-
سوق العمل في الولايات المتحدة في حالة “تجميد كبير” بسبب عدد كبير من العوامل.
-
لا ترغب الشركات في التخلي عن المواهب، لكنها لا تضيف عدداً من الموظفين.
-
إن انخفاض نسبة تسريح العمال في وقت انخفاض التوظيف يمكن أن يعيق التقدم المهني.
اجمع واختبئ. ومن الممكن تلخيص سوق العمل التي تتسم بانخفاض معدلات التوظيف وتوظيف العمالة في عبارة واحدة: “التجميد الأعظم”.
هناك الكثير من “الانخفاضات” في سوق الوظائف الناعمة، بما في ذلك تسريح العمال والبطالة. هذه هي الأخبار الجيدة وكانت القصة منذ أكثر من عام. ومع ذلك، فإن الأخبار غير الجيدة هي أن فرص العمل والتعيينات قد انخفضت أيضًا.
يمكن أن يكون لقلة التوظيف ونقص التسريح نفس الأسباب. صرح اقتصاديون لموقع Business Insider أن الولايات المتحدة لم تشهد عمليات تسريح للعمال على نطاق واسع لأنه على الرغم من أن الاقتصاد لا يزال قوياً، فإن الشكوك حول التعريفات الجمركية وغيرها من القضايا تعني أن الشركات تتمسك بالمواهب التي لديها بينما تكون مترددة في توظيف المزيد.
هل تبحث عن عمل، أو تبقى في وظيفتك، أو مدير توظيف شهد تغيرًا في مكان العمل؟ تواصل مع هذا المراسل للمشاركة على mhoff@businessinsider.com.
إن سوق العمل الذي يتسم بانخفاض معدلات التوظيف ومنخفضة التوظيف له إيجابياته وسلبياته، بما في ذلك إعاقة النمو الوظيفي المحتمل للعمال ولكنه يقدم تدابير لتوفير التكاليف للشركات.
أطلقت شركة ZipRecruiter على سوق العمل الأخير اسم “التجميد الكبير” في تقرير جديد حول معدل الدوران الأخير وتوقعات التوظيف.
وقالت نيكول باشو، خبيرة اقتصاد العمل في شركة ZipRecruiter، لموقع Business Insider: “إننا نرى أصحاب العمل والباحثين عن عمل يحاولون الانتظار حتى انتهاء حالة عدم اليقين”.
قد لا ينتهي الحبس بين تسريح العمال المنخفض والتوظيف المنخفض في أي وقت قريب.
وقال دانييل تشاو، كبير الاقتصاديين في شركة Glassdoor: “لم يتبق لدينا سوى أشهر قليلة حتى نهاية العام، ولا يوجد حافز واضح على الفور لسبب خروج سوق العمل من الضيق الذي يعاني منه”.
وقال جيسون دراهو، رئيس توزيع الأصول في الأمريكتين لدى UBS لإدارة الثروات العالمية، إن النمو والإنفاق الاستهلاكي لا يزالان قويين نسبيًا، مما يجعل من الصعب تبرير تسريح العمال على نطاق واسع.
وقال ستيفن جونو، كبير الاقتصاديين الأميركيين في بنك أوف أميركا: “لا تزال الأرباح إيجابية، ولا تزال الشركات تجني الأموال، ولا يوجد حافز حقيقي لها لإعادة تقييم عدد موظفيها”.
وقال جونو إن عدم اليقين، والذكاء الاصطناعي، وجيوب الضعف الاقتصادي – كما هو الحال في نشاط البناء – وقضايا العرض تؤثر على الشركات التي تستثمر في المواهب الجديدة.
ومن المرجح أن يكون هناك عدد أقل من العمال الذين يدخلون الولايات المتحدة هذه الأيام، الأمر الذي يؤدي إلى تباطؤ نمو القوى العاملة. وقال جونو: “من الواضح أن هذه الصدمة السلبية في عرض العمالة تساهم في تباطؤ التوظيف”.
وقال دراهو إن مشكلات العرض بالإضافة إلى انخفاض التوظيف أثرت أيضًا على البطالة التي ارتفعت لكنها لا تزال منخفضة نسبيًا.
وقال تشاو إن أصحاب العمل يخزنون العمالة، أو يحتفظون بالمواهب كإجراء احترازي، لأنهم لا يريدون أن يعيشوا من جديد مشاكل التوظيف السابقة. وقال: “بعد تجربة الاستقالة الكبرى وعصر نقص العمالة، تتردد العديد من الشركات في العودة إلى عالم تحتاج فيه بشدة إلى العمال ولا تستطيع العثور عليهم”.
وقال دراهو إنه إذا شهد العام المقبل نموًا أفضل، وإجراءات تحفيزية، ووضوحًا للتعريفات الجمركية، فلن ترغب الشركات في القيام بعمليات تسريح جماعي للعمال الآن ثم تضطر إلى التدافع للحصول على الموظفين. وقال: “إنهم لا يريدون أن يتعطلوا بسبب نقص العمالة”.
أظهر استطلاع ZipRecruiter لشهر سبتمبر للمتخصصين في اكتساب المواهب أن 63% من الشركات تنوي توظيف عدد أكبر بشكل معتدل أو كبير في العام المقبل، بانخفاض عن 76% في العام الماضي. وقال باتشو “ومع ذلك، فإن ظروف الاقتصاد الكلي الحالية تستمر في إضافة تأخيرات وطبقات إضافية ستستمر في الحفاظ على التوظيف والحركة بشكل عام بهذه الوتيرة الأبطأ خلال الشهرين المقبلين”.
لكن اكتناز العمالة قد ينهار إذا ساء الاقتصاد. وقال تشاو: “إذا كان لدى أصحاب العمل بعض النقود أو بعض الاحتياطيات للعمل بها، فيمكنهم الاحتفاظ ببعض العمال ضمن طاقم العمل، حتى لو لم يكن ذلك مربحًا في الوقت الحالي”. “لا أتوقع أن تكون قصة اكتناز العمالة هذه قادرة على الحماية من دورة الأعمال الكاملة والركود حيث ستضطر الشركات إلى تسريح العمال”.
وقال تشاو إن اكتناز العمالة يمكن أن يكون مفيدا للعمال بسبب الأمن الوظيفي، كما أن العاطلين عن العمل لديهم منافسة أقل مما لو كانت هناك عمليات تسريح جماعي للعمال. ومع ذلك، لا يزال العديد من الأشخاص يبحثون بنشاط عن عمل في بيئة منخفضة التوظيف وتسريح العمال. لذا، قد يكون من الصعب الحصول على وظيفة. كان هناك 7.4 مليون عاطل عن العمل في أغسطس/آب، ولكن لم يكن هناك سوى 7.2 مليون فرصة عمل متاحة؛ انخفض عدد فرص العمل لكل عاطل عن العمل بشكل كبير منذ التعافي الضيق لسوق العمل بعد الركود الوبائي.
وقال تشاو: “يتعين على العديد من العمال أن يقبلوا بوظائف لا تناسبهم، سواء كانوا لا يتقاضون أجوراً تتناسب مع خبرتهم أو لا تتناسب مهاراتهم بشكل أفضل مع المجال أو الصناعة”.
عدم وجود معدل دوران يمكن أن يعيق التطوير المهني. وقال تشاو إن انخفاض التوظيف يؤثر على أصحاب الوظائف الذين قد يرغبون في الحصول على وظيفة جديدة توفر فرصًا أفضل للنمو الوظيفي أو الذين يرغبون في التقدم أو التفاوض على زيادة في الراتب داخليًا. أظهر متتبع نمو الأجور التابع لبنك الاحتياطي الفيدرالي في أتلانتا أن المتوسطات المتحركة لمدة 12 شهرًا لنمو متوسط الأجور كانت مماثلة بالنسبة للمبدلين في الوظائف والمقيمين في الوظائف اعتبارًا من أغسطس.
وقال باتشو: “أصحاب العمل الذين يركزون بشكل كبير على الاستقرار والحفاظ على كل شيء كما هو، والحفاظ على الوضع الراهن، سيخاطرون بالخسارة أمام الابتكار والنمو الذي لن يحدث إذا لم تكن هناك حركة داخلية في شركتهم”. “سوف يظل الموظفون عالقين في دورهم دون تنمية وإضافة مهارات جديدة والمضي قدمًا في مساراتهم المهنية.”
وفي سوق العمل الرائع حيث يبقى العمال في أماكنهم، اقترح باتشو على الأشخاص تحسين مهاراتهم في أدوارهم حتى يتمكنوا من النمو والإضافة إلى سيرتهم الذاتية عندما يبحثون عن وظيفة جديدة.
هل تبحث عن عمل، أو تبقى في وظيفتك، أو مدير توظيف شهد تغيرًا في مكان العمل؟ تواصل مع هذا المراسل للمشاركة في mhoff@businessinsider.com.
اقرأ المقال الأصلي على Business Insider