في مذكرة صديقة معلقة تم تقديمها يوم الأربعاء، حثت رابطة Ivy League المجلس الوطني لعلاقات العمل على الموافقة على طلب كلية دارتموث لمراجعة قرار المديرة الإقليمية لـ NLRB لورا ساكس في 5 فبراير بالاعتراف بلاعبي كرة السلة للرجال كموظفين والأمر بالتصويت النقابي.
تؤكد رابطة Ivy League أن توظيف لاعبي كرة السلة في دارتموث من شأنه أن يقوض الأهداف الأكاديمية للمؤتمر ويفتح الباب أمام “الطلاب الذين يشاركون في رياضات الأندية، أو يلعبون في فرقة مدرسية، أو يشاركون في أي من الأنشطة العديدة اللامنهجية بالكلية” للبحث أيضًا عن وضع وظيفي. .
المزيد من سبورتيكو.كوم
يعد التسجيل أحدث علامة على الحجم البعيد المدى لفريق كرة السلة الجامعي من بلدة نيو هامبشاير التي يبلغ عدد سكانها حوالي 8000 نسمة ليصبحوا موظفين وأعضاء نقابيين.
إن رابطة Ivy League ليست طرفًا في نزاع دارتموث وتحتاج إلى إذن NLRB لتقديم ملخصها. وتناقش الوكالة حاليًا ما إذا كانت ستوافق على طلب دارتموث للمراجعة. مثل سبورتيكو تم تفصيله في وقت سابق من هذا الشهر، يوصي الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة، Local 560 – المنظمة العمالية التي تمثل اللاعبين – بأن يرفض NLRB طلب دارتموث. ليس هناك ما يضمن أن الوكالة ستوافق على الطلب، ناهيك عن الوقوف لاحقًا مع دارتموث لإلغاء قرار ساكس، نظرًا لأن مستوى ضمان المراجعة مرتفع.
إن رابطة آيفي ليج والمدارس الثمانية الأعضاء فيها (براون، وكولومبيا، وكورنيل، ودارتماوث، وهارفارد، وبن، وبرينستون، وييل) ليست غريبة على الجدل القانوني حول تعويضات الرياضيين. وهم الآن متهمون في تشوه ضد جامعة براون وآخرون، دعوى قضائية تزعم أن سياسة Ivy League المتمثلة في حظر المنح الدراسية الرياضية هي تحديد الأسعار وتنتهك قانون مكافحة الاحتكار.
تصر رابطة Ivy League على أن ساكس أخطأت عندما خلصت إلى أن لاعبي دارتموث هم موظفون، حيث أنهم يؤدون عملاً لصالح دارتموث مقابل تعويض، وبما أن المدرسة لها الحق في التحكم في هذا العمل. لم يثن غياب المنح الرياضية ساكس نظرًا لأن اللاعبين يحصلون على أشكال أخرى من التعويضات، بما في ذلك أولوية القبول في إحدى كليات النخبة، ومدفوعات البدل اليومي، والأحذية الرياضية باهظة الثمن، والوجبات، والوصول إلى المرافق الصحية وغيرها من المزايا التي لا يتم تقديمها لزملائهم في الفصل.
وكما ترى رابطة آيفي ليج، فإن هذه الأنواع من التعويضات لا تؤدي إلى إنشاء فرص العمل. ويؤكد المؤتمر أن “الشكل الوحيد من المساعدة المالية” الممنوحة للرياضيين في رابطة آيفي “يعتمد فقط على الحاجة” وليس المشاركة في ألعاب القوى.
إلى هذه النقطة، يمكن للاعب في Ivy League الالتحاق بإحدى المدارس الأعضاء ثم ترك الفريق، لكنه لا يزال يتلقى المساعدة على أساس الاحتياجات ويظل طالبًا حتى تخرجه. الحجة المضادة هي أن مثل هذا اللاعب ربما يكون قد حصل على أحسن صفقة أفضل من لاعب في مدرسة أخرى حاصل على منحة رياضية، والتي قد تكون مضمونة لمدة عام واحد فقط وتتوقف على اللعب لفريق (من بين متطلبات أخرى).
تشير رابطة Ivy League أيضًا إلى أن حكم ساكس يفتقر إلى مبدأ مقيد. إذا كان لاعبو كرة السلة الذين يتلقون الدعم غير النقدي يعتبرون تعويضا، فإن المؤتمر يجادل بأن المدرسة التي توفر وسائل النقل للطلاب في الأندية الرياضية أو الفرقة المدرسية يمكن أن تمهد الطريق للاعتراف بوظائفهم. من ناحية أخرى، قد لا يحصل هؤلاء الطلاب على نفس المستوى من المزايا، بما في ذلك أولوية القبول، ومن المحتمل ألا يكونوا تحت نفس درجة الرقابة المؤسسية التي يتمتع بها الرياضيون الجامعيون.
الحجة الأخرى التي وجهتها رابطة Ivy League هي تأكيدها على أن الاعتراف بلاعبي دارتموث كموظفين من شأنه أن “يعزز عدم الاستقرار في علاقات العمل”. يمكن أن يؤثر هذا الاعتراف على المدارس الخاصة الأخرى نظرًا لأنها تخضع جميعها لقانون علاقات العمل الوطني. في عام 2015، رفضت NLRB ممارسة الاختصاص القضائي في مسألة تتعلق بلاعبي كرة القدم في جامعة نورث وسترن نظرًا لأن جامعة نورث وسترن هي الكلية الخاصة الوحيدة في Big Ten. تحدد قوانين الولاية مسائل التوظيف في الجامعات العامة ومن غير المرجح أن تعترف بعض هذه القوانين بالرياضيين الجامعيين كموظفين. لا يوجد لدى Ivy League سوى مدارس خاصة ولها ميزات فريدة أخرى، لكن المؤتمر مع ذلك يؤكد تأثير دارتموث حيث سيمتد الموظفون إلى مؤتمرات أخرى.
تشعر رابطة آيفي ليج أيضًا بالقلق من أن الوضع الوظيفي قد يخون التركيز على التميز الأكاديمي في المدارس الأعضاء. ويؤكد المؤتمر أن اللاعبين قد يتشتت انتباههم عن واجباتهم المدرسية من خلال الاضطرار إلى “القيام بواجباتهم الوظيفية” للحصول على تعويض. تتوقع Ivy League أيضًا حدوث مشكلات لاتحاد اللاعبين نظرًا لأن الاتحاد لن يكون لديه سلطة التفاوض بشأن القبول ومتطلبات الدرجات العلمية أو جداول الطلاب. ومثل هذه السياسات “تشكل أهمية أساسية للحرية الأكاديمية وحق المؤسسات في اتخاذ القرارات الأكاديمية”.
قال كريس بيك، رئيس SEIU Local 560: “لم يكن توظيف الطلاب والتميز الأكاديمي متنافيين على الإطلاق – وليس للطلاب الذين يعملون في قاعات الطعام أو المكتبات أو المرافق الرياضية”. سبورتيكو. “وينطبق الشيء نفسه على الرياضيين الجامعيين. إن مدارس Ivy League، بغض النظر عن الطريقة التي قد ترغب بها في وضع علاماتها التجارية، ليست معفاة من قوانين مكافحة الاحتكار والعمل؛ الهواة هو دفاع غير صالح. من واجب دارتموث الالتزام بالقانون والاعتراف بلاعبي كرة السلة كموظفين.
توقع أن يتحدى لاعبو دارتموث تأكيدات المؤتمر. قام طلاب دارتموث الذين يعملون في خدمات الطعام بتشكيل اتحاد يتفاوض على شروط التوظيف مع المدرسة. ولا يبدو أن التنمية قد قوضت الخبرات الأكاديمية لهؤلاء الطلاب أو عطلت المبادئ الأساسية للحرية الأكاديمية.
أفضل ما في سبورتيكو.كوم