[Source]
أثار الحكم الأخير للمحكمة العليا الأمريكية ضد استخدام العرق كعامل في القبول بالجامعات نقاشًا ساخنًا حول مزايا العمل الإيجابي وتأثيره على المجموعات العرقية المختلفة.
إنهاء العمل الإيجابي: في قرار 6-3 يوم الخميس ، أعلنت المحكمة أن مثل هذه السياسات الخاصة بكلية هارفارد وجامعة نورث كارولينا انتهكت بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر.
أثار القرار ، الذي من المتوقع أن يؤثر على الجامعات في جميع أنحاء البلاد ، الاحتفال والانتقاد من مختلف القطاعات.
“يوم عظيم”: وكان من بين الذين احتفلوا بالحكم ناشط يياتين تشو ، رئيس تحالف الموجة الآسيوية ، الذي وصف القرار بأنه “يوم عظيم” وانتصار للمعاملة المتساوية في الجامعات الكبرى.
المزيد من NextShark: “عالقون في انتظار الموت”: يقدم الكوريون الشماليون روايات مباشرة عن المجاعة والحملات القمعية في مقابلات نادرة
“لقد أخبرت ابنتي أن اليوم يوم عظيم. لقد أنهوا العمل الإيجابي. أليس هذا ما كنت تقاتل من أجله؟” سألت. قلت نعم “، كتبت.
“قرار عنصري”: بينما ردد آخرون في المجتمع مشاعر تشو ، أعرب العديد من الأمريكيين الآسيويين البارزين أيضًا عن عدم موافقتهم على الحكم وانتقدوا أولئك الذين يحتفلون به.
وصفه عضو مجلس ولاية نيويورك السابق يوه لاين نيو بأنه “أحد أسوأ القرارات وأكثرها عنصرية على الإطلاق” في تغريدة نقلاً عن وظيفة تشو ووصف الاحتفال به بأنه “نظرة”.
المزيد من NextShark: شاهد: يلتقي Xi Jinping مع “الصديق القديم” Bill Gates في بكين
المزيد من NextShark: اتهمت إيلين جو بالتصرف “ مثل أجنبي ” في منشور Weibo الذي وجه الشكر للصين
في غضون ذلك ، سخر الممثل والمدافع الحقوقي جورج تاكي من تشو في تغريدته.
قال “مبروك. لديك ASS: متلازمة المصاص الآسيوية”.
مساعدة “السيادة البيضاء”: أخرى صومن الشخصيات الرومانسية التي انتقدت تشو لدعم الحكم ، مراسلة HBO سوليداد أوبراين والكاتبة الأطلسية جيميل هيل.
في تغريدة لها ، اتهمت أوبراين تشو بـ “إفساد” أشخاص آخرين ملونين ، مشيرة إلى أن جهود الحقوق المدنية للأجيال السابقة مهدت الطريق لأفراد مثل تشو.
وكتبت تقول: “تهانينا على إفساد الآخرين من ذوي البشرة الملونة ، يا سيدتي! (لا سيما أولئك الذين مهدت جهودهم في مجال الحقوق المدنية الطريق لعائلتك للمجيء إلى أمريكا!).
ادعى هيل أنه من خلال مدحه للحكم ، كان تشو يعزز تفوق البيض عن غير قصد.
وكتبت هيل على تويتر “لا تستطيع الانتظار حتى تقرأ أنك حملت الماء بكل سرور من أجل التفوق الأبيض وطعنت الأشخاص في ظهورهم الذين حارب شعبهم بجد من أجل حقوق الأمريكيين الآسيويين في أمريكا”.
اتهامات بالتمييز: نشأت القضايا التي أدت إلى الحكم من اتهامات بالتمييز ضد الطلاب الأمريكيين الآسيويين من قبل المجموعة غير الربحية الطلاب من أجل القبول العادل.
في شكاوى المجموعة المقدمة في عام 2014 ، زعمت أن جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا تضعان الطلاب الأمريكيين الآسيويين في مستوى أعلى مقارنة بنظرائهم من السود أو من أصل إسباني بسبب سياسات العمل الإيجابي.
في رأي الأغلبية الذي كتبه رئيس المحكمة العليا جون روبرتس ، فإن وأكد المحكمة الحاجة إلى أهداف مركزة وقابلة للقياس في سياسات العمل الإيجابي.