ملاحظة المحرر: هذه القصة متاحة نتيجة لشراكة المحتوى بين WFTV وOrlando Business Journal.
مع تعميق المؤسسات لاستخدامها لأدوات الذكاء الاصطناعي، تبنى مديرو الموارد البشرية هذه التكنولوجيا إلى حد كبير، لكنهم يتصرفون ببعض الحذر.
وجدت دراسة حديثة أجرتها MyPerfectResume أن 64% من مديري الموارد البشرية يستخدمون الذكاء الاصطناعي لإكمال مهام معينة. ومع ذلك، يشعر البعض أن الأدوات قد أضرت بجودة المرشح في التوظيف، مشيرين إلى الاعتماد المفرط على الخوارزميات، ونقص اللمسة الإنسانية والتحيز في أنظمة الذكاء الاصطناعي.
اقرأ: الشرطة في ألتامونتي سبرينغز تبحث عن امرأة معاقة مفقودة
وجد التقرير، الذي شمل 500 مدير للموارد البشرية، أن مديري الموارد البشرية يستخدمون الذكاء الاصطناعي في مهام مثل كتابة الأوصاف الوظيفية والإعلانات، وإجراء مهام التوظيف وفحص المرشحين، وأتمتة تحليلات السيرة الذاتية.
انقر هنا لقراءة القصة الكاملة على موقع أورلاندو بيزنس جورنال.
انقر هنا لتنزيل تطبيقاتنا المجانية للأخبار والطقس والتلفزيون الذكي. وانقر هنا لبث أخبار شهود العيان على القناة التاسعة مباشرة.