-
عالج الرئيس التنفيذي لشركة AT&T تحول الشركة إلى “ثقافة أكثر قائمة على السوق” في مذكرة للمديرين بعد مسح الموظفين.
-
هذا العام ، انتقلت الشركة من جدول هجين إلى تفويض لمدة خمسة أيام في المكتب.
-
وقال ستانكي إن أولئك الذين يريدون العمل الهجين “سيكون لديهم صعوبة في التوافق” مع أولويات الشركة.
بعد حوالي سبعة أشهر من استدعاء AT&T العمال مرة أخرى إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، لدى جون ستانكي رسالة للموظفين: احصل على متن أو الخروج.
في مذكرة يوم الجمعة المطول الموجهة إلى “جميع مديري AT&T” التي تم الحصول عليها من قبل Business Insider ، شارك Stankey أفكاره حول نتائج مسح مشاركة الموظفين في الشركة.
قال الرئيس التنفيذي لشركة AT&T إنه “ليس مندهشًا” من خلال انخفاض مستوى مشاركة الموظفين المبلغ عنه ذاتيًا وتطرق إلى بعض التغييرات التي تمر بها الشركة.
وكتب “الملاحظة” ، جزئياً ، لمساعدة العمال على تحديد مكان “توقعاتهم المهنية” “مع الاتجاه الاستراتيجي لهذه الشركة” ، كتب.
وكتب ستانكي: “إذا كنت من الأقلية الصغيرة التي شاركت في التعليقات المشابهة مع ذلك ، فقد سمعت هذا الهراء من قبل وسأتجاهل الأشياء حتى تختفي …” أو “كانت الأمور على ما يرام بالطريقة التي كانت …” قد يكون هناك انفصال بينك وبين اختيارك المهني الحالي “.
وفقًا للمذكرة ، قال 79 ٪ من المجيبين إنهم يشعرون بالالتزام والمشاركة في عملهم. تمثل نتائج المسح أكثر من 99000 موظف ، وهو 73 ٪ من الشركة.
أخبرت AT&T BI أن الشركة ليس لديها تعليقات إضافية على مذكرة ستانكي لأنها “تتحدث عن نفسها”.
وكتب ستانكي: “نحن ندير أعمالًا ديناميكية مواجهة للعملاء ، نتعامل مع مبادرات واسعة النطاق صعبة”. “إذا كانت المتطلبات التي تمليها هذه الديناميكية لا تتماشى مع رغباتك الشخصية ، فلديك كل الحق في العثور على فرصة وظيفية مناسبة لتطلعاتك واحتياجاتك.”
وأضاف ستانكي: “ومع ذلك ، إذا كان جدول العمل الموجود ذاتيًا أو افتراضيًا أو هجينًا أمرًا ضروريًا لك لإدارة تطلعاتك المهنية وتحديات الحياة ، فستواجه صعوبة في مواءمة أولوياتك مع أولويات الشركة والثقافة التي نهدف إلى تأسيسها”.
خضعت AT&T لسلسلة من التغييرات هذا العام ، بدءًا من استبدال جدول هجين بتفويض لمدة خمسة أيام في المكتب. أخبر بعض موظفي AT&T سابقًا BI أنه من الصعب الحصول على مكاتب المكاتب وأماكن وقوف السيارات وسط دفعة RTO ، في حين أن منافس الاتصالات ، Verizon ، رأى أن تفويض المكتب فرصة لتوظيف العمال AT&T المهتمين بالمواعيد الهجينة.
في المذكرة ، عالج ستانكي “الحق في توقع العمل في منشأة مهنية وصيانة جيدة وعملية” والاستثمارات المستمرة والقادمة في مراكز المكاتب.
Stankey هو أحدث الرئيس التنفيذي الذي يخبر الموظفين بالركض مع سياسة العودة إلى المكتب أو الذهاب إلى مكان آخر.
كما وصف انتقال الشركة بأنه تحول بعيدًا عن بعض العناصر ، بما في ذلك “الولاء والحيازة والتوافق مع التعويض المرتبط به ،” إلى “ثقافة أكثر قائمة على السوق-تركز على القدرة المكافئة والمساهمة والالتزام”.
وكتب “عندما قرأت التعليقات التي ترثى الاضطراب ، حاولت اختيار عقلي للحصول على مثال على شركة أخرى تزيد عن 100 عام والتي لم يكن عليها تعطيل نفسها لتأمين أهمية مستدامة”. “ما زلت أبحث عن المثال الأول.”
حتى الآن ، ارتفعت أسهم AT&T بأكثر من 21 ٪ في عام 2025 ، ونشرت الشركة أرباحًا قوية تفي بتوقعات المحللين خلال الربعين الماضيين.
وقال ستانكي في المذكرة: “أعرف أن التغيير مثل هذا أمر صعب ويمكن أن يكون مقلقًا بالنسبة للبعض”. “ومع ذلك ، كما ذكر الجنرال إريك شينسيكي ببلاغة ،” إذا كنت تحب التغيير ، فستكون لا تعجبني أكثر. “
رسالة من جون ستانكي
ملاحظتي حول نتائج مسح الموظفين لدينا
هل لديك نصيحة؟ تواصل مع المراسل من بريد إلكتروني وجهاز غير عمل على dreuter@businessinsider.com أو على إشارة 646.768.4750
اقرأ المقال الأصلي عن Business Insider