سيول – وصل معدل المواليد الإجمالي في كوريا الجنوبية إلى مستوى قياسي منخفض بلغ 0.72 في عام 2023، ومع توقع انخفاض هذا الرقم بشكل أكبر في عام 2024، بدأت بعض الشركات الكورية في تقديم حوافز سخية بشكل ملحوظ لإقناع عمالها بأن يصبحوا آباء.
“إن انخفاض معدل الخصوبة يؤدي إلى انخفاض القوى العاملة والقوة الشرائية وتباطؤ النمو الاقتصادي، الأمر الذي يؤثر بدوره بشكل مباشر على استدامة إدارة الشركات، مما يعني أن الشركات بحاجة إلى معالجة هذه القضية بنشاط،” رئيس معهد البحوث الاقتصادية الكورية (KERI) تشول وقال تشونغ مؤخرا في ندوة أعمال كورية يابانية مخصصة لهذا الموضوع.
وقال جين سونغ يو، أحد كبار الباحثين في معهد كيري، إن السبب الرئيسي لانخفاض معدل المواليد بشكل مثير للقلق في كوريا الجنوبية هو “التأثير على التقدم الوظيفي” المرتبط بإنجاب الأطفال.
سيقل عدد الأطفال المولودين في الولايات المتحدة في عام 2022 مع وصول معدل المواليد في سن المراهقة إلى مستوى قياسي منخفض
وقد نوقشت العديد من الحلول في الندوة، وتم الإعلان عن بعض الحوافز المذهلة في الأسابيع الأخيرة.
وقالت مجموعة لوتي، وهي تكتل ضخم متعدد الصناعات، إنها حققت النجاح من خلال “مختلف السياسات الداخلية الصديقة للأسرة”. وقالت الشركة إن البرنامج الحالي ساعد في رفع معدل المواليد الداخلي بين الموظفين إلى 2.05 خلال عام 2022، وهو ليس بالأمر الهين عندما كان المتوسط الوطني 0.81.
وقال أوك كيون تشو، رئيس قسم الثقافة المؤسسية في مجموعة لوتي، إنه ابتداءً من هذا العام، ستقدم الشركة أيضًا للموظفين الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر سيارة عائلية تتسع من 7 إلى 9 مقاعد مجانًا.
ومع ذلك، من المرجح أن يكون حافز الأبوة الأكثر سخاء هو ذلك الذي يحصل عليه العاملون في مجموعة البناء والإسكان Booyoung، التي تقدم للموظفين مكافأة قدرها 75 ألف دولار عن كل طفل جديد يربونه.
الحكومة اليابانية تلعب دور صانع الثقاب لزيادة معدلات المواليد
وتقول الشركة حتى الآن إن 66 موظفًا استفادوا من هذه الميزة، بتكلفة بلغت حوالي 5 ملايين دولار لـ Booyoung.
وقال رئيس الشركة، لي جونغ كيون، إنه يرى ذلك كاستثمار في مستقبل الأمة، محذرا من أنه إذا استمر معدل المواليد في الانخفاض، فإن “كوريا ستواجه أزمة وجود وطني بعد 20 عاما من الآن، بما في ذلك انخفاض عدد السكان المنتجين اقتصاديا و نقص في أفراد الدفاع لضمان الأمن القومي والحفاظ على النظام”.
وبموجب قواعد كوريا الجنوبية، فإن مبلغ 75 ألف دولار هو أكبر مبلغ يمكن أن يحصل عليه أحد الوالدين دون الحاجة إلى دفع ضريبة إضافية في الشهر. لكن رئيس بويونج قال إنه يريد الذهاب إلى أبعد من ذلك، معلنًا أنه سيعمل على المساعدة في تزويد الموظفين الذين يصبحون آباء لطفل ثالث “بسكن بدون أعباء ضريبية على المستأجرين ولا مسؤوليات صيانة”.
وقال رئيس شركة البناء إنه يأمل في إقناع حكومة كوريا الجنوبية بالموافقة على توفير الأرض اللازمة لخططه.
وفي الوقت نفسه، قال مسؤولو المدينة إن الحكومة المحلية في سيول تخطط لاستثمار أكثر من 1.3 مليار دولار خلال عام 2024 في مشروع تشجيع المواليد، وهو ترقية لسياسة الحوافز الحالية.
وقد ركز المشروع إلى حد كبير على مساعدة الكوريين الجنوبيين في الحفاظ على حياتهم المهنية حول تنظيم الأسرة، ولكن تم توسيعه لجعل المزيد من الأشخاص مؤهلين للحصول على المزايا، وتشمل هذه الفوائد الآن علاج العقم والمزيد من خدمات رعاية الأطفال.
داخل الجهود المبذولة لإزالة حطام جسر بالتيمور
كيف تعيد المعلومات المضللة تشكيل الحملات السياسية
وقال زيلينسكي لشبكة سي بي إس نيوز إن أوكرانيا ستخسر بدون مساعدة الولايات المتحدة