بعد أسبوع مليء بالمشاعر العالية في مدرسة شمال يوجين الثانوية، يبدو أن المدرسة تفقد مديرها.
قدم مدير المدرسة ناين مونيوز استقالته في أواخر العام الماضي، لكنه قدم محاولة متأخرة للاحتفاظ بالمنصب، وأخبر مسؤولي المنطقة أنه غير رأيه.
تم إرسال رسالته الأولية في منتصف نوفمبر، ولكن لم يتم إرسال الأخبار إلى الموظفين والطلاب وأفراد المجتمع حتى يوم الجمعة الموافق 10 يناير. ومع ذلك، فإن أولئك الذين أصبحوا يحبون مونيوز خلال العام ونصف الذي قضاه في الشمال لن نأخذ الأخبار مستلقية.
هذا الأسبوع، ظهرت لافتات وملصقات تحمل شعارات مثل “حافظوا على مونيوز!” و”نحن نحب مونيوز” تم تعليقهما حول أرض مدرسة NEHS. قام العشرات من الموظفين وأفراد المجتمع أيضًا بإرسال بريد إلكتروني إلى مجلس إدارة مدرسة Eugene School District 4J والمشرف.
في اجتماع مجلس إدارة المدرسة يوم الأربعاء، غمر أكثر من 40 من موظفي NEHS وأفراد المجتمع قاعة مجلس الإدارة. تحدث ثلاثة أفراد خلال التعليق العام، وحثوا مجلس إدارة المدرسة والمنطقة على النضال من أجل مونيوز. وكان الحاضرون يأملون أن يؤدي عرضهم للدعم إلى دفع مونيوز إلى إعادة النظر، وهو ما فعله.
علق طلاب مدرسة شمال يوجين الثانوية لافتة في صالة الألعاب الرياضية بالمدرسة كتب عليها “حافظ على مونيوز”، وحثوا المدير على البقاء في منصبه.
أرسل مونيوز بريدًا إلكترونيًا إلى موظفي NEHS صباح الجمعة، يوضح فيه نيته إلغاء استقالته والبقاء كمدير للمدرسة.
ومع ذلك، أكدت 4J مساء الجمعة أن المنطقة لن تعيد النظر في استقالته، مما يعني أن دوره كمدير سينتهي في نهاية العام الدراسي.
وقال مونيوز لصحيفة The Register-Guard يوم الجمعة: “أشعر بالتواضع الشديد تجاه موظفينا ودعمهم في رغبتي في البقاء في الشمال”. “إن قلبهم الذي لا يتزعزع هو مصدر إلهام كبير بالنسبة لي. وهذا هو السبب الرئيسي الذي جعلني أطلب من منطقتنا إلغاء استقالتي.
“إن منطقة شمال يوجين مميزة للغاية، والسبب الرئيسي لذلك هو الموظفين الذين يعملون هناك.”
“لقد كان مديرًا رائعًا”
عملت كلير ويلز كمعلمة في NEHS لمدة 25 عامًا، بعد أن أمضت حياتها المهنية التعليمية بأكملها في المدرسة. قالت خلال فترة وجودها في NEHS، إنها شاهدت 26 مديرًا مختلفًا يأتون ويذهبون – بين المدير الرئيسي واثنين من مساعدي المديرين العاملين. وقالت إن مونيوز يجسد الصفات التي يقدرها العديد من الموظفين في الشمال.
قال ويلز: “لقد أصيب الكثير منا بالصدمة لأنه كان مديرًا رائعًا”. “إنه مدير رائع. ولا يزال مديرنا، وقد تواصل بالفعل مع الكثير من أطفالنا وعائلاتنا ومعلمينا.
“لقد كان هذا حقًا ما كنا نبحث عنه في القائد، لذلك كان من الصعب حقًا الحصول على هذه الأخبار.”
براندي وورمدال، مدرس ومدرب للتربية البدنية، هو من خريجي مدرسة نورث ويدرس في المدرسة منذ 30 عامًا. وقالت إنها لم تشهد هذا المستوى من الدعم للمسؤول من قبل.
وقال ورمدال: “لم أر قط طلابًا ومدرسين يضربون بهذه الطريقة”. “المعلمون الذين كانوا هناك لمدة عام واحد للمعلمين، مثلي، الذين كانوا هناك لمدة 30 عامًا. أعني، أن تجهد نفسك وترسل بريدًا إلكترونيًا إلى مجلس الإدارة ورئيس رئيسك في العمل، هيا.”
براندي ورمدال، على اليمين، وكلير وايلز، المعلمان القدامى في مدرسة شمال يوجين الثانوية، يحضران اجتماع مجلس إدارة المدرسة 4J يوم الأربعاء لإظهار دعمهما للمدير نين مونيوز.
قال ورمدال إنه عندما جاء مونيوز إلى NEHS في خريف عام 2023، التقى بالموظفين وكان له حضور معروف للطلاب. وقالت إن أسلوب قيادته كان “أن يكون في خدمة” مجتمع الشمال.
قال ورمدال: “كان ذلك منعشًا للغاية ومختلفًا تمامًا عما كان لدينا من قبل”. “على الفور، ترى كيف يتواصل مع الأطفال. إنها مجرد طبيعة ثانية بالنسبة له. يمكنك دائمًا معرفة ما إذا كان شخص ما جيدًا في دور قيادي إذا كان أطفال المدرسة الثانوية يعرفون من هو مدير المدرسة.”
ما الذي يمكن أن تفعله 4J لدعم الموظفين الإداريين؟
وفقًا لموظفي NEHS، كان اثنان من موظفي المنطقة 4J – مساعد المشرف على التدريس في 4J لاري ويليامز ومدير التعليم الثانوي 4J جريج بورجيردينج – هم الذين شاركوا الأخبار في اجتماع موقفي بعد ظهر يوم الجمعة، وليس مونيوز نفسه.
“لقد كان هذا عامًا صعبًا بالفعل، حيث فقدت إيمي، وأعتقد أن الطريقة التي تلقينا بها الرسالة كانت الأكثر صعوبة. لم تكن قادمة من المدير مونيوز نفسه، كنا نسمعها من المنطقة،” قال ويلز، في إشارة إلى الفن. المعلمة إيمي سامسون التي توفيت فجأة في أكتوبر. “آخر مرة عقدنا فيها اجتماعًا، اكتشفنا أننا نخسر أيمي”.
وقال ورمدال إن تسليم الاستقالة ترك الموظفين في حيرة من أمرهم.
وأعربت عن اعتقادها بأن الطريقة أدت إلى تكهنات الموظفين حول الاستقالة خلال الأسبوع الماضي.
وقال ورمدال: “لقد كان الأمر مجرد لكمة في القناة الهضمية”. “لسوء الحظ، تلقى موظفونا هذه الأخبار من قبل، لكننا لم نتلقها أبدًا بهذه الطريقة. عادةً، عندما يترك شخص ما منصبه الحالي، فهو من يخبرك بذلك.”
عندما تم الإعلان عن استقالة مونيوز، ذكرت 4J أنها ستنظم فرصًا للآباء والأوصياء لتقديم مدخلات حول الصفات التي يرغبون في رؤيتها في المدير التالي لـ NEHS.
“إنهم يريدون منا أن نستمر في الحديث عن: ماذا تريد في قائدك القادم؟” وقال ورمدال: “نحن لا نريد التحدث عن ذلك، إليك كل الأشياء، لكنه حصل عليها”.
قالت ويلز إنها تأمل أن تجري 4J المزيد من المحادثات حول الاحتفاظ بالمدراء ودعمهم في أدوارهم أكثر من التركيز على صفات محددة. في حين أن 26 مديرًا في 25 عامًا قد يبدو عددًا كبيرًا، إلا أن ويلز لا يعتقد أن NEHS فريدة من نوعها في هذا – سواء على مستوى المنطقة أو الولاية أو المستوى الوطني. في العام الدراسي 2024-25، قدمت 4J 22 إداريًا جديدًا. في 2023-24، وهو نفس العام الذي بدأ فيه مونيوز، قدم 15.
وقال ويلز “إنها مهمة صعبة للغاية. إنها تتطلب جهدا كبيرا. أنت هنا طوال الوقت”. “هناك الكثير مما يحدث في المدرسة خلال عام، وخاصة في المدرسة الثانوية، حيث لديك 100 موظف و1200 طالب وأولياء الأمور، وأنتم تلك الرابطة التي تربط كل ذلك معًا.
“ينصب تركيزنا الآن على كيفية التحسن كنظام في دعم الأشخاص القادرين على القيام بهذا الدور؟”
وقالت وايلز إنها تأمل في تقديم المزيد من الدعم للمسؤولين على مستوى المدرسة، الذين يمكنهم بعد ذلك تقديم الاتساق للمدارس بدلاً من التدفق المستمر لأساليب القيادة الجديدة والخطط المتغيرة باستمرار للمدارس.
وقال ويلز: “إذا تمكنا من الاحتفاظ بالمسؤولين لفترة أطول من الوقت، فأعتقد أن ذلك سيكون أكثر نجاحًا لنا جميعًا”. “لكن يجب أن تكون مستدامة بالنسبة لهم كبشر.”
تقدم ميراندا سير تقريرًا عن التعليم لـ The Register-Guard. يمكنك الاتصال بها على mcyr@registerguard.com أو العثور عليها على Twitter @ميراندابسير.
ظهر هذا المقال في الأصل على موقع Register-Guard: على الرغم من الدعم، تم الانتهاء من استقالة مدير مدرسة North Eugene بواسطة 4J