل وما هي الاستجابة.
الفترات هي حقيقة بيولوجية طبيعية ، لكننا قمنا ببناء أماكن عمل تتصرف مثلها غير موجودة. لقد واجهت تجربتي الخاصة في محاولة دفع التشنجات أو الصداع النصفي لأن “العمل يأتي أولاً” ، وأنا أعلم أن الكثير من الآخرين لديهم أيضًا. لذا ، فقد جاء إنشاء سياسة إجازة الحيض من نفس المكان الذي يفعله الكثير من عملنا: الاستماع إلى النساء وتهميش الأشخاص حول ما يحتاجون إليه بالفعل. بدا الأمر وكأنه غير عقلاني أنه إذا كنا جادين في بناء شركة شاملة ، لا يمكننا تجاهل شيء يؤثر على نصف السكان كل شهر.
السياسة بسيطة حقا حسب التصميم. يمكن لموظفينا قضاء إجازة مدفوعة الأجر خصيصًا للأعراض المتعلقة بالحيض ، ولم يتم طرح أي أسئلة. لا نطلب ملاحظات الطبيب أو تفسيرات أو أي شخص “لإثبات” آلامه ، لأن هذا غازي وغير ضروري.
السبب الذي جعلنا ننفذ السياسة في المقام الأول هو النزول هذه المرة من PTO. في النهاية ، إذا لم يكن لدينا ذلك ، يمكن لفريقنا قضاء وقت مريض أو PTO. لقد جعلنا هذه السياسة عن قصد لإظهار قيمنا وأيضًا لإعطاء إذن متأصل والتحقق من صحة هذا النوع من الألم.
الآن ، فريقنا كل النساء. نحن فريق بعيد تمامًا مع حوالي ستة موظفين و 10 مقاولين آخرين. ولكن إذا كان لدينا أشخاص غير شينا ينضم إلى فريقنا ، فلا يزالون يحصلون على نفس الفوائد لـ PTO و Time Time. عملية الطلب هي نفسها مثل أي وقت آخر – انقر فوق زر ، وأبلغ مديرك – ولكن دون أي ضغط للكشف عن تفاصيل أكثر مما يريدون. يتم خبز الخصوصية والثقة. لقد تم بالفعل استخدام سياسة إجازة الحيض ، مما يجعلني سعيدًا حقًا. وهذا يعني أن السياسة ليست رمزية فقط ؛ إنه في الواقع يمنح أعضاء فريقي القدرة على الاعتناء بأنفسهم دون ذنب.
من الموظفين ، كانت الاستجابة إيجابية إلى حد كبير. لقد كان لدينا العديد من المشاركات حول السياسة Go Viral على Instagram و LinkedIn. أخبرني شخصان أنهما شعروا برؤية بطريقة لم تكن في أي وظيفة أخرى. من المؤسسين الآخرين ، لقد حصلت على مزيج من “هذا أمر لا يصدق ، أتمنى أن تفعل المزيد من الشركات هذا” والفضول الحقيقي حول كيفية تنفيذ شيء مشابه. من الجمهور ، كان معظم الناس داعمين – وخاصة النساء اللائي تعاملن مع فترات مؤلمة بينما لا يزال من المتوقع أن يؤدته بنسبة 100 ٪.
بالتأكيد ، هناك بعض الرافضين ، لكنني أذكر الأشخاص بأن المرونة والراحة لا تجعل الموظفين أقل إنتاجية – فهي تصنعهم أكثر منتج. الإرهاق و العرض هي أغلى بكثير من مجرد إعطاء شخص ما يومًا واحدًا عندما يحتاجها أجسامهم. أيضًا ، كانت الشركات تستوعب بهدوء أشياء مثل نزهات الجولف ، وساعات سعيدة أو حتى قرون قيلولة لعقود ، ولكن عندما يتعلق الأمر بشيء يساعد النساء بشكل غير متناسب ، فجأة “مثير للجدل”. هذا يخبرني أن المقاومة ليست عن الخدمات اللوجستية – إنها تتعلق بالتحيز. ومرة أخرى ، إنه نفس الوقت أو الوقت المريض ، فقط نحت لإظهار قيمنا.
النقطة الأوسع هنا هي أنه يتعين علينا إعادة التفكير في شكل مكان العمل الإنساني. إجازة الحيض هي مجرد مثال واحد ، لكن المبدأ ينطبق في كل مكان: ثق في شعبك ، وتكريم إنسانيتهم ، وستحصل على عمل أفضل في المقابل. أريد أول 100 ألف دولار أن تصمم ما هو ممكن – لأنه إذا كانت شركة صغيرة مثل شركتنا يمكنها إعطاء الأولوية لهذا السياسات والسياسات الأخرى مثل استراحة الشركة التي تستمر أسبوعًا في الربع وأربعة أشهر من الإجازة العائلية المدفوعة ، فإن المنظمات الكبيرة التي لديها موارد أكبر بكثير.
تم تحرير هذا للطول والوضوح.