إن القدرة على العمل بمرونة هي واحدة من أكثر المتطلبات المرغوبة للعمال. يقول ما يصل إلى 8.7 مليون عامل بدوام كامل إنهم يريدون العمل بمرونة ، وفقًا للجنة المساواة وحقوق الإنسان. ومع ذلك ، فإن 31 ٪ فقط من إعلانات الوظائف في المملكة المتحدة تقدم بشكل علني شكلاً من أشكال العمل المرن في مرحلة التوظيف.
على الرغم من أن أرباب العمل قد يكونون مترددين في الإعلان عن الوظائف على أنها مرنة ، إلا أن هذا لا يعني بالضرورة أنه غير وارد. إذا لم تسأل ، فأنت لا تحصل – وأن تكون مقدمًا بشأن احتياجاتك يمكن أن تؤتي ثمارها.
في بعض الأحيان ، على الرغم من أن السؤال عما إذا كان بإمكانك العمل ساعات مرنة أو أن العمل من المنزل يمكن أن يؤدي إلى تمييز من مديري التوظيف.
إذن ما الذي يمكنك فعله لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل مفتوحًا للعمل المرن ، دون أن يسأل صراحة؟
اقرأ المزيد: هل مدربون العمل هو الحل لإعادة الناس إلى مكان العمل؟
يقول مولي جونسون جونز ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لخبراء العمل Flexa ، إن المفتاح هو معرفة المزيد عن ثقافة الشركة.
يمكنك الحصول على الكثير عن بيئة المنظمة من خلال اللغة المستخدمة في المقابلات الوظيفية.
يقول جونسون جونز: “حتى لو لم يذكر القائم بإجراء المقابلة موقعًا أو ساعات عمل محددة ، فلا يزال من المحتمل أن تكتشف الكثير من ردهم”.
“على سبيل المثال ، إذا ذكروا منح الموظفين” حرية “و” استقلالية “و” ثقة “، فقد يشير ذلك إلى أن الشركة تخرج عن طريق تسهيل المرونة. لقد خلقوا ثقافة يشعر فيها الموظفون بالتشجيع حقًا والقدرة على الاستفادة من ما هو معروض.”
ومع ذلك ، إذا كان القائم بإجراء المقابلة يستخدم كلمات مثل “منظم” أو “تقليدي” ، فقد يشير إلى أن الموظفين مرتبطون بجدول زمني أكثر صلابة. يقول جونسون جونز: “الإشارات إلى” التعاون في الموقع “هي أيضًا مؤشر واضح على أن هناك حاجة إلى مستوى من العمل الشخصي”.
وتضيف: “يجب أن تكون حذرًا أيضًا من الواصفات مثل” Fast-Pace “و” Terming “، إذا كان التوازن بين العمل والحياة يمثل أولوية بالنسبة لك”. “غالبًا ما يكون رمزًا لساعات طويلة ، ويمكن أن يشير إلى وجود عقلية ثقافة الزحام.”
من المفيد أيضًا معرفة كيفية قيام المؤسسة بتقييم الأداء – وما هو النجاح في هذا الدور.
يقول جونسون جونز: “كلمات مثل” الاستباقية “و” الدافع ذاتيا “هي ما تريد سماعه إذا كنت تبحث عن مزيد من الحكم الذاتي”. “وبالمثل ، إذا كان مدير التوظيف يتحدث عن الرغبة في الأشخاص الذين يمكنهم تحديد الأولوية بشكل فعال ، فهذا يعني أن الموظفين يتم منحهم مستوى من الحرية لإدارة وقتهم.”
يمكن للرد على هذا السؤال أن يكشف ما إذا كان الموظفون قد وضعوا ساعات ، أو ما إذا كان بإمكانهم ثني أيام العمل الخاصة بهم لتناسب احتياجاتهم والتزاماتهم ، مثل إجراء إدارة المدرسة.
ويضيف جونسون جونز: “قد يثير هذا السؤال أيضًا ردًا يبدأ بـ:” في الأيام التي نحن فيها في المكتب “-مما سيساعدك على قياس مستوى العمل عن بُعد على العرض”.
تشير ملاحظات حول الرغبة في الرغبة في العمال الذين يزدهرون في التفاعل وجهاً لوجه-أو التركيز على التعاون الشخصي-إلى ثقافة العمل التي تركز على المكتب.
اقرأ المزيد: ما هو الوظيفي الصيد ولماذا في ارتفاع؟
وتقول: “ومع ذلك ، فإن أي إشارات إلى الأفراد الذين” يتمتعون بالدوافع الذاتية “أو الذين يمتلكون عملهم هو علم أخضر هنا”.
“إنها مؤشر جيد على أن الشركة تمنح الموظفين مستوى من الحرية على جداولهم وقوائم المهام الخاصة بها. إنها أيضًا علامة إيجابية حقًا إذا كان القائم بإجراء المقابلة الخاص بك يتحدث عن رغبة الأشخاص الذين يزدهرون في بيئة قائمة على الثقة. إنه يشير إلى عدم وجود إدارة مصغرة.”
قد يكون من المفيد القراءة بين السطور في مقابلة عمل. إذا سألت كيف يتم دعم الموظفين بتوازن بين العمل والحياة ، وينحرف سؤالك أو تلبيته بلفقة عين خفية-من المحتمل أن تكون قد حصلت على إجابتك.
يقول جونسون جونز: “سوف يمنحك ردهم إحساسًا بالأهمية التي تضعها الشركة على رفاهية الموظفين بشكل عام”. “هذا السؤال يترك الباب مفتوحًا للمقابلة الخاصة بك لذكر سياسات العمل المرنة والفوائد ذات المغزى.
قد تشعر وكأنها مضيعة للوقت للوصول إلى مرحلة المقابلة ، فقط لمعرفة أن المنظمة ليست لصالح العمل المرن.
اقرأ المزيد: يمكن أن تحدث تفويضات عودة إلى المكتب “المدمرة” على العمال
يمكن أن يساعد ذلك في البحث عن أصحاب العمل الذين يحددون بوضوح سياسات العمل المرنة على إعلانات الوظائف ، وموقع شركتهم و LinkedIn. يمكنك أيضًا التحقق من المراجعات التي خلفها الموظفون السابقين أو الحاليين على مواقع الويب مثل Glassdoor.
عندما تبحث عن وظيفة جديدة ، من السهل أن تنسى أن عملية المقابلة هي شارع ثنائي الاتجاه. على الرغم من أن صاحب العمل يحاول معرفة ما إذا كنت ستكون مناسبًا لدور ما ، إلا أنك تعرف أيضًا ما إذا كانت الوظيفة – والشركة – مناسبة لك.
ومع المرونة ، هناك شرط رئيسي بين الباحثين عن عمل ، يجب أن يكون أصحاب العمل منفتحين لمناقشة مستوى مرونة من خلال استئجار محتمل. تقول كيت بالمر ، مديرة خدمات التوظيف في شركة الموارد البشرية في Peninsula: “يجب أن يكون أصحاب العمل مستعدين للإجابة على أسئلة حول نطاق المرونة من خلال دور في مقابلة عمل”.
إذا لم يكن العمل المرن خيارًا ، فيجب أن يكون أصحاب العمل في المقدمة – ولديهم سبب واضح. وتقول: “قد يبدو إعطاء انطباع عن مرونة أكبر من وجوده جيدًا في ذلك الوقت ولكن يمكن أن يكون له نتائج عكسية ويؤدي إلى مشاكل عندما يبدأ الموظف”.
“قد ينتهي بك الأمر إلى فقدان بدايةك الجديدة واضطرابها – وتحمل تكلفة التوظيف – مرة أخرى. وبالمثل ، إذا كان لديك نمط عمل مرن أو هجين ، ثم قم بتوصيل بوضوح عدد الأيام المطلوبة في مكان العمل.”
يمنح قانون علاقات التوظيف (العمل المرن) ، الذي دخل حيز التنفيذ في أبريل 2024 ، الموظفين الحق في طلب ترتيبات عمل مرنة من اليوم الأول من توظيفهم ، لكن هذا لا يعني أن على صاحب العمل منح الطلب. بموجب القانون ، يمكن للموظفين تقديم طلبين لكل فترة 12 شهرًا ويطلب من أرباب العمل استشارة الموظف قبل رفض الطلب.
وتضيف: “من الطبيعي أن يبحث الباحثون عن عمل عن مكان العمل حيث يناسب نمط العمل متطلباتهم”. “ومع ذلك ، لا يتمتع الباحثون عن عمل بالحق القانوني في تقديم طلب حتى يتم توظيفهم من قبلك. لذا ، فإن التأكيد على أنك ملتزم بتكريم حق الموظف في طلب عمل مرن كافية في تلك المرحلة.”
اقرأ المزيد:
قم بتنزيل تطبيق Yahoo Finance ، متاح لـ تفاحة و Android.