إذا كنت من بين مجموعة نادرة من الأشخاص الذين رأوا زملائهم يقدمون استقالات واحدًا تلو الآخر ، تاركين منظمة تتدافع ، فلديك تجربة يتجنبها الكثيرون طوال حياتهم المهنية.
عندما طرح أحد الأشخاص السؤال ، “ما الذي حدث في العمل وتسبب في استقالة العديد من الأشخاص في وقت واحد؟” ربما كنت تتوقع أن القصص العادية للرؤساء التنفيذيين لا تقدر التوازن بين العمل والحياة ، أو تفتقر إلى التعاطف مع الموظفين ، أو تتخذ قرارات مثيرة للجدل.
لكن الرئيس التنفيذي فعل شيئًا دفع غالبية القوى العاملة إلى القفز على السفينة وأجبر شركته على الإغلاق.
متعلق ب: الرئيس التنفيذي تشارك “ فكرتها الجديدة ” المتمثلة في تحصيل 20 ألف دولار سنويًا للعمل لديها من أجل “ المساعدة في الحصول على قدم في الباب ”
قال موظف إن الرئيس التنفيذي قرر تسريح نصف الشركة التي عملوا بها دون سابق إنذار على الإطلاق.
في المنشور ، الذي تمت مشاركته في الأصل على AskReddit subreddit ثم تم تحميله على TikTok ، ذهبوا ليقولوا إن التسريح شمل ” انسان محترم الذي كان أقل من عام على التقاعد وظل هناك لمدة 35 سنة أو أكثر “. من الطبيعي أن يزعج هذا زملائه في العمل الذين استنتجوا أنه إذا كان مستهلكًا ، فسيكونون كذلك.
قامت الشركة ببناء المناظر الطبيعية ، ووفقًا للملصق ، استمر المالك “الرخيص” في تولي مشاريع كبيرة لكنه رفض توظيف عدد كافٍ من العمال لإكمالها. بدلاً من ذلك ، اعتمد على العمال الذين كان عليه بالفعل أن يتولى المزيد والمزيد من المهام.
قالوا عن أنفسهم وعن زملائهم المرهقين: “لقد كنا جميعًا مرهقين ومرهقين وقلقين”. أدت البيئة إلى استقالة أحد رؤساء العمال، تبعه بسرعة Redditor ورجلان آخران ، تاركين ثلاثة موظفين فقط للقيام بأعمال الكثيرين.
متعلق ب: يقول الرئيس أن “الطموح والاستباقية سمات سامة للموظفين” – “الموظف المكتئب موظف جيد”
الصورة: رديت
عندما تأخر العمل ، فشل المالك المتحدي في تحمل المسؤولية ، وفي النهاية ، توقفت شركته عن العمل بعد أقل من عام.
وقع صاحب العمل ضحية لوعوده الزائدة عن الحد. لقد قضم أكثر مما يمكن أن يمضغه واعتمد على موظفيه ، الذين كانوا بالفعل مرهقين للغاية ، حتى يتمكنوا من تحمل الركود دون التوقف عن التفكير في الخسائر العقلية والجسدية والعاطفية. بدلاً من ذلك ، ركز على المحصلة النهائية ، وفي النهاية ، تبين أن ذلك كان سبب سقوطه.
ذات صلة: 4 علامات نادرة للذكاء الفائق للبحث عنها في نفسك
لا يقتصر العمل على كسب المال فقط. أولئك الذين هم على رأس المنظمات يحتاجون إلى أكثر من الخبرة المالية للنجاح. يتعين على أرباب العمل والمديرين وحتى الرؤساء التنفيذيين مساعدة الموظفين على تحقيق توازن حقيقي بين العمل والحياة ، وتجنب استخدام مناصبهم في القوة لإيذاء العمال ، وفهم أهمية الصحة العقلية الجيدة بين الموظفين ، وأن تكون إنسانًا جيدًا بشكل عام.
سيؤدي الفشل في رؤية جانب “الأشخاص” في المعادلة التجارية بلا شك إلى معنويات سيئة ، وإنتاجية أقل ، وعمال ساخطين ، وفي أسوأ الحالات ، نزوح جماعي مثل هذا. لكن مشاكل صاحب العمل قد لا تنتهي عند هذا الحد. من الممكن دائمًا أن يكلفهم سلوكهم غير الحساس أكثر بكثير من المؤسسة التي قاموا ببنائها.
يفكر أفضل الرؤساء بشكل إيجابي ، ويتسمون بالشفافية ، ويظهرون التعاطف ، ويفوضون عبء العمل ويوزعونه بشكل عادل ومدروس ، ويتواصلون بشكل فعال ، ويلهمون موظفيهم ، ويعززون التوازن بين العمل والحياة ، ويشجعون على النمو ، ويتعرفون على مساهمات موظفيهم ، ويقدمون الإرشاد الذي يسمح للموظفين يظهرون كأفضل نسخ لأنفسهم.
ذات صلة: عامل يحذف آلاف الملفات التي أنشأها بعد أن اكتشف أن الشركة التي طردته لكونه “ غير كفء ” لا تزال تستخدم عمله
نيري أوسلر كاتب ومؤلف من سياتل ، واشنطن. وهي تغطي قضايا التنقل في مكان العمل باستخدام الخبرة المكتسبة على مدار عقدين من العمل في الموارد البشرية والتنوع والإنصاف والشمول.
ظهر هذا المقال في الأصل على يورتانجو