-
سوق العمل في الولايات المتحدة في حالة “تجميد كبير” بسبب عدد كبير من العوامل.
-
لا ترغب الشركات في التخلي عن المواهب، لكنها لا تضيف عدداً من الموظفين.
-
إن انخفاض نسبة تسريح العمال في وقت انخفاض التوظيف يمكن أن يعيق التقدم المهني.
اجمع واختبئ. ومن الممكن تلخيص سوق العمل التي تتسم بانخفاض معدلات التوظيف وتوظيف العمالة في عبارة واحدة: “التجميد الأعظم”.
هناك الكثير من “الانخفاضات” في سوق الوظائف الناعمة، بما في ذلك تسريح العمال والبطالة. هذه هي الأخبار الجيدة وكانت القصة منذ أكثر من عام. ومع ذلك، فإن الأخبار غير الجيدة هي أن فرص العمل والتعيينات قد انخفضت أيضًا.
يمكن أن يكون لقلة التوظيف ونقص التسريح نفس الأسباب. صرح اقتصاديون لموقع Business Insider أن الولايات المتحدة لم تشهد عمليات تسريح للعمال على نطاق واسع لأنه على الرغم من أن الاقتصاد لا يزال قوياً، فإن الشكوك حول التعريفات الجمركية وغيرها من القضايا تعني أن الشركات تتمسك بالمواهب التي لديها بينما تكون مترددة في توظيف المزيد.
هل تبحث عن عمل، أو تبقى في وظيفتك، أو مدير توظيف شهد تغيرًا في مكان العمل؟ تواصل مع هذا المراسل للمشاركة على [email protected].
إن سوق العمل الذي يتسم بانخفاض معدلات التوظيف ومنخفضة التوظيف له إيجابياته وسلبياته، بما في ذلك إعاقة النمو الوظيفي المحتمل للعمال ولكنه يقدم تدابير لتوفير التكاليف للشركات.
أطلقت شركة ZipRecruiter على سوق العمل الأخير اسم “التجميد الكبير” في تقرير جديد حول معدل الدوران الأخير وتوقعات التوظيف.
وقالت نيكول باشو، خبيرة اقتصاد العمل في شركة ZipRecruiter، لموقع Business Insider: “إننا نرى أصحاب العمل والباحثين عن عمل يحاولون الانتظار حتى انتهاء حالة عدم اليقين”.
قد لا ينتهي الحبس بين تسريح العمال المنخفض والتوظيف المنخفض في أي وقت قريب.
وقال دانييل تشاو، كبير الاقتصاديين في شركة Glassdoor: “لم يتبق لدينا سوى أشهر قليلة حتى نهاية العام، ولا يوجد حافز واضح على الفور لسبب خروج سوق العمل من الضيق الذي يعاني منه”.
وقال جيسون دراهو، رئيس توزيع الأصول في الأمريكتين لدى UBS لإدارة الثروات العالمية، إن النمو والإنفاق الاستهلاكي لا يزالان قويين نسبيًا، مما يجعل من الصعب تبرير تسريح العمال على نطاق واسع.
وقال ستيفن جونو، كبير الاقتصاديين الأميركيين في بنك أوف أميركا: “لا تزال الأرباح إيجابية، ولا تزال الشركات تجني الأموال، ولا يوجد حافز حقيقي لها لإعادة تقييم عدد موظفيها”.
وقال جونو إن عدم اليقين، والذكاء الاصطناعي، وجيوب الضعف الاقتصادي – كما هو الحال في نشاط البناء – وقضايا العرض تؤثر على الشركات التي تستثمر في المواهب الجديدة.
ومن المرجح أن يكون هناك عدد أقل من العمال الذين يدخلون الولايات المتحدة هذه الأيام، الأمر الذي يؤدي إلى تباطؤ نمو القوى العاملة. وقال جونو: “من الواضح أن هذه الصدمة السلبية في عرض العمالة تساهم في تباطؤ التوظيف”.