بحاجة إلى معرفة
-
تم استدعاء رجل يبلغ من العمر 41 عامًا علنًا من قبل زميلته البالغة من العمر 24 عامًا لعدم منحها الفضل في تقرير
-
وقال إن استدعاء زميل في العمل أثناء الاجتماع كان سيؤدي إلى “طرده” عندما كان يبدأ حياته المهنية
-
“هل أتعامل مع مراهق يحتاج إلى المزيد من الخبرة الحياتية، أم أنني عنيد؟ [a——-]؟”، سأل
رجل يلوم عمر زميلته في العمل على رد فعلها لعدم تسجيلها خلال الاجتماع.
قال الشاب البالغ من العمر 41 عامًا في منشور على موقع Reddit’s AITAH [Am I the a——] أنه يحتاج إلى “منظور الجيل Z” بعد أن اتصل به زميل في العمل يبلغ من العمر 24 عامًا خلال اجتماع. وأوضح أنه يعمل عادة بمفرده، لكنه تلقى “متطلبات” من زميله في العمل قبل الاجتماع الأخير.
قال إنهم “كانوا دائمًا ودودين ومحترفين” على الرغم من عدم معرفة بعضهم البعض جيدًا. لكن في يوم اللقاء توترت الأمور «بسرعة كبيرة»
يتذكر زميله في العمل قائلاً: “كانت لديها متطلبات، وكنت أملك البيانات؛ وكانت واضحة جدًا”. “في الاجتماع قدمت التقرير وقد نال إعجاب الجميع. وقمت بتطبيق أسلوب التحليلات الذي طرحته في اجتماعات المتطلبات.”
جيتي
زملاء العمل يتحدثون في المكتب (صورة مخزنة)
لا تفوت أي قصة – اشترك في النشرة الإخبارية اليومية المجانية لـ PEOPLE لتبقى على اطلاع على أفضل ما يقدمه PEOPLE، بدءًا من أخبار المشاهير وحتى القصص المقنعة التي تهم الإنسان.
وتابع: “بعد انتهاء الجزء الخاص بالعميل من الاجتماع، كنت لا أزال في قاعة الاجتماعات مع قسم التسويق بأكمله. وهي تسألني، كما لو كانت تعلن للجميع: “من أين حصلت على فكرة هذه التقنية؟” أجبته “لقد طرحت هذا الأمر في اجتماعنا في وقت سابق”.
“فأجابت: “حسنًا، كان من الجيد أن ننسب الفضل في ذلك”. واعترف بأن هذا أدى إلى قصور في ذهني قليلاً وإخراج بقية الاجتماع عن مساره بالكامل.
قال الرجل إن زميله الأصغر سناً “بدا ساخناً في وجهه” وسرعان ما غادر عندما انتهى الاجتماع، بينما كان يُترك للمعالجة ويتم استدعاؤه علناً. وادعى أنه كان سينسب مساهمتها في التقرير إذا كان يعلم أنها مهمة بالنسبة لها.
وقال: “إذا كنت سامًا وغير معقول، فسأقبل بكل سرور حرف L، لكنني أشعر أن ما فعلته لم يكن خبيثًا وكان من الممكن التعامل معه في محادثة خاصة”. “ما فعلته يبدو حدثًا ولا مبرر له.”
وتابع: “إن الشعور بالحرج في اجتماع ليس أمرًا جيدًا على الإطلاق، ولكن عندما كنت في بداية مسيرتي المهنية، كان القيام بما فعلته سيؤدي إلى طردي”. “أدرك أن الزمن قد تغير، لكنني لا أعرف حتى ماذا أقول لها.”
وأضاف الرجل أنه “متزوج من سيدة صاحبة عمل من الأقليات” ويريد أن يكون مناصراً للمرأة في مكان العمل. لقد ادعى أنه قام في السابق بتمكين النساء في “مكان عمله الذي يهيمن عليه الذكور”، لكنه لا يشعر بأنه يقف إلى جانب زميله الأصغر سناً بعد الاجتماع.
وقال: “لقد بحثت في كل الخيارات المتاحة لي وقررت ألا أقول أي شيء عن هذا الأمر لها أو لأي شخص في مجال الموارد البشرية أو التسويق”. “إذا أجبرتها على الاعتذار، فسيكون من الواضح أنني في حيرة من أمري أكثر من آسف. لقد قسمتها كطفلة في ذهني وكنت أتجنبها”.
“هل أتعامل مع مراهق يحتاج إلى المزيد من الخبرة الحياتية، أم أنني عنيد؟ [a——-?]سأل.
جيتي
اجتماع المكتب (صورة مخزنة)
انتقدت غالبية الردود على المنشور الرجل لعدم منح زميلته الفضل في عملها وإلقاء اللوم على عمرها عندما دافعت عن نفسها.
“[You are the a——-]. وعلق أحد الأشخاص قائلاً: “هذه ليست قضية أجيال. سيكون الجيل X، ذكراً كان أو أنثى، منزعجاً بنفس القدر. لقد حصلت على الفضل في 100% من المشروع بينما كنت تدين بـ 50% لزميلك. اعتذر وتوقف عن فعل ذلك. أعط الائتمان حيث يستحق الائتمان.
ومع ذلك، اتفق شخص آخر مع الرجل على أن زميله في العمل كان بإمكانه التعامل مع الموقف بشكل مختلف ونصحه بمشاركة غضبه مع مديره.
“لم يكن الأمر عميقًا. كان من الممكن أن تطرح الأمر بسهولة على انفراد، ولكن في تصرف تافه، حاولت أن تجعلك تفقد ماء وجهك كما لو كنت تسرق فكرتها، على الرغم من أن العديد من الأشخاص كانوا يعرفون بوضوح أنها قالت ذلك أولاً في الاجتماعات السابقة”.
وأضافوا: “أنا من النوع الرائع في الخلفية، لذلك لا أستطيع التواصل مع الأشخاص الذين يحتاجون إلى التحقق من صحة كل شيء صغير”. “لا أعتقد حتى أن جنسها مهم هنا، لأكون صادقًا. سأحافظ على مسافة بيني وبينك. أيضًا، يجب عليك التحدث إلى مديرك على أقل تقدير.”
اقرأ المقال الأصلي عن الناس