انتقادات لسلسلة مطاعم لطردها موظفيها بعد مسيرة مؤيدة لفلسطين

وتتعرض شركة موكسيز لانتقادات بسبب قيامها بطرد أربعة موظفين أعربوا علنًا عن دعمهم للمسيرة الوطنية من أجل غزة في 21 أكتوبر من خلال الهتاف على درجات أحد المطاعم في تورونتو.

وبعد فترة مداولات استمرت أسبوعين، قالت الشركة إن الموظفين المعنيين “لم يعودوا يعملون في Moxies”، وفقًا لمنظمة B’nai Brith Canada، وهي منظمة يهودية مستقلة لحقوق الإنسان.

الصحفية كريمة سعد نشرت فيديو على X، المعروف سابقًا باسم Twitter، يعرض الموظفين وهم يهتفون تضامنًا مع الاحتجاج. في المقطع، يمكن رؤية العمال من موقع موكسيز بوسط مدينة تورونتو على زاوية شارع الجامعة وشارع ويلينجتون الغربي وهم يدعمون المسيرة من الدرجات الأمامية للمطعم.

“عمال المطاعم يتضامنون مع المسيرة الوطنية من أجل غزة” السعد مكتوب عليها المنشور، الذي تمت مشاهدته منذ ذلك الحين أكثر من 890 ألف مرة.

تم إصدار موكسي ردا على الفيديومؤكدة أن “سلوك موظفينا لا يتوافق مع قيم شركتنا”. وشددت على أن “المشاركة في المظاهرات بالزي الرسمي أو في مبانينا محظور تمامًا ولا يعكس ثقافة شركتنا”.

“نحن نعتذر بصدق لأي شخص تأثر سلبًا بهذه الإجراءات. ونطلب من فريقنا التصرف باحترام وإظهار التعاطف والحساسية ويمكنه أن يؤكد لكم أنه قد تم إطلاق تحقيق رسمي وسيتم اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة لجميع المعنيين”. تمت إضافته في 22 أكتوبر.

وأضاف: “إن موكسيز تدين أيضًا أي شكل من أشكال العنف، وقلوبنا مع المدنيين الأبرياء الذين يعانون وأولئك الذين يتأذون في مجتمعاتنا”.

ووفقاً لمحامية التوظيف منيرة شيخ المقيمة في تورنتو، فإن مسار عمل موكسيز الأولي كان ينبغي أن يستلزم تمييز ما إذا كان الحدث المعني مناهضاً صراحةً لإسرائيل أو مظاهرة سلمية تضامناً مع المدنيين الفلسطينيين.

“وبمراجعة اللقطات، يبدو أن الموظفين أنفسهم لا يذكرون أكثر من “فلسطين”. وقال الشيخ: “لم يحضروا المسيرة، حتى لو كانت مسيرة مناهضة لإسرائيل، لكنهم تعاونوا ولو بدرجة رمزية خلال ساعات العمل”. ياهو كندا.

أثار شيخ مخاوف بشأن المدى الذي وصلت إليه شركة Moxies في التحقق مما إذا كان لدى الموظفين فهم واضح لغرض التجمع.

“إذا كان التجمع يحمل كراهية تجاه مجموعة معينة، في هذه الحالة، الأفراد اليهود، فسيكون من المعقول لشركة Moxies أن تتخذ موقفًا مفاده أن مثل هذا الحضور سيكون انتهاكًا لحقوق الإنسان، ليس فقط لموظفيها اليهود ولكن أيضًا لرعاتها اليهود”. وأوضحت.

في ظل هذه الظروف، صرح شيخ بأن اعتذار موكسيز كان سيكون معقولاً، وكان من الممكن اتخاذ مستوى معين من الإجراءات التأديبية ضد الموظفين.

وأوضح شيخ: “إذا كان الموظفون يحضرون مسيرات مناهضة لإسرائيل/معادية لفلسطين/معادية للمسلمين/معادية لليهود، فإن الافتراض هو أنه سيكون هناك أفراد يحرضون على الكراهية تجاه مجموعة ما. وقد يؤدي ذلك إلى إنهاء خدمتهم”. “ومع ذلك، لا ينبغي لأصحاب العمل إنهاء العقد بشكل متهور وإلا فلن يتمكنوا من عزل أنفسهم عن المسؤولية في مواجهة حالات الإنهاء غير المشروع التي من المؤكد أنها ستتبع ذلك.”

وأوضح الشيخ أيضاً أن “الموظفين لديهم الحق في الاحتجاج السلمي، ولا يمكن لأصحاب العمل أن يفترضوا أن جميع تجمعات المتظاهرين هي “مهرجان كراهية”.

وقالت: “من خلال اتخاذ هذا المنصب وإنهاء خدمة الموظفين نتيجة لذلك، سيكون العبء على عاتق صاحب العمل لإثبات أن تصرفات موظفيه كانت تمييزية وبغيضة”. “إن التحريض على الكراهية تجاه أي مجموعة يمكن أن يكون سببًا لإنهاء الخدمة، طالما كان ذلك بمثابة كراهية وتمييز.

“إن حضور حدث يجعل صاحب العمل غير مرتاح هو نفس حضور حدث يبث الكراهية تجاه أي مجموعة معينة. يجب على أصحاب العمل تثقيف أنفسهم بشكل موضوعي حول الفرق، وإلا فإنهم يتعرضون لخطر كبير من سلسلة من إجراءات إنهاء العمل غير المشروعة.”

ونتيجة لذلك، يدعو عدد متزايد من مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي إلى مقاطعة شركة Moxies ردًا على إنهاء خدمة الموظفين الأربعة.

أعرب آخرون على وسائل التواصل الاجتماعي عن دعمهم لقرار Moxies بالتخلي عن الموظفين.